Het leiderschap van vrouwen heeft veel lof gekregen tijdens de COVID-19-crisis, ook voor politici als de Nieuw-Zeelandse premier Jacinda Ardern en de medische staf Theresa Tam en Bonnie Henry.

Er is ook snel aanvaard dat de perspectieven van vrouwen de crisisrespons moeten bepalen. Aandacht voor zaken als huiselijk geweld, die tijdens de pandemie toeneemt, is een goed voorbeeld. Langere termijn, echter, welk effect zal de crisis hebben op de politieke macht van vrouwen? Zal de pool van vrouwelijke kandidaten en leiders de komende jaren aanzwellen of krimpen?

Vrouwen vormen slechts 25 procent van de wetgevers wereldwijd, en slechts 29 procent in het Canadese Lagerhuis. Het belangrijkste obstakel voor vrouwen om een ​​politiek ambt te verwerven, is werving en benoeming, geen algemene verkiezingen. Vrouwen hebben minder kans dan mannen om zich kandidaat te stellen, en partijen zijn minder geneigd om vrouwen te rekruteren en voor te dragen dan mannen, ook naar winbare districten.

Politieke werving kost tijd, geld en professionele netwerken. Economische status en sociale hiërarchie beïnvloeden de beslissing om zich kandidaat te stellen.

Vrouwen hebben minder middelen

Vrouwen rennen minder vaak omdat ze minder van deze middelen hebben, en vroege gegevens over de effecten van COVID-19 suggereren dat die ongelijkheid groter zal worden. Het banenrapport van Statistics Canada in maart, bijvoorbeeld, toont aan dat Canadese vrouwen sinds het begin van de pandemie meer banen verloren hebben dan mannen, en niet alleen in de dienstverlenende sector, maar ook in de zwaar getroffen verzekeringen, vastgoed- en financiële sectoren.

Onder de kernwerkers van 25 tot 54 jaar vrouwen zijn verantwoordelijk voor 70 procent van het banenverlies. Overheidsinkomenssteun zal helpen compenseren, maar bezorgdheid over het economisch welzijn van vrouwen en toekomstige loopbaantrajecten is gerechtvaardigd.

Voor vrouwen die hun baan hebben behouden, ook zij worden geconfronteerd met pandemische druk. Nu scholen en kinderdagverblijven gesloten zijn, veel ouders zijn nu intensief bezig met kinderopvang en thuisonderwijs, en ook zorgtaken voor familieleden, vrienden en buren. Vrouwen nemen een onevenredig deel van al deze taken op zich.

In Canada, Uit de General Social Survey (GSS) van 2015 blijkt dat vrouwen 47 procent meer tijd per dag aan huishoudelijk werk besteden dan mannen (2,8 uur versus mannen 1,9 uur), 64 procent meer tijd aan routinetaken in de kinderopvang (2,3 versus 1,4 uur), en 70 procent meer tijd per dag aan de zorg voor andere volwassenen (1,7 versus 1 uur).

Gedetailleerde tijdsbestedingsgegevens werden niet verzameld in de Algemene Sociale Enquête van 2018, maar het is onwaarschijnlijk dat deze patronen in drie jaar tijd drastisch zijn veranderd, en zeker niet genoeg om hiaten in de zorg te dichten.

Naarmate de zorgvraag toeneemt tijdens COVID-19, daarom, het is redelijk om aan te nemen dat vrouwen de essentiële frontlinie zijn in veel huishoudens.

Carrièrepaden onderbroken

Zorg voor huis en kinderen kan voor veel mannen en vrouwen een dankbaar onderdeel van het leven zijn. Maar het gevaar is nu dat ongelijke zorgpatronen die lang voor de crisis zijn vastgesteld, waarschijnlijk dramatische gevolgen zullen hebben. Deze omvatten substantiële onderbrekingen in de loopbaanprestaties van vrouwen en verminderde tijd en energie voor politiek engagement. Dit zal bijgevolg bijdragen tot nog grotere lacunes in het aanbod van gekwalificeerde en enthousiaste vrouwelijke kandidaten na de pandemie.

Anderzijds, misschien zal het na de pandemie beter zijn voor vrouwelijke kandidaten. Misschien blijven flexibele werkregelingen bestaan, waardoor meer vrouwen zorg- en loopbaanambities kunnen combineren, inclusief politieke carrières.

Wetgevers kunnen flexibelere werkplekken worden, het toestaan ​​van vergaderingen en stemmingen op afstand, bijvoorbeeld, zoals aanbevolen door de Goed Parlement Rapport , een blauwdruk voor een meer representatief Brits parlement door professor gender en politiek Sarah Childs.

Hoewel complex, dergelijke hervormingen kunnen de politiek aantrekkelijker maken voor vrouwen, vooral in grote landen als Canada, waar veel parlementsleden duizenden kilometers moeten reizen tussen hun kiesdistricten en Parliament Hill. Een grotere flexibiliteit op de werkplek zou vrouwelijke parlementsleden ook in staat stellen langer borstvoeding te geven als ze dat willen, en vollediger herstellen na de geboorte, terwijl ze nog steeds hun kiezers dienen en parlementaire taken vervullen.

In het huis, de COVID-19-crisis heeft sommige mannen misschien in de primaire verzorgersrol geplaatst als ze zijn ontslagen en hun partners niet, die de erosie van gendernormen over de huishoudelijke taakverdeling kunnen versnellen.

Meer betrokken vaders na de pandemie?

Studies naar de effecten van vaderschaps-/ouderschapsverlof op vaders suggereren dat normen en gedragingen op het gebied van zorg snel kunnen veranderen. Mannen die ouderschapsverlof opnemen, zijn vaker betrokken bij de zorg voor hun kinderen verderop.

Het effect wordt gevonden in landen over de hele wereld, en is niet alleen een product van pre-geboorte kinderopvang, sociaaleconomische status en andere factoren van betrokkenheid — het lijkt een onafhankelijk effect te zijn van het opnemen van ouderschapsverlof door mannen.

Huishoudens waar mannen primaire of rechtvaardig gedeelde zorg voor een kind hebben ervaren, worden uiteindelijk meer rechtvaardige omgevingen met een grotere voortdurende zorgverdeling later. Dezelfde uitkomst kan prevaleren als gevolg van COVID-19 kinderopvang en thuisonderwijs.

Wat de eventuele impact op de kandidatuur van vrouwen na de pandemie ook is, COVID-19 kan het systeem schokken, bestaande genderongelijkheid in politieke macht omver te werpen of te versterken.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.