Een nieuwe analyse van inkomensongelijkheid door een internationaal team van 27 onderzoekers heeft uitgewezen dat het aandeel van de loonongelijkheid tussen de werkplekken toeneemt in 12 van de 14 onderzochte hoge-inkomenslanden. en dat de landen veel verschillen in hun niveaus en trends in de algemene inkomensongelijkheid.

In een nieuw rapport in de Proceedings van de National Academies of Science (PNAS) , hoofdauteur Donald Tomaskovic-Devey van de Universiteit van Massachusetts Amherst en zijn collega's beschrijven hun onderzoek van ongeveer 25 jaar administratieve gegevens die meer dan 2 miljard arbeidsjaren beslaan, genesteld in meer dan 50 miljoen arbeidsjaren voor 14 landen met een hoog inkomen:Canada , Tsjechië, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Hongarije, Israël, Japan, Nederland, Noorwegen, Slovenië, Zuid-Korea, Zweden en de Verenigde Staten.

In 12 van de landen constateerden ze dat het aandeel van ongelijkheid tussen werkplekken groeit; Canada en Hongarije waren de enige uitzonderingen. Toenemende ongelijkheid tussen de werkplekken doet zich voor wanneer bedrijven met krachtige marktposities tegelijkertijd productie en diensten uitbesteden aan tijdelijke arbeidsbedrijven, onderaannemers, wereldwijde toeleveringsketens, franchisenemers, onafhankelijke contractanten en andere lagelonenbedrijven. Bedrijven als Apple, Amazone, Marriot, McDonald's, Uber en Nike zijn prominente voorbeelden van deze combinatie van marktmacht en geëxternaliseerde arbeid.

"De extreme kwetsbaarheid van laagbetaalde werknemers voor de COVID-19-pandemie in de VS houdt verband met deze trend van grotere bedrijven die risico's en laagbetaalde arbeid uitbesteden aan zwakkere bedrijven. " merkt Tomaskovic-Devey op.

"Het meest opvallend, vinden we in 12 van de 14 onderzochte landen dat de organisatiestructuur van de productie verschuift in de richting van toenemende loonspreiding tussen de werkplekken, "In het rapport staat. "In al die 12 landen is dit proces meer uitgesproken in de particuliere sector, maar we zien ook toenemende ongelijkheid tussen de werkplekken in de publieke sector in acht landen."

De studie laat ook zien dat in landen met een zwakke of afnemende arbeidsmarktbescherming, ongelijkheid - met name ongelijkheden tussen de werkplekken - neemt het snelst toe. In tegenstelling tot, wijdverbreide dekking van collectieve onderhandelingen en hoge minimumlonen verminderen de ongelijkheden tussen en binnen bedrijven.

"We laten zien dat trends in toenemende loonspreiding tussen de werkplekken nauw aansluiten bij afnemende nationale arbeidsmarktinstituties, instellingen die in sommige landen ooit de onderhandelingsmacht van werknemers ten opzichte van werkgevers beschermden, ’ schrijven de auteurs.

"We wisten uit eerder onderzoek dat de inkomensongelijkheid in de VS werd veroorzaakt door loonpolarisatie tussen bedrijven met hoge en lage lonen. maar ik was geschokt om te zien hoe wijdverbreid deze trend is, " zegt Tomaskovic-Devey, hoogleraar sociologie en stichtend directeur van het Centre for Employment Equity aan de UMass Amherst. "Hoewel de toenemende ongelijkheid tussen bedrijven wijdverbreid is, het is van cruciaal belang te erkennen dat zowel de niveaus van ongelijkheid als de snelheid van de loonpolarisatie sterk verbonden zijn met de nationale arbeidsmarktinstituties. De VS heeft de zwakste arbeidsmarktbescherming van alle veertien landen die we hebben bestudeerd en kent de hoogste niveaus van ongelijkheid."

De auteurs schrijven dat de resultaten van hun analyses suggereren dat beleid dat gericht is op het verminderen van toenemende ongelijkheden in nationale productiesystemen zich zou kunnen richten op ongelijkheden tussen bedrijven en werkplekken via mechanismen die de onderhandelingsmacht van werknemers versterken en het vermogen van machtige bedrijven om risico's uit te besteden beperken en tegelijkertijd de winst.

"Versterking van de institutionele bescherming voor laaggeschoolde werknemers, " het besluit, "zal niet alleen hun loon en werkzekerheid verbeteren, maar ook het vermogen van machtigere bedrijven om de productie uit te besteden aan lagerbetaalde bedrijven verminderen. Beleid om de marktmacht van dominante bedrijven te beperken, kan zowel de inkomsten die naar de top van die bedrijven gaan als hun vermogen om arbeidskosten te externaliseren matigen."