Christenen willen meer steun van hun gebedshuizen als het gaat om het navigeren door ethische zaken en andere kwesties op de werkplek, volgens een nieuwe studie van onderzoekers van het Religion and Public Life Program (RPLP) van Rice University. In aanvulling, velen willen dat kerken programma's aanbieden die passen bij de schema's van werkende professionals.

"Van seculier tot heilig:werk naar de kerk brengen" verschijnt in een komende editie van religies . Onderzoekers Elaine Howard Ecklund, directeur van de RPLP en de Herbert S. Autrey-leerstoel in sociale wetenschappen; Denise Daniëls, de Hudson T. Harrison leerstoel ondernemerschap aan het Wheaton College; en Rachel Schneider, een postdoctoraal onderzoeker met RPLP, gebruikten gegevens van hun nieuwe onderzoeksproject getiteld "Faith at Work:An Empirical Study." Hun onderzoek omvat een enquête onder 13, 270 mensen uit de hele VS en meer dan 200 diepte-interviews.

Voor hun studie vroegen de onderzoekers:

• Hoe putten christenen met verschillende raciale en sociale achtergronden uit hun geloofsgemeenschap in relatie tot wat ze op het werk doen?
• Voor mensen met verschillende sociale achtergronden, hoe ontstaan ​​discussies over werk in kerken?
• Welke werkgerelateerde uitdagingen ervaren christenen, en hoe willen christenen dat hun kerken en voorgangers die uitdagingen aanpakken?

De meerderheid van de ondervraagden zei dat vaardigheden en gewoonten die door hun geloofsgemeenschappen werden geleerd, hen hielpen om te slagen op de werkplek, en ze merkten op dat geloof een bron van steun was in tijden van stress of moeilijkheden op het werk. Maar ze meldden ook dat expliciete discussie over werk zelden ter sprake kwam in de kerk en dat ze zelden problemen op de werkplek bespraken met hun geloofsleiders. De onderzoekers ontdekten ook dat evangelicals vaker dan katholieken of protestanten zeiden dat hun voorganger vaak over werk sprak.

Ecklund zei dat het de onderzoekers bijzonder opviel dat zwarte gemeenteleden bijna twee keer zoveel kans hebben als blanken om discussies te horen over de betekenis van werk en hoe ze zich op het werk en in de kerk moeten gedragen.

De overgrote meerderheid van de regelmatig praktiserende christenen - zij die een of meerdere keren per maand naar de kerk gaan - wilden dat kerkleiders veel meer zouden doen om de waarde en betekenis van werk over te brengen, meer ondersteuning te bieden aan kerkleden als het gaat om problemen op de werkplek, en om specifieke ondersteuning te bieden aan bepaalde kiesdistricten (bijvoorbeeld bepaalde beroepsgroepen of branchegroepen, zoals rechtshandhaving, gezondheidszorg en eerstehulpverleners, werkende vrouwen en werklozen). Dat omvat het toegankelijker maken van diensttijden en andere kerkelijke evenementen en het helpen van gemeenteleden bij het navigeren door werkplekken met een diversiteit aan religieuze achtergronden.

Vooral vrouwen gaven aan dat ze willen dat geestelijken meer legitimatie bieden voor hun werkkeuzes, evenals gevoeligheid voor de unieke tijdsdruk of familie-uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd. En jongere werknemers waren geïnteresseerd in gesprekken over het navigeren door religieus diverse werkomgevingen.

"Onze gegevens laten zien dat veel christenen willen dat geloofsleiders en geestelijken meer doen om het onderwerp werk zichtbaarder te maken in de kerk, en dat veel christenen willen dat hun leiders empathie en begrip tonen voor de uitdagingen waarmee werkende mensen in het hedendaagse werklandschap worden geconfronteerd, ' zei Schneider.

"Onze bevindingen laten ook zien hoe belangrijk het is voor kerken om toegankelijk en gastvrij te zijn voor mensen in een breed scala van banen - en van verschillende raciale groepen en ook hoe belangrijk het is voor pastors om de waarde te bevestigen, waarde en betekenis van een breed scala aan banen, " Ecklund toegevoegd. "Kerkleden willen dat geloofsleiders aandacht schenken aan de verschillende beroepsgroepen die in hun kerk vertegenwoordigd zijn en zich bewust blijven van de verschillende impact van werkdruk op verschillende sociale groepen binnen de kerk."

De onderzoekers hopen dat de studie religieuze leiders zal helpen om effectief in te spelen op de behoeften van gemeenteleden en specifieke bronnen en antwoorden te formuleren.

"We hebben al feedback ontvangen van predikanten en kerkleiders over hoe dit onderzoek nuttig zal zijn als ze proberen te voldoen aan de behoeften van werkers in hun gemeenten, " zei Daniels. "We zijn blij dat we empirische gegevens kunnen bijdragen die geloofsgemeenschappen kunnen helpen veranderen en ondersteunen."