Een gestage stroom van berichten in de media over de dood van ongewapende zwarte Amerikanen door de politie. Valse 911-oproepen gericht op het toebrengen van schade aan Afro-Amerikanen die zich bezighouden met onschadelijke, dagelijkse activiteiten. Straatprotesten die oproepen om een ​​einde te maken aan discriminatie en politiegeweld.

Terwijl de raciale spanningen deze zomer oplaaiden, dat gold ook voor oproepen op sociale media voor degenen die de sociale rechtvaardigheidsbeweging voor Afro-Amerikaanse burgerrechten steunen om zwarte stemmen te versterken en zwarte bedrijven te steunen.

Een probleem? Een achterstand in zwart ondernemerschap en een overeenkomstig tekort aan zwarte bedrijven die kunnen worden ondersteund – een resultaat van honderden jaren rassendiscriminatie in de Verenigde Staten – zegt Tiffiany Howard, een UNLV-professor politieke wetenschappen en recent senior research fellow van de Congressional Black Caucus Foundation (CBCF).

In een nieuwe studie, Howard en haar CBCF-collega's deden onderzoek naar strategieën die grote banken kunnen toepassen om de economische kloof te helpen overbruggen. "Er zijn veel voordelen van ondernemerschap - een daarvan is dat het substantiële economische groei bevordert, ", zegt Howard. "Volgens het onderzoek onder bedrijfseigenaren, het bestaande aantal bedrijven dat eigendom is van Black heeft meer dan 1 miljoen banen gecreëerd en meer dan $ 165 miljard aan inkomsten gegenereerd. Een ander belangrijk voordeel van ondernemerschap is dat succesvol zakelijk eigendom een ​​manier is om persoonlijke rijkdom te bereiken. Het vermogensverschil tussen ondernemers en niet-ondernemers is aanzienlijk, en dit welvaartsvoordeel is nog meer uitgesproken voor minderheden en vrouwen."

Bijvoorbeeld, Howard zegt, het mediane vermogen voor eigenaren van zwarte bedrijven is 12 keer hoger dan die van zwarte niet-zakelijke eigenaren. Verder, bij het onderzoeken van het vermogen van zwarte ondernemers in vergelijking met het vermogen van blanke ondernemers, het wordt duidelijk dat ondernemerschap een manier is om de raciale welvaartskloof te verkleinen. Terwijl blanken 13 keer zoveel rijkdom hebben als Afro-Amerikanen, bij het vergelijken van de mediane rijkdom van zwarte en blanke ondernemers, de mediane welvaartskloof neemt aanzienlijk af.

"Wat deze cijfers illustreren, is dat zwart bedrijfseigendom, meer dan zelfs onderwijs, " ze zegt, "is een tastbaar pad voor Afro-Amerikanen om economische gelijkheid te bereiken en de raciale welvaartskloof te dichten."

We spraken met Howard om de geschiedenis van zwart ondernemerschap in de VS te verkennen, belemmeringen voor groei, de impact op Afro-Amerikaanse gemeenschappen en gezinnen, en procedurele en financiële investeringen die commerciële en retailbanken kunnen gebruiken om de kloof te dichten.

statistisch, hoe verhoudt het zwarte ondernemerschap in de VS zich in vergelijking met andere raciale/etnische groepen?

Hoewel het eigendom van Afro-Amerikaanse bedrijven blijft toenemen en voortdurend toeneemt, de groei is incrementeel geweest. In 2014, Afro-Amerikanen bezaten 2% van de in de VS gevestigde bedrijven. in 2017, dit cijfer liep op tot 3,5%. Ondanks deze stijging Zwarte bedrijven blijven qua marktaandeel achter bij die van blanken en andere minderheden. in 2017, blanke bedrijven waren goed voor 81% van alle Amerikaanse bedrijven, met Aziatische en Latijns-Amerikaanse bedrijven die 9,7% en 5,8% van het marktaandeel vertegenwoordigen, respectievelijk.

Wanneer begonnen Afro-Amerikanen voor het eerst ondernemerschap na te streven?

