Als het gaat om gender- en raciale diversiteit in banen in de televisiesector, het speelveld blijft gelijk voor vrouwen en minderheden, maar er is een hardnekkige structurele patstelling in de hoogste rangen en achter de camera.

Dat zijn enkele van de bevindingen van het tweede deel van het 2020 UCLA Hollywood Diversity Report, die zich richt op uitzending, kabel- en digitale programmering van de afgelopen twee televisieseizoenen. Deel een, die in februari werd gepubliceerd, analyseerde diversiteit in de filmindustrie, en de auteurs concludeerden dat het verhaal van de industrie over diversiteit een verhaal was van twee Hollywoods. Ze schrijven dat hetzelfde geldt voor tv.

Vrouwen en minderheden boekten winst in bijna alle 13 categorieën van televisiewerkgelegenheid die door het rapport worden gevolgd. Maar beide groepen zijn nog steeds niet evenredig vertegenwoordigd met hun aandeel in de totale Amerikaanse bevolking, ook al blijft het publiek interesse tonen in programma's waarvan de cast, regisseurs en schrijvers vertegenwoordigen de diversiteit van het land.

"Er is veel vooruitgang geboekt voor vrouwen en mensen van kleur voor de camera, " zei Darnell Hunt, decaan van de afdeling sociale wetenschappen in het UCLA College en co-auteur van het rapport. "Helaas, er is niet hetzelfde niveau van vooruitgang achter de camera geweest. Met name in de executive suite, er is heel weinig veranderd sinds we vijf jaar geleden begonnen met het verzamelen van gegevens. Dat is veelzeggend, vooral in het licht van onze huidige raciale afrekening."

Het verslag, die is samengesteld en gepubliceerd door onderzoekers van de afdeling sociale wetenschappen van het UCLA College, volgt twee seizoenen van gescripte uitzending, kabel en digitale programmering-453 shows in 2017-18 en 463 shows in 2018-19.

In 2018-19, minderheidsactoren waren bijna proportioneel vertegenwoordigd (35,0%) onder de hoofdrollen in gescripte kabelshows. (Minderheden vertegenwoordigen 40,2% van de totale bevolking.) Vrouwelijke acteurs behaalden gelijke hoofdrollen voor digitale scriptprogramma's (49,4%) en bijna onder de hoofdrollen in kabelprogramma's met scripts (44,8%).

In alle andere functiecategorieën die in het rapport worden besproken, mannen hebben bijna twee keer zoveel banen als vrouwen en blanken hebben minstens twee keer zoveel als minderheden. Nog altijd, er zijn tekenen van voortgezette, zij het langzaam, verbetering. Van alle hoofdacterende slots op uitzendingen in 2018-19, gekleurde mensen hadden 24,0%, bijna een vervijfvoudiging van 2011–12 toen het 5,1% was.

Uit de analyse bleek dat de grootste verschillen tussen rassen en geslachten te vinden zijn in banen achter de camera, zoals het maken van shows, schrijver en regisseur:

• Onder digitale programma's, slechts 10,3% van de makers van shows waren minderheden; in uitzending, 10,7%; en voor kabel, 14,7%.
• Vrouwen hadden 28,6% van de titels van showmakers voor digitale programma's, 28,1% voor uitzending en 22,4% voor kabel.
• In 2018-19, slechts 24,0% van de gecrediteerde schrijvers waren minderheden en slechts 21,8% van alle afleveringen die werden uitgezonden of gestreamd werden geregisseerd door minderheden, gemiddeld, via uitzending, kabel, en digitale platforms.

En blanke mannen domineren nog steeds de topfuncties voor tv-executives. Vanaf 2020, stoel-/CEO-posities werden voor het overgrote deel ingenomen door blanken (92,0%) en mannen (68,0%); en de statistieken waren vergelijkbaar voor senior executives (84,0% blank, 60,0% mannelijk) en unitkoppen (87,0% wit, 54,0% man).

"Net als bij film, het zijn degenen aan de top van de televisie-industrie die de meeste macht hebben om talent te stimuleren en te investeren in programmering, " zei Ana-Christina Ramon, een co-auteur van het rapport en directeur van onderzoek en maatschappelijke betrokkenheid in de UCLA-divisie van sociale wetenschappen.

"De ondervertegenwoordiging van gekleurde mensen in de executive suite, en als makers, schrijvers en regisseurs is problematisch, zelfs als er meer mensen van kleur zijn in acteerrollen. Als gekleurde mensen hun eigen verhaal niet beheersen, de verhaallijnen van hun personages kunnen authenticiteit missen, kunnen stereotiep worden geschreven of hun karakters kunnen zelfs worden afgeschilderd als 'raceloos'."

Nutsvoorzieningen, Hunt zei, een grote vraag is of de huidige raciale afrekening van de natie een significant effect zal hebben op de wervingspraktijken van de industrie op een manier die duidelijk zal worden in het rapport van volgend jaar.

De auteurs van het rapport hebben sinds 2014 gegevens over film- en televisiediversiteit bijgehouden, waardoor de studie het meest uitgebreide verslag is van de voortgang van de sector op het gebied van diversiteitswerving.

Elk Hollywood Diversity Report heeft verder aangetoond dat het publiek diversiteit waardeert en erop reageert.

Onder zwarte huishoudens, alle 10 van de best beoordeelde tv-uitzendingen in 2018-19 bevatten casts die ten minste 21% minderheid waren. Maar het fenomeen onder blanke huishoudens, ook:acht van de top 10 uitgezonden scriptprogramma's onder blanke kijkers hadden casts die ten minste 21% minderheid waren.

De betrokkenheid van sociale media is meestal sterk wanneer de cast meer divers is, te. De activiteit van kijkers op Facebook beoordelen, Instagram- en Twitter-activiteit rond gescripte kabel-tv-shows, cijfers piekten toen de shows meerderheid-minderheid casts hadden.

Onder andere bevindingen in het rapport:

• Zwarte acteurs bereikten een evenredige vertegenwoordiging (12,9%) onder hoofdrolspelers in via de kabel gescripte shows in 2017-18 en hoofdrolspelers in via de kabel gescripte programma's (14,1%) in 2018-2019. Zwarte acteurs waren ook oververtegenwoordigd in de totale castdiversiteit voor uitzendingen (18,0%) en kabelshows (18,2%) in 2018-19. De Amerikaanse bevolking is ongeveer 13% zwart.
• Latino's en Aziatische Amerikanen blijven aanzienlijk ondervertegenwoordigd in bijna alle bedrijfstakken.
• Er is een minimale aanwezigheid in elke functiecategorie voor mensen van Midden-Oosterse en Noord-Afrikaanse afkomst, en vrijwel nul vertegenwoordiging voor indianen.

"Overuren, er is werk gedaan om de vertegenwoordiging onder bepaalde groepen te verbeteren - zoals zwarte acteurs in het bijzonder - maar de bijna afwezigheid van inheemse Amerikanen in deze banen is een krachtig bewijs dat systemen voor raciale uitwissing blijven bestaan, ' zei Hunt.