De recente moorden op zwarte Amerikanen hebben de roep om hervorming van de politie opnieuw doen oplaaien. met inbegrip van voorstellen om de politiediensten te diversifiëren, die van oudsher bestaan ​​uit wit, mannelijke officieren. Nog, weinig studies hebben onderzocht of het inzetten van minderheids- en vrouwelijke agenten de interactie tussen politie en burger daadwerkelijk verandert of het aantal schietpartijen en gemeld wangedrag vermindert.

Een studie die voor het eerst op 7 februari debuteerde op de American Association for the Advancement of Science (AAAS) 2021 Annual Meeting, maakt gebruik van nieuw verzamelde gegevens van de Chicago Police Department om aan te tonen dat het inzetten van officieren met verschillende achtergronden dat wel doet, in feite, leiden tot grote verschillen in de manier waarop de politie met burgers omgaat.

De onderzoekers koppelen miljoenen dagelijkse patrouilleopdrachten aan demografische gegevens van politieagenten om aan te tonen dat zwarte en Spaanse agenten veel minder aanhoudingen en arrestaties verrichten en minder geweld gebruiken dan blanke agenten. vooral tegen zwarte burgers, wanneer ze geconfronteerd worden met overigens veelvoorkomende omstandigheden. Spaanse officieren houden zich ook minder bezig met handhaving. Vrouwelijke officieren van alle rassen gebruiken ook minder geweld dan mannen.

De bevindingen, op de omslag van het 12 februari nummer van het tijdschrift Wetenschap , suggereren dat het vergroten van de diversiteit binnen de politiediensten de mishandeling van minderheden door de politie kan verminderen.

"Een eerste stap bij het beoordelen van de impact van diversiteitsbeleid is om te testen of functionarissen met verschillende demografische profielen hun werk daadwerkelijk anders doen, terwijl de omstandigheden constant blijven, " zei studie co-auteur Jonathan Mummolo, assistent-professor politiek en public affairs aan de Princeton School of Public and International Affairs. "Met behulp van zeldzame gegevens op microniveau over wanneer en waar duizenden officieren in de loop van de tijd worden ingezet, we kunnen deze vergelijkingen maken, en we vinden aanzienlijke verschillen in het gedrag van agenten, zelfs wanneer we met vergelijkbare plaatsen worden geconfronteerd, tijden en burgers."

Mummolo was co-auteur van het artikel met Bocar Ba van de Universiteit van Californië, Irvine; decaan Knox van de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania; en Roman Rivera van de Columbia University. Mummolo en Knox hebben de afgelopen jaren samen een aantal onderzoeken gepubliceerd over politietactieken en -hervormingen in de Verenigde Staten.

Gezien de recente wijdverbreide roep om hervormingen van de wetshandhaving, vooral na de dood van George Floyd in 2020, wilden de onderzoekers bepalen hoe de inzet van officieren van verschillende raciale, etnische en genderidentiteiten kunnen de behandeling van burgers beïnvloeden.

Ze gebruikten nieuwe, hoge resolutie gegevens over de activiteiten van politiepersoneel in Chicago, die een geschiedenis heeft van raciale spanningen tussen bewoners en de politie. Chicago bood een onschatbare kans om diversiteit in politiewerk te bestuderen, aangezien zowel de stad als het departement zeer divers zijn.

De onderzoekers maakten gebruik van gegevens die waren verzameld door jarenlange open records-aanvragen, waaronder het ras/etniciteit, taalvaardigheid, dagelijkse shift-opdrachten en loopbaanontwikkeling van ongeveer 7, 000 individuele officieren. Vervolgens koppelden ze deze bestanden aan tijdstempels, geolokaliseerde records van de arrestaties van die officieren, verkeersstops en het gebruik van geweld tegen burgers 2012-15. Deze gegevens omvatten 2,9 miljoen officiersdiensten en 1,6 miljoen handhavings-"gebeurtenissen". Vanwege beperkte gegevens, de onderzoekers keken alleen naar zwart, Spaans, en blanke officieren, die 97% van de steekproef uitmaakten.

De onderzoekers creëerden vervolgens een dataset die de omstandigheden en resultaten van elke officiersploeg documenteerde, om vergelijkingen mogelijk te maken van functionarissen met verschillende demografische profielen die op zeer vergelijkbare plaatsen en tijden werken. Hierdoor konden ze zien hoe agenten met verschillende achtergronden zich in vergelijkbare omstandigheden gedroegen.

Ze ontdekten dat zwarte officieren aanzienlijk minder stops maakten, arrestaties en gebruik van geweld per ploeg dan blanke officieren, kortingen gelijk aan 29%, 21%, en 32% van het gemiddelde gedrag van blanke agenten in de hele stad. De bevindingen zijn vergelijkbaar voor Spaanse en vrouwelijke officieren, al zijn de verschillen bescheidener.

"Deze patronen zijn opmerkelijk in lijn met de hoop van voorstanders van raciale diversificatie, die tot doel heeft politiegeweld en massale opsluiting te verminderen, vooral in zwarte gemeenschappen, ' zei Mummolo.

Hoewel de onderzoekers op basis van deze gegevens geen vooringenomenheid of intentie kunnen onderscheiden, een verklaring voor de verschillen zou raciale vooroordelen kunnen zijn, ze zeiden. Verder onderzoek met aanvullende gegevens is nodig om de mechanismen achter deze verschillen in politiegedrag te begrijpen.

De studie benadrukt ook dat de effecten van diversiteit in het politiewerk complexer zijn dan vaak wordt erkend. Hoewel deze studie zich richtte op ras, etniciteit en geslacht, politieagenten zijn multidimensionale mensen. Dit betekent dat voor het doorvoeren van effectieve personeelshervormingen waarschijnlijk verder dan deze categorieën moet worden gedacht. Hoe dan ook, de studie biedt een kader voor andere wetenschappers om de effecten van diversiteit in het politiewerk in Amerika te evalueren en opnieuw te evalueren.

"De rol van officiersras en geslacht in politie-civiele interacties in Chicago, " door Bocar A.Ba, decaan Knox, Jonathan Mummolo, en Roman Rivera worden op 12 februari gepubliceerd in het tijdschrift Wetenschap .