Voor velen, netwerken wordt vaak gezien als een verwacht, zij het ongemakkelijk, onderdeel van het proces om werk te zoeken. Onderzoekers van de Carlson School of Management van de Universiteit van Minnesota ontdekten dat ze de kwaliteit van herplaatsing konden verbeteren, vooral onder degenen die zich als meer introvert identificeerden, door de ontwikkeling van een nieuwe trainingstool gericht op het vergroten van het begrip en de vaardigheden van netwerken.

De bevindingen zijn gepubliceerd in het tijdschrift Personeelspsychologie .

"Er zijn een groot aantal mensen die netwerken bijna onsmakelijk vinden en vaak misvattingen hebben over wat netwerken is, " zei Connie Wanberg, professor aan de Carlson School en hoofdauteur van de studie. "Het gaat niet om het vragen om een ​​baan, het is echt een veel bredere techniek die werkzoekenden kan helpen een baan te vinden die beter bij hun behoeften past."

Om te begrijpen hoe werkzoekenden meer kunnen bereiken door te netwerken, Wanberg en haar collega's ontwikkelden Building Relationships and Improving Opportunities (BRIO). Gratis online beschikbaar, de training van 10 lessen omvat elevator pitches, advies krijgen, doelen ontwikkelen en meer.

"Door deze online lessen, we bieden niet alleen praktische stappen voor werkzoekenden, maar taal en scenario's gebaseerd op het idee dat individuen kennis opdoen door anderen te zien deelnemen aan activiteiten en sociale interacties, "zei Wanberg. "Mensen die het BRIO-trainingshorloge als Jack nemen, onze voorbeeld werkzoekende, gaat door het proces van het opbouwen van zijn netwerk."

Werken met werkloze werkzoekenden die hulp zoeken via het Minnesota Department of Employment and Economic Development, onderzoekers vonden de online training:

• hielp werkzoekenden hun netwerkvaardigheden en motivatie te verbeteren, vooral onder introverte werkzoekenden die zich over het algemeen minder op hun gemak voelen bij netwerken, wat leidt tot een hogere mate van netwerkintensiteit (d.w.z. de hoeveelheid netwerken waaraan een individu heeft deelgenomen);
• verhoogde de onmiddellijke, of proximaal, voordelen van netwerken, zoals verwijzingen naar nieuwe bronnen, het helpen van de persoon bij het definiëren van een probleem en het valideren van beslissingen;
• heeft geleid tot betere arbeidsparticipatie en kwalitatief betere functies zoals gedefinieerd door de werkzoekende, zoals een hoger salaris, stabiele uren of dichter bij huis.

"Ons onderzoek illustreert dat het helpen van een persoon om vertrouwen op te bouwen in netwerken ertoe leidde dat meer mensen een baan vonden die aan hun behoeften voldoet, ' zei Wanberg.

Echter, Wanberg merkt op, zij en haar collega's konden niet vaststellen of de opleiding verbeterde hoe snel mensen een baan vonden.

Dit is de eerste studie die onderzoekt hoe werkloze werkzoekenden leren netwerken. Toekomstige studies zouden online training moeten vergelijken met persoonlijke training, en of de opleiding zou moeten worden aangepast aan verschillende soorten groepen werkzoekenden, culturen en economieën. Deze studie werd uitgevoerd in de VS in een tijd van lage werkloosheid en met deelnemers die een post-middelbare schoolopleiding hadden genoten.