zwarten, Hispanics en andere raciale en etnische minderheden zijn niet alleen ondervertegenwoordigd in de wetenschap, ze hebben ook minder kans om onderzoeksfinanciering te ontvangen of zo vaak gepubliceerd te worden als blanke wetenschappers, wat kan leiden tot minder promoties en lagere inkomens gedurende hun hele academische loopbaan, Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Rice University.

"The Very Ivory Tower:Pathways Reproducing Racial-Ethnic Stratification in US Academic Science" zal verschijnen in een komende editie van Etnische en raciale studies . Het papier is co-auteur van Robert Thomson Jr., assistent-professor sociologie aan de Universiteit van Alabama in Huntsville; Rijst Ph.D. kandidaat Esmeralda Sánchez Salazar; en Elaine Howard Ecklund, directeur van Rice's Religion and Public Life Program (RPLP) en de Herbert S. Autrey-leerstoel in sociale wetenschappen. De auteurs wilden meer weten over wat verantwoordelijk zou kunnen zijn voor raciale/etnische ongelijkheid binnen de academische wetenschap in de VS.

specifiek, keken de auteurs naar hoe institutioneel prestige, onderzoeksfinanciering, publicatie en promotie kan leiden tot inkomensongelijkheid onder Amerikaanse academische wetenschappers.

"Eerdere studies hebben patronen van raciale en etnische ondervertegenwoordiging in de wetenschap aan het licht gebracht, evenals ongelijkheid in financiering en begeleiding, maar we weten minder over raciale en etnische ongelijkheid met betrekking tot succesmaatstaven zoals publicatie en promotie, Ecklund zei. "We proberen deze leemten op te vullen door te onderzoeken hoe het stijgen in de hiërarchie van de Amerikaanse wetenschap kan worden beperkt door plaats in de hiërarchie van Amerikaanse raciale categorieën."

"Institutioneel aanzien, publicaties, onderzoeksfinanciering en ambtstermijn dienen als bijzondere vormen van ongelijk verdeeld wetenschappelijk succes die het werk van sommigen meer mogelijk maken en legitimeren dan anderen, ' zei Thomson.

De auteurs ontdekten dat blanke wetenschappers, gemiddeld, rapporteerden hogere inkomens dan wetenschappers van andere raciale en etnische groepen. In aanvulling, blanke wetenschappers hadden 110% meer kans om een ​​vaste aanstelling te krijgen dan niet-blanke wetenschappers. De onderzoekers vonden ook een significant verband tussen ambtstermijn, publicatiefrequentie en inkomen. Wetenschappers met een vaste aanstelling die vaker publiceerden, kregen meer geld - en waren vaker blank.

"Wetenschappers hebben de neiging om zeer rationeel en objectief te denken, en velen denken graag dat vooruitgang in de wetenschap puur gebaseerd is op verdienste, " zei Sánchez Salazar. "Maar onze bevindingen werpen licht op de manieren waarop onzichtbare vooroordelen en maatschappelijke ongelijkheden de verdienste van sommige wetenschappers meer kunnen belonen dan anderen."

Thomson, Sánchez Salazar en Ecklund hopen dat de studie toekomstig onderzoek naar de relatie tussen gender en ras/etniciteit zal motiveren, en hoe de kruising van deze dingen de ongelijkheid in de wetenschap en andere prestigieuze beroepen beïnvloedt.

Het papier bevat onderzoeksgegevens van 1, 160 biologen en natuurkundigen in de VS met verschillende raciale en etnische achtergronden. De respondenten zijn ondervraagd over een aantal factoren, inclusief inkomen, promoties, aantal publicaties, ontvangen onderzoeksgeld, etc. De respondenten zijn geselecteerd uit de Religion Among Scientists in International Context Study (RASIC), een grotere studie die de opvattingen van wetenschappers over religie onderzoekt, spiritualiteit, geslacht, en ethiek in verschillende nationale contexten.