Afro-Amerikanen hebben een lange en rijke geschiedenis van ondernemerschap. Binnen twee decennia na de afschaffing van de slavernij, Afro-Amerikanen richtten enkele duizenden succesvolle bedrijven op die floreerden in uitsluitend Afro-Amerikaanse gemeenschappen (d.w.z. Black Wall Street in Tulsa, Oklahoma).

Echter, de escalatie van raciale spanningen en Jim Crow-wetten maakten deze bedrijven kwetsbaar voor doelwitten en vernietiging. Met weinig middelen beschikbaar voor eigenaren van zwarte bedrijven om opnieuw op te bouwen als hun bedrijf het slachtoffer werd, Het Afro-Amerikaanse bedrijfseigendom begon gestaag af te nemen vanaf het begin van de jaren veertig. Het eigendom van zwarte bedrijven bleef tientallen jaren gestagneerd voordat het in het begin van de jaren tachtig weer opleefde. Hoewel de groei traag is, Het eigendom van zwarte bedrijven heeft sindsdien zijn opwaartse traject voortgezet, ondanks de voortdurende uitdagingen van het voortdurend moeten confronteren met structureel en institutioneel racisme.

Hoe heeft Amerika's geschiedenis van slavernij, Jim Crow-wetten, en rassendiscriminatie de groei van zwarte ondernemers beïnvloedden?

Structureel en institutioneel racisme zinspelen op de systematische vooroordelen die zijn ingebed in een bepaalde samenleving. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat rassendiscriminatie een belangrijke belemmering is voor zwarte bedrijven.

Bijvoorbeeld, een recent onderzoek uitgevoerd door een team van onderzoekers van de National Community Reinvestment Coalition, de staatsuniversiteit van Utah, Brigham Young-universiteit, Rutgers Universiteit, en Lubin Research ontdekten dat banken drie keer meer kans hadden om vervolgafspraken te vragen met blanke ondernemers dan beter gekwalificeerde zwarte ondernemers, en de zwarte ondernemers werden onderworpen aan veel grotere persoonlijke en financiële controle in vergelijking met hun gelijke of minder kredietwaardige blanke tegenhangers. Het rapport concludeerde dat het toegang was, en niet alleen bezittingen, dat een obstakel vormt voor zwarte bedrijven om het kapitaal en krediet te verwerven dat nodig is om een ​​bedrijf te starten en te laten groeien. De bevindingen illustreren de noodzaak van meer wet- en regelgevend toezicht. En hoewel er wetten zijn uitgevaardigd die discriminatie van leningen op basis van ras verbieden, het is duidelijk dat regelgevende instanties moeten zorgen voor een betere handhaving van de bestaande wetgeving die zwarte bedrijven beschermt tegen discriminatie.

Een andere belangrijke factor bij de goedkeuring van zakelijke leningen aan Afro-Amerikaanse ondernemers is de locatie van het bedrijf. Een aanzienlijk deel van de zwarte bedrijven is gevestigd in geografische gebieden die in de behoeften van Afro-Amerikanen voorzien. Echter, deze gebieden worden over het algemeen gekenmerkt als lage inkomens, stedelijke gemeenschappen. Deze gebieden hebben een laag eigenwoningbezit, depressieve eigendoms- en vastgoedwaarden, en marginale inkomsten uit onroerendgoedbelasting. Bijgevolg, deze buurten zijn afhankelijk van kleine bedrijven om hun economie te ondersteunen, maar er is geen economische prikkel voor banken om in deze gemeenschappen te investeren omdat het rendement op hun investering niet substantieel is.

Deze dynamiek onderstreept hoe genormaliseerd institutioneel racisme is geworden voor het kredietverleningsproces. Sinds de jaren dertig, vanwege blanke discriminatie, de meeste zwarte bedrijven zijn gedwongen zich te vestigen en te blijven in zwarte gemeenschappen, ondanks onderzoek dat aantoont dat wanneer de marktomstandigheden etnische bedrijven toelaten om goederen en diensten te leveren aan niet-etnische personen, mobiliteitsmogelijkheden aanzienlijk toenemen. Deze degradatie van zwarte bedrijven naar etnische enclaves is een indicatie van historische patronen van structureel racisme en buurtuitsluiting die de kansen voor zwarte ondernemers vandaag de dag negatief blijven beïnvloeden.

