Solliciteren? Kom niet egocentrisch over op je Facebook-pagina. Geef ook geen uitgesproken mening over mogelijk controversiële onderwerpen. Volgens onderzoekers van Penn State, recruiters selecteren minder snel kandidaten die te veel betrokken of eigenwijs lijken te zijn in hun posts op sociale media. Het team ontdekte ook dat recruiters minder geneigd zijn om werknemers in dienst te nemen die inhoud plaatsen die op drugs- of alcoholgebruik wijst.

"In 2018, 70% van de werkgevers gaf aan naar sociale-mediasites te kijken om hen te helpen potentiële werknemers te evalueren, en bijna dat veel - 60% - elimineerde kandidaten op basis van negatieve inhoud, " zei Michael Tews, universitair hoofddocent hospitality management, verwijzend naar een recent rapport van CareerBuilder. "Het is belangrijk dat sollicitanten zich bewust zijn van hoe ze zichzelf presenteren op sociale media."

Tews merkte op dat er weinig bekend is over het gewicht dat wervingsmanagers geven aan potentieel negatieve sociale media-inhoud. Daarom, hij en zijn collega's onderzochten de effecten van drie potentieel negatieve onderwerpen:zelfabsorptie, eigenwijsheid en alcohol- en drugsgebruik - over de besluitvorming van wervingsmanagers.

Het team rekruteerde 436 wervingsmanagers van verschillende organisaties, Van hen was 61% werkzaam in de horeca en de rest in sectoren variërend van informatietechnologie tot gezondheidszorg. De onderzoekers gaven de deelnemers een scenario om te lezen met een hypothetische sollicitant die interviewvragen goed beantwoordde en enthousiasme toonde, maar bleek ook vatbaar voor jobhoppen. Volgende, ze vroegen de deelnemers om onderdelen van de Facebook-profielen van de kandidaten te beoordelen en hun geschiktheid voor werk te beoordelen.

Elk van de deelnemers werd willekeurig toegewezen om een ​​van de 16 verschillende Facebook-profielen te bekijken met een man of een vrouw die zelfingenomenheid vertoonde of niet, eigenwijsheid of niet en alcohol- en drugsgebruik of niet. Na het lezen van deze profielen, de wervingsmanagers evalueerden de geschiktheid van de kandidaten voor een baan door een beoordeling te geven van de persoon-organisatie fit en een algemene evaluatie van de kandidaat. De resultaten van het team verschenen op 10 december in de Internationaal tijdschrift voor selectie en beoordeling .

De onderzoekers ontdekten dat zelfingenomenheid een negatief effect had op de perceptie van recruiters over de geschiktheid van kandidaten voor de arbeidsmarkt en dat zelfingenomenheid belangrijker was dan eigenzinnigheid of drugs- en alcoholgebruik bij het aansturen van deze negatieve percepties.

"Sociale netwerksites worden vaak betreurd als broedmachines van zelfingenomenheid, mensen motiveren om anderen over hun daden en gedachten te vertellen, "zei Tews. "Het zou kunnen dat personeelsmanagers zien dat individuen die meer in zichzelf opgaan en gericht zijn op hun eigen belangen, minder geneigd zijn zich op te offeren ten gunste van andere werknemers en de organisatie."

Het team ontdekte ook dat eigenzinnigheid de perceptie van geschiktheid voor werk negatief beïnvloedde.

"Sociale netwerksites hebben geleid tot ongekende aantallen individuen die extreme en controversiële ideeën uiten op een openbaar forum, "zei Tews. "Mensen die onderwerpen plaatsen die verdeeldheid zaaien, kunnen als meer argumentatief en minder coöperatief worden beschouwd. Aanvullend, hun opvattingen kunnen indruisen tegen die van personeelsmanagers, die de overtuigingen van managers in de kwalificaties van kandidaten voor banen kunnen beïnvloeden."

Eindelijk, het team ontdekte dat inhoud die op alcohol- en drugsgebruik suggereerde een negatief effect had op de perceptie van personeelsgeschiktheid van personeelsmanagers, hoewel het effect veel kleiner was dan voor zelfingenomenheid en eigenzinnigheid.

"De inhoud van de sociale media die we lieten zien aan personeelsmanagers was redelijk goedaardig; er was geen verwijzing naar drankmisbruik of daadwerkelijk drugsgebruik, " zei Tews. "Een mogelijke reden voor het relatief kleine effect van alcohol- en drugsgebruik is dat personeelsmanagers de inhoud als relatief normaal kunnen beschouwen. Het is ook mogelijk dat mensen in de Verenigde Staten gewend zijn geraakt aan verwijzingen naar marihuana, aangezien meer staten het gebruik ervan hebben gelegaliseerd voor zowel medicinaal als recreatief gebruik."

De onderzoekers concluderen dat individuen zich moeten onthouden van het plaatsen van inhoud op sociale netwerksites die zelfingenomenheid suggereren, eigenwijsheid en alcohol- en drugsgebruik tijdens het zoeken naar werk.

“Vanuit het werkgeversperspectief personeelsmanagers moeten worden getraind in hoe ze de inhoud van sociale netwerken het beste kunnen gebruiken bij het nemen van selectiebeslissingen, ", aldus Tews. "Om het voordeel van het gebruik van sociale netwerkinhoud voor selectiedoeleinden te maximaliseren, organisaties moeten richtlijnen opstellen voor welke inhoud relevant is en moet worden onderzocht, specificeer welke inhoud irrelevant en potentieel discriminerend is en ontwikkel gestandaardiseerde beoordelingssystemen om het evaluatieproces objectiever te maken."