De helft van de vrouwelijke Spaanse onderzoekers gelooft dat vrouw zijn je carrière moeilijker maakt. Verder, 70% van de vrouwelijke wetenschappers denkt dat er in Spanje niet genoeg vrouwelijke onderzoekers in leidinggevende functies zijn. Dit blijkt uit een rapport over gendergelijkheid in onderzoek dat is gepubliceerd door de Society of Spanish Students in het Verenigd Koninkrijk in samenwerking met de Cotec Foundation. In een poging deze ongelijkheid te verkleinen, bedrijven en instellingen in heel Europa implementeren maatregelen voor gendergelijkheid in O&O, waarvan de uitkomst normaal gesproken niet vanuit een wetenschappelijk perspectief wordt beoordeeld.

In het licht van de situatie, de Universitat Oberta de Catalunya (UOC) en de Arhaus University in Denemarken hebben deelgenomen aan een onderzoek onder leiding van de Duitse onderzoeksorganisatie Fraunhofer, die 19 interventies van deze aard analyseerde in zes Europese landen (waaronder Spanje). Het onderzoek heeft aangetoond dat er meer middelen nodig zijn en dat alle werknemers meer gendercompetentie nodig hebben om deze maatregelen voor O&O-gelijkheid effectief te laten zijn.

"Een van de belangrijkste verbeterpunten van instellingen is het niveau van gendercompetentie in de hele instelling, van medewerkers zonder managementverantwoordelijkheden, tot het middenkader en hogere besluitvormers, " zei Rachel Palmén. Palmén is lid van de onderzoeksgroep Gender en ICT van het Internet Interdisciplinair Instituut (IN3) van de UOC, en de hoofdonderzoeker van het onderzoek.

De studie, die is gepubliceerd in het tijdschrift Evaluatie en programmaplanning , analyseert verschillende gendergelijkheidsinitiatieven in sectoren zoals het hoger onderwijs, bedrijfsleven en overheidsadministratie. Het richt zich op de landen van Oostenrijk, Denemarken, Duitsland, Hongarije, Spanje en Zweden, het analyseren van hun interventies op een regionale, nationaal en institutioneel niveau.

De resultaten van het onderzoek benadrukken de noodzaak om meer middelen te investeren in het bedenken van maatregelen voor gelijkheid

In elk van de 19 casestudies de wetenschappers hebben documentanalyses uitgevoerd en tussen de vier en twaalf interviews gehouden met de verantwoordelijken voor het genderbeleid, degenen die door de maatregelen worden getroffen en andere medewerkers, zowel mannelijk als vrouwelijk.

De studie, dat deel uitmaakt van het EFFORTI-project, vervolgens de gegevens gebruikt om te analyseren hoe maatregelen voor genderkwaliteit worden geïmplementeerd met betrekking tot acht parameters:als ze coherent waren met de geschetste doelstellingen, als ze in de loop van de tijd waren veranderd, die de verantwoordelijkheid op zich nam, hun relatie met besluitvormingsorganen, welke vaste procedures er waren, welke factoren de uitvoering ervan in de weg stonden, welke factoren gunstig waren voor de uitvoering ervan en of de bestaande obstakels konden worden overwonnen.

Palmén en haar team konden dat afleiden, in Spanje, veel minder middelen worden besteed aan maatregelen voor gendergelijkheid in O&O dan in andere landen zoals Oostenrijk, Duitsland of andere Scandinavische landen. Ze zei dat "in de Spaanse casestudies we een constant gebrek aan middelen zien voor dit soort interventies, hoewel de verwachtingen van echte verandering hoog blijven, leidt tot onrealistische verwachtingen van wat daadwerkelijk kan worden bereikt".

Ondanks dit gebrek aan middelen, het lijkt erop dat Spanje een van de meest geavanceerde wettelijke kaders heeft voor gendergelijkheid in O&O. "Dit land heeft een schat aan ervaring in het opstellen van plannen voor gendergelijkheid en is de thuisbasis van enkele van de meest bekende experts op dit gebied in Europa, ' zei Palmen.

Meer dan alleen cijfers:gendervooroordelen verminderen

Het onderzoek benadrukt een wijdverbreid idee dat gendergelijkheid simpelweg betekent dat er hetzelfde aantal vrouwen en mannen in een bedrijf of instelling moet zijn. "Het is veel meer dan dat:het gaat ook om nadenken over hoe institutionele processen en procedures gendervooroordelen kunnen bevorderen of verminderen, ' zei Palmen.

In het specifieke geval van de O&O-sector, de maatregelen moeten verder gaan dan alleen het bewerkstelligen van institutionele verandering en van mening zijn dat de genderdimensie moet worden geïntegreerd in onderzoek en innovatie. "Interventies op het gebied van gendergelijkheid in O&O zijn complex en bij elke evaluatie van deze maatregelen moet rekening worden gehouden met deze complexiteit, ' zei Palmen.