Welke rol speelt financiële geletterdheid bij zwart ondernemerschap?

In ons onderzoek onder Afro-Amerikaanse volwassenen van 18 tot 30 jaar die geïnteresseerd zijn in ondernemerschap, 82% van de respondenten toonde geen financiële geletterdheid - kennis van de eigen kredietscore, basiskennis van het Minority Business Development Agency of Small Business Administration, en kennis van de minimale exploitatiejaren die een bedrijfseigenaar doorgaans nodig heeft om een ​​lening voor kleine bedrijven aan te vragen bij een traditionele bank.

Het veiligstellen van startkapitaal vereist inzicht in de factoren die kredietverstrekkers gebruiken om de kredietwaardigheid van een persoon te evalueren. Ons onderzoek ondersteunt andere belangrijke onderzoeken, waaruit blijkt dat dit kennistekort niet uniek is voor zwarte jongeren. Echter, volgens het rapport Financial Literacy and Wellness Among African-Americans, Afro-Amerikaanse financiële geletterdheid blijft achter bij die van blanken. Gemiddeld, Afro-Amerikanen reageerden correct op 38% van de vragen van de Personal Finance Index, terwijl blanken correct reageerden op 55% van dezelfde vragen.

Slechte kredietwaardigheid is het resultaat van een gebrek aan financiële kennis gedurende de hele Afro-Amerikaanse levensduur, wat een opvoedingskwestie is.

Hoe beïnvloeden ongelijkheden in zwart bedrijfseigendom zwarte gezinnen en gemeenschappen, vooral in gebieden die vandaag de dag nog steeds gescheiden zijn?

Het gebrek aan zwarte bedrijven, vooral binnen de zwarte gemeenschap, heeft enorme gevolgen voor zwarte gezinnen. Als we deze factoren in ogenschouw nemen, we denken vaak aan buurten die geen middelen hebben en lijden aan verwaarlozing, die zeker belangrijke en geldige uitdagingen zijn die scheidden, voornamelijk stedelijke zwarte gemeenschappen worden geconfronteerd. Echter, een vaak over het hoofd gezien fenomeen is dat het gebrek aan zwarte bedrijven in de zwarte gemeenschap een enorme impact heeft op raciale gezondheidsverschillen, die – gezien de aanhoudende wereldwijde pandemie – centraal zijn komen te staan ​​in de bredere discussie.

Het gebrek aan eigendom van zwarte bedrijven heeft de grootste impact gehad op de Afro-Amerikaanse gemeenschap met betrekking tot de voedsel- en drankenindustrie. Afro-Amerikanen hebben te maken met hoge voedselonzekerheid en wonen het meest in gebieden die worden gekenmerkt als "voedselwoestijnen" - gebieden met een laag inkomen die meer dan 1,6 km van een supermarkt liggen, of waar er een grote afstand is tussen een supermarkt en het dichtstbijzijnde fastfoodrestaurant. Dus, in gemeenschappen waar fastfoodrestaurants de overhand hebben, voedselopties kunnen overvloedig zijn, maar de slechte kwaliteit van de voedselopties en het gebrek aan gezonde voedselbronnen creëert een voedselwoestijn omdat bewoners minder snel beslissingen nemen over gezonde voeding.

De kortetermijnimplicaties voor Afro-Amerikanen en andere minderheden die in deze gebieden wonen, is dat ze minder opties hebben en verder moeten reizen en hogere prijzen voor voedsel moeten betalen dan inwoners die in voedseloases wonen. Op de lange termijn, de diëten van bewoners van voedselwoestijnen weerspiegelen hun beperkte keuzes. Hun dieet bevat geen voedingsstoffen en bestaat voornamelijk uit bewerkte voedingsmiddelen, waardoor individuen aanzienlijk meer consumeren dan de aanbevolen dagelijkse inname van vet, zout, en suiker. Voedingsarme diëten geven Afro-Amerikanen een hoger risico op obesitas, suikerziekte, hypertensie, en hartziekte. Slechte voeding is ook in verband gebracht met een verminderde cognitieve ontwikkeling van adolescenten en kan een negatief effect hebben op de onderwijsresultaten. als laatste, een slecht voedingspatroon vergroot de kwetsbaarheid van adolescenten voor ziekten, omdat slechte voeding bijdraagt ​​aan een verzwakt immuunsysteem.

