science >> Wetenschap >  >> anders

Prestaties en leeftijd verklaren de loonkloof tussen mannen en vrouwen slechts gedeeltelijk voor Nieuw-Zeelandse onderzoekers

Krediet:CC0 Publiek Domein

Gedurende haar leven, de gemiddelde vrouwelijke wetenschappelijk onderzoeker aan een universiteit in Nieuw-Zeeland verdient ongeveer NZ $ 400, 000 minder dan haar mannelijke tegenhangers, en minder dan de helft van deze ongelijkheid kan worden verklaard door onderzoeksprestaties en leeftijd. Ann Brower en Alex James van de Universiteit van Canterbury, Christchurch, Nieuw-Zeeland, presenteer deze bevindingen in PLOS EEN op 22 januari 2020.

Een groeiend aantal onderzoeken werpt licht op genderongelijkheid in de academische wereld, inclusief loonverschillen, promotie tarieven, onderzoeksfinanciering, en meer. Echter, veel onderzoeken kunnen alleen de salarissen van individuen schatten en vertrouwen op de publicatie-impact als de enige maatstaf voor onderzoeksprestaties.

In tegenstelling tot, om genderkloven beter te begrijpen, Brower en James analyseerden salarisschalen en onderzoeksprestaties voor elke academische onderzoeker in Nieuw-Zeeland. Onderzoeksscores werden berekend volgens het unieke systeem van het land voor het toekennen van overheidsfinanciering, die naast de publicatie-impact verschillende factoren omvat.

Uit de analyse bleek dat een mannelijke onderzoeker aan een universiteit in Nieuw-Zeeland meer dan twee keer zoveel kans heeft om als hoogleraar of universitair hoofddocent te worden gerangschikt dan een vrouw met een vergelijkbare leeftijd en onderzoeksscore. De gemiddelde mannelijke onderzoeker verdient meer in zijn leven dan de gemiddelde vrouwelijke onderzoeker, met onderzoeksscore en leeftijd die slechts 40% tot 70% van de loonkloof uitmaken, afhankelijk van het veld.

De gegevens zijn ook in strijd met de 'mannelijke variabiliteitshypothese' - het idee dat loonkloven kunnen worden verklaard door een groter aantal mannen aan de top van elk veld; er bleef een loonkloof bestaan, zelfs tussen mannen en vrouwen met vergelijkbare loopbaantrajecten. Tussen 2003 en 2012 vrouwen wier onderzoeksscores meer verbeterden dan die van hun mannelijke collega's, bleven nog steeds achter bij het opklimmen in de academische rangen.

Brower en James suggereren mogelijke verklaringen voor hun bevindingen, inclusief het idee dat universiteiten meer onderwijsactiviteiten van vrouwen dan van mannen zouden kunnen eisen, zonder het werk voldoende te belonen. Ze laten ook zien dat de huidige wervingspraktijken de genderkloof op de meeste academische gebieden nooit zullen dichten.

Brower voegt toe:"Als we 2 academici nemen, een man en een vrouw, van dezelfde leeftijd en onderzoeksprestaties, de kansen van de man zijn twee keer zo groot als die van de vrouw om gerangschikt (en betaald) te worden als Associate Professor of Professor. Het levenslange verschil in beloning voor mannen en vrouwen met dezelfde onderzoeksprestaties komt neer op het equivalent van een kwart van een huis tot een heel huis, afhankelijk van het veld."