Mannen van hetzelfde geslacht lopen minder betaald ouderschapsverlof op in vergelijking met zowel vrouwen van hetzelfde geslacht als paren van verschillend geslacht, volgens nieuw onderzoek.

Een studie gepubliceerd in de Tijdschrift voor sociaal beleid vergeleken beleid inzake betaald ouderschapsverlof in 34 OESO-landen.

In de 33 landen met nationaal betaald ouderschapsverlof, onderzoekers ontdekten dat vrouwelijke paren van hetzelfde geslacht in 19 evenveel betaald verlof kregen als paren van verschillend geslacht, terwijl mannelijke paren van hetzelfde geslacht in slechts vier gelijke hoeveelheden verlof kregen. De Verenigde Staten waren de enigen die geen nationaal betaald ouderschapsverlof aanboden aan nieuwe biologische ouders.

Het team van het WORLD Policy Analysis Centre keek naar de arbeid van de landen, sociale zekerheid en ouderschapsverlof wetgeving, het bestuderen van overheidswebsites en andere vertrouwde bronnen om te bevestigen hoe deze wetten werden toegepast en gereguleerd.

Om de duur van betaald verlof te bepalen dat beschikbaar is voor mensen in verschillende relaties, in de studie werd gekeken naar 'sleutelindicatoren' voor de duur van het moederschap, vaderschapsverlof en gedeeld ouderschapsverlof zoals uiteengezet in het overheidsbeleid en of dit beleid zo was geformuleerd dat koppels van hetzelfde geslacht al dan niet waren inbegrepen.

De duur van betaald verlof varieerde sterk, met paren van verschillend geslacht die tussen de 13 en 184 weken betaald verlof krijgen. In vergelijking, vrouwelijke paren van hetzelfde geslacht hadden recht op tussen de 12 en 164 weken, terwijl de beschikbare duur voor mannelijke paren van hetzelfde geslacht varieerde van helemaal niets tot 156 weken.

Als het gaat om betaald verlof voor adoptieouders, drie van de 34 landen hebben geen betaald adoptieverlof gegeven, terwijl negen landen adoptie door koppels van hetzelfde geslacht verboden. Van de overige 22 landen, 19 voorzag in hetzelfde bedrag aan betaald adoptieverlof voor ouders, ongeacht of ze een partnerschap van hetzelfde of een ander geslacht hadden.

Van de 33 OESO-landen die betaald ouderschapsverlof aanbieden voor geboorte of adoptie, slechts vier gegarandeerd gelijk verlof voor alle ouders, ongeacht hun geslacht of partnerschapsstatus.

Elizabeth Wong van de Universiteit van Californië, Los Angeles, die de studie leidde, zei:"Veel van de verschillen die we hebben gevonden, kunnen de indirecte gevolgen zijn van genderbeperkende taal die ervan uitgaat dat vrouwen de belangrijkste verzorgers zijn en dat elk gezin één moeder en één vader heeft.

"Deze veronderstellingen onderschatten vaak het belang van de betrokkenheid van vaders. Als ze dat doen, mannelijke paren van hetzelfde geslacht en mannelijke partners van moeders zijn het meest benadeeld.

"Hoewel we geen wetgeving hebben gevonden die paren van hetzelfde geslacht expliciet verbiedt om betaald ouderschapsverlof te ontvangen, de manier waarop polissen zijn gestructureerd of geformuleerd, kan hen er niettemin van weerhouden aanspraak te maken op uitkeringen. Beleidsmakers kunnen expliciete inclusie en gelijkheid voor paren van hetzelfde geslacht garanderen door genderbeperkende taal te verwijderen en vaders en partners gelijke betaalde verlofmogelijkheden te bieden als moeders."

Dr. Jody Heymann, voormalig decaan van de UCLA Fielding School of Public Health en stichtend directeur van het WORLD Policy Analysis Center, benadrukte verder:"Gezinnen hebben er baat bij als alle ouders, ongeacht geslacht, genderidentiteit of seksuele geaardheid, krijgen betaald verlof om voor hun kinderen te zorgen en een band met ze op te bouwen."