De belangrijkste conclusie hier is dat de discussie rond gezondheid, vooral met betrekking tot chronische ziekten, schrijft vaak een slechte gezondheid toe aan slechte beslissingen met betrekking tot voedselkeuzes en leefstijlfactoren. Echter, wat ontbreekt in dit discours is de afwezigheid van keuze die het leven in een voedselwoestijn creëert. Voedselwoestijnen liggen aan de basis van slechte gezondheidsresultaten voor Afro-Amerikanen. Ze verhogen het risico op chronische gezondheidsproblemen, die vervolgens kunnen bijdragen aan grotere financiële drempels voor betaalbare gezondheidszorg.

Wat zijn enkele creatieve manieren waarop zwarte ondernemers deze barrières hebben weten te overwinnen?

Afro-Amerikaanse ondernemers zijn vernieuwers in het gebruik van technologie en sociale media. Zwarte ondernemers maken in toenemende mate gebruik van crowdsourcing- en equity-crowdfundingplatforms om institutionele obstakels voor kapitaal te omzeilen, terwijl sociale media hen ook in staat hebben gesteld om uitgebreide sociale kapitaalnetwerken te smeden die van vitaal belang zijn voor de oprichting en groei van bedrijven. Verder, meer zwarte bedrijven, vooral die welke eigendom zijn van en worden geëxploiteerd door de jongere generatie, zijn begonnen de voordelen van cryptocurrency te herkennen. Door cryptocurrency (i.e. Bitcoin) als betaalmiddel te accepteren, ze zijn in staat om tussenpersonen van derden uit te schakelen, creditcard transactiekosten, en verkort de verwerkingstijd van transacties, zodat hun bedrijven sneller betalingen ontvangen.

Wat waren de bevindingen van uw onderzoek met betrekking tot het leningproces voor kleine bedrijven?

Ik geloof dat het automatiseren van het leningproces voor kleine bedrijven het menselijke element zou wegnemen dat bijdraagt ​​aan de vooroordelen die zwarte ondernemers benadelen bij het zoeken naar een lening en zou leiden tot meer verantwoordelijke bankpraktijken in het algemeen. Door een algoritme te gebruiken, het proces is objectiever en bestand tegen vooroordelen, wat zorgt voor naleving. Verder, het hele proces zou nu transparanter zijn, en bedrijfseigenaren zouden elke stap van het proces kunnen volgen. Daarom, zelfs als een ondernemer uiteindelijk wordt geweigerd, zij kunnen de gegeven feedback gebruiken om hun kredietprofiel te versterken. Ook, transparantie wekt vertrouwen, en consumenten zullen eerder een bank en hun producten gebruiken als ze denken dat ze de instelling kunnen vertrouwen.

Wat kunnen grote commerciële en retailbankinstellingen nog meer doen om zwarte ondernemers en bedrijven beter te ondersteunen?

Banken kunnen zwarte bedrijven beter ondersteunen door te investeren in instellingen die zwart bedrijfseigendom en Afro-Amerikaans ondernemerschap bevorderen. Dit kan grotendeels worden gedaan door missiegestuurde programma's te financieren die startkapitaal en technische middelen bieden.

Banken investeren momenteel in ondersteunende programma's, zoals financiële instellingen voor gemeenschapsontwikkeling, die leningen verstrekken aan zwarte bedrijven en die zwarte ondernemers technische bijstand verlenen. Echter, grote banken kunnen meer doen door deze instellingen te stimuleren om meer divers leiderschap aan te nemen. Aanvullend, grote banken en financiële instellingen kunnen hun bijdragen uitbreiden naar de soorten organisaties die direct kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van ondernemende ecosystemen, zoals historisch zwarte hogescholen en universiteiten, onderwijsinstellingen voor minderheden, en hun centra voor ondernemersontwikkeling.