Vergeleken met veteranen van andere oorlogen, degenen die sinds 9/11 hebben gediend, hebben het hoogste werkloosheidspercentage, vooral onder jonge mannelijke veteranen. Binnen de eerste drie maanden na beëindiging van de actieve dienst, meer dan de helft van de veteranen van na 9/11 gaf aan minstens één programma te gebruiken dat bedoeld was om hun kansen op een baan te vergroten, volgens onderzoekers van Penn State.

"Er zijn veel werkgelegenheidsprogramma's beschikbaar voor veteranen, " zei Keith Aronson, associate director van het Clearinghouse for Military Family Readiness bij Penn State. "Deze programma's omvatten online vacaturesites, carrièrebeurzen en netwerkevenementen voor banen, hervat het schrijven van bronnen, loopbaanbegeleiding, certificeringsprogramma's, onder vele anderen."

Gegevens verzameld in The Veterans Metrics Initiative (TVMI) werpen een licht op zowel de programma's die veteranen gebruiken bij de overgang naar het burgerleven, evenals welke veteranen ervoor kiezen om ze te gebruiken of niet.

Aronson en zijn collega's publiceerden onlangs de studie in de Journal of Veteranenstudies het gebruik van werkgelegenheidsprogramma's onderzoeken. Hun bevindingen omvatten dat mannelijke veteranen minder geneigd waren dan hun vrouwelijke tegenhangers om werkgelegenheidsprogramma's te gebruiken; veteranen uit meer senior aangeworven rangen en officiersrangen hadden meer kans om programma's te gebruiken in vergelijking met die uit de meest junior aangeworven rangen; en wit, niet-Spaanse veteranen waren consequent minder geneigd om werkgelegenheidsprogramma's te gebruiken dan hun niet-blanke of Spaanse leeftijdsgenoten.

De onderzoekers zeiden dat de laatste bevinding waarschijnlijk de lagere werkloosheid onder blanke veteranen weerspiegelt.

"Veteranen uit ondervertegenwoordigde minderheidsgroepen hebben lagere inkomens en hogere werkloosheid en hebben meer kans om in armoede te leven, "Daniël Perkins, professor en hoofdwetenschapper bij het Clearinghouse en hoofdonderzoeker van TVMI, dat is genoteerd. "Dus, niet-blanke veteranen hebben misschien meer drang om deel te nemen aan werkgelegenheidsprogramma's als een strategie om hun sociaal-economisch welzijn te verbeteren."

Veteranen met lichamelijke gezondheidsproblemen maakten aanzienlijk meer gebruik van werkgelegenheidsprogramma's dan degenen zonder deze uitdagingen, volgens de onderzoekers. Veteranen met fysieke problemen hebben meer kans om werkloos te zijn en hebben ook meer kans op een breed scala aan overgangen van militair naar civiel.

"Het is bemoedigend dat veteranen met gezondheidsproblemen programma's gebruiken om hun bekwaamheid in het krijgen van een baan te verbeteren, gezien hun grotere risico om werkloos te worden. ' zei Aronson.

Anderzijds, veteranen met psychische problemen verschilden in hun gebruik van werkgelegenheidsprogramma's niet van veteranen zonder deze problemen.

"Het kan zijn dat veteranen met psychische problemen worden geconfronteerd met belemmeringen voor het gebruik van programma's, zoals een lage motivatie, slechte concentratie, en moeite met functioneren op een hoog niveau, ' zei Aronson.