Afgestudeerden bieden bedrijven een onaangeboorde bron die leidt tot innovatie, en kleine en middelgrote bedrijven moeten het omarmen.

Onderzoek van Lancaster University Management School, werken als onderdeel van het SMEthod-project, gefinancierd door Horizon 2020, laat zien dat kmo's die afgestudeerden in dienst hebben, veel meer geneigd zijn te innoveren en zich te ontwikkelen.

Nog, het is onwaarschijnlijk dat deze bedrijven, die door de Europese Commissie worden erkend als 'de ruggengraat van de Europese economie', afgestudeerden naar hun bedrijf zullen halen. Velen weten niet hoe ze hen moeten rekruteren en hebben hulp nodig van universiteiten, wervingsprogramma's voor afgestudeerden en andere trajecten naar de talentenpool.

MKB, geleid vanuit Polen en werkzaam in het VK, Spanje, Finland en Cyprus, is bedoeld om kmo's te helpen overleven en bloeien, een doel sleutel tot economische groei, innovatie, sociale integratie en het scheppen van banen in de hele EU. Het project helpt financiers om bedrijven met innovatiepotentieel te identificeren en te kiezen welke ondersteuning ze nodig hebben. financiering beter richten op gebieden waar deze het meest effectief is.

Als onderdeel van het project, onderzoekers hebben vastgesteld dat kmo's met een hoger percentage afgestudeerden een grotere kans hebben om een ​​innovatiecultuur te bevorderen. Ze zien het als cruciaal om dit aan te pakken.

"Regeringen in heel Europa willen innovatie binnen kmo's aanmoedigen om hen te helpen omgaan met de megatrends van globalisering, demografische verandering, en de opkomst van robotica en kunstmatige intelligentie, " zei dr. Carolyn Downs, van de afdeling Marketing van de Lancaster University Management School. "Innovatie is nodig om deze uitdagingen het hoofd te bieden, en afgestudeerden zijn daar een waardevolle bron van.

"Kmo's zijn een belangrijke werkgever, zowel in dit land als in de hele EU, en uit ons onderzoek blijkt dat hoe meer afgestudeerden een kmo in dienst heeft, hoe groter de kans op het ontwikkelen van een innovatiecultuur binnen dat bedrijf. Dit, beurtelings, stimuleert groei, zowel binnen de bedrijven zelf als in het bredere bedrijfsleven.

"MKB's zijn waar we, als universiteiten, we moeten meer van onze afgestudeerden sturen - in het voordeel van alle partijen; de barrière is dat veel mkb-bedrijven niet weten hoe ze hen in dienst moeten nemen. Bedrijven moeten banden met universiteiten ontwikkelen om van afgestudeerden te kunnen profiteren. Dit geldt met name voor bedrijven met minder dan 25 werknemers, en deze links kunnen verschillende vormen aannemen. Denk hierbij aan deelname aan live projecten met studenten voor het afstuderen, studentenstages en stages, geavanceerde leerlingplaatsen of partnerschappen voor kennisoverdracht."

Kmo's vertegenwoordigen 99 procent van alle bedrijven in de EU en hebben de afgelopen vijf jaar 85 procent van de nieuwe banen gecreëerd - goed voor twee derde van de totale werkgelegenheid in de particuliere sector in de hele vakbond en 60 procent in het VK alleen.

Nog, er is een recente daling van het aantal bedrijven in de particuliere sector:een daling van 27, 000 in het VK in 2018 vergeleken met 2017 – te midden van onzekere economische omstandigheden. De noodzaak om vindingrijker te zijn wordt dus steeds belangrijker, met innovatie als sleutel tot overleving en groei, en ook een manier om de productiviteitskloof in het VK te dichten.

Innovatie kan ook helpen bij andere belangrijke kwesties, zoals het aanpakken van de opwarming van de aarde, en Dr. Downs voegde toe:"Een belangrijk gebied waarop kmo's het potentieel hebben om het voortouw te nemen, is groene innovatie, bijdragen aan de bestrijding van de klimaatcrisis. Innovatief denken aan boord brengen door afgestudeerden in dienst te nemen, kan het MKB op veel verschillende manieren ten goede komen.

"Traditioneel, innovatiefinanciering is gericht op nieuwe uitvindingen en producten, maar het kan helpen op een groter aantal gebieden, zoals het verhogen van de productiviteit en andere besluitvormings- en ontwikkelingsgebieden."

Het SMEthod-onderzoek beveelt effectieve ondersteuning aan om het MKB aan te moedigen om afgestudeerden in dienst te nemen; financiering van de overheid om afstudeerstages en stages te bieden; en subsidies om de salarissen van afgestudeerden te helpen betalen. Soortgelijke financiering is nodig voor groepsopleidingen voor afgestudeerden, kleine KMO's in staat stellen kwalitatief hoogwaardige opleidingen te geven die concurreren met het aanbod van grote bedrijven.

Andere beleidsvoorstellen uit het onderzoek zijn onder meer een toename van de mogelijkheden voor managementtraining en personeelsontwikkeling; het faciliteren van eenvoudigere samenwerking tussen kleinere KMO's; en een toenemend gebruik van ICT, met training en financiële ondersteuning.