Sollicitaties van mannen worden afgewezen wanneer ze solliciteren in door vrouwen gedomineerde beroepen. Het bereiken van de interviewfase was het moeilijkst voor mannen die solliciteerden naar banen als schoonmakers. Dit zijn de resultaten van een onderzoek door onderzoekers van Linköping University en de University of California, Irvine, onlangs gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift PLOS One .

"We zien dat er belemmeringen zijn voor mannen om bepaalde delen van de arbeidsmarkt te betreden. In het sollicitatieproces, we zien geen discriminatie van vrouwen die in door mannen gedomineerde beroepen willen komen. Maar we vinden aanzienlijke discriminatie van mannen in door vrouwen gedomineerde beroepen, " zegt Mark Granberg, doctoraalstudent economie aan de Universiteit van Linköping.

De onderzoekers hebben ongeveer 3, 200 fictieve sollicitaties bij werkgevers in heel Zweden. Bij elke aanvraag noteren de onderzoekers of de fictieve aanvrager een reactie heeft gekregen en zo ja, wat de reactie was.

De door vrouwen gedomineerde beroepen waar discriminatie van mannen werd waargenomen, zijn onder meer verpleging, kinderopvang en voorschools onderwijs - en de meest uiteenlopende behandeling werd gevonden in aanvragen voor schoonmaakklussen in huis. Echter, in door mannen gedomineerde beroepen zoals automechanica, vrachtwagenchauffeurs, IT-ontwikkelaars en magazijnmedewerkers, de onderzoekers zagen geen discriminatie van vrouwen.

Discriminatie in de eerste stap van het sollicitatieproces van mannen die toegang zoeken tot door vrouwen gedomineerde beroepen is in lijn met eerder onderzoek. Echter, dit experimentele onderzoek door Mark Granberg en zijn collega's is breder en omvat meer beroepscategorieën. Het combineert gegevens van drie eerdere correspondentietests om genderdiscriminatie bij werving in Zweden te bestuderen. Correspondentietesten zijn een veelgebruikte methode bij het bestuderen van discriminatie, waarbij de fictieve testdeelnemers schriftelijke sollicitaties indienen en zich niet vertonen bij de werkgever. Correspondentietests kunnen echter alleen de aanwezigheid van discriminatie in de eerste fase van het sollicitatieproces vaststellen.

"Dat de sollicitaties van mannen - niet die van vrouwen - in het sollicitatieproces worden geëlimineerd, is interessant. We weten al dat vrouwen op de arbeidsmarkt benadeeld worden wat betreft salaris en promoties. Dus, de vervolgvraag is, wat gebeurt er onderweg? Dat zou interessant zijn om naar te kijken, maar het is niet iets waar onze studie licht op kan werpen, ’ zegt Mark Granberg.