Kantoren die betere toegang tot borstvoedingsfaciliteiten creëren, kunnen over het algemeen beter presteren, volgens nieuw onderzoek waaraan de Leeds School of Business van CU Boulder heeft bijgedragen.

Sabrina Volpone, een assistent-professor in Leeds, was co-auteur van het artikel dat onlangs is gepubliceerd in het American Management Journal, samen met onderzoekers van de Universiteit van Arizona, Southern Methodist University en adviesbureau MarshBerry.

Meer dan twee onderzoeken waarbij meer dan 100 vrouwen betrokken waren, de onderzoekers ontdekten dat positieve ervaringen met borstvoeding en kolven op kantoor ertoe leidden dat vrouwen beter aan hun doelen voor werk en borstvoeding konden voldoen.

"Dit vertelt ons dat wanneer organisaties vrouwen ondersteunen bij hun borstvoedingsbehoeften, medewerkers, de kinderen van de werknemer en hun organisaties profiteren, ' zei Volpone.

Echter, veel vrouwen meldden dat ze minder dan ideale borstvoedingsomstandigheden op kantoor hadden, zei Volpone.

"We hoorden vaak van vrouwen die we interviewden dat ze zich niet op hun gemak voelden op de plekken waar ze moesten kolven, "zei ze. "Ze werden vaak binnen gelopen door mannelijke collega's, er waren geen stopcontacten in de kamer waar ze moesten pompen, de kast die ze moesten gebruiken had geen slot."

Vrouwen vertelden de onderzoekers ook dat hun leeftijdsgenoten en supervisors borstvoeding zagen als tijd weg van het werk.

"Als we op een andere manier naar onze resultaten kijken, als vrouwen het gevoel hadden dat hun ervaring met borstvoeding en kolven op het werk negatief was, het resulteerde in een toename van negatieve emoties, en vervolgens een lagere productiviteit, ' zei Volpone.

Volpone heeft een andere functietitel die haar naar dit onderzoek heeft gedreven:moeder.

In 2013, onderzoeksthema's als ouderschapsverlof opeens vermengd met persoonlijke beslissingen, zoals welke luiers Volpone zou moeten kopen. Slechts enkele dagen nadat Volpone haar doctoraat in human resources management had behaald, haar dochter werd geboren.

Bij haar eerste assistent-professor baan, Volpone zei dat ze opgelucht was om de luxe te hebben van een privékantoor met een deur die kon sluiten terwijl ze melk pompte.

"Echter, mijn opluchting verdween snel toen ik me realiseerde hoe dun de muren van het kantoor waren, "zei ze. "Bijvoorbeeld, je kon het zwiepende geluid van de pomp horen als je voor de deur stond, zoals studenten die op hun professor wachten vaak voor of na de les doen."

Op een dag, iemand vroeg wat het geluid was. En een diversiteitswetenschapper die anderen traint om over deze onderwerpen te praten, kwam tot stilstand.

"Ondanks deze expertise, Ik wist niet hoe ik met anderen op de werkvloer een gesprek moest voeren over borstvoeding en afkolven."

Zes jaar later, Volpone's onderzoek laat zien hoe impactvol die gesprekken en goede faciliteiten kunnen zijn.

"Een belangrijke opmerking die zakenmensen uit ons onderzoek kunnen halen, is dat door het ondersteunen van collega's of werknemers die borstvoeding geven, ze helpen hun organisatie in het algemeen door de toegenomen positieve emoties van die werknemer en verhoogde productiviteit in de richting van hun werkdoelen."