Een nieuw artikel dat mede is geschreven door een deskundige van de Universiteit van Illinois die arbeidseconomie bestudeert, zegt dat het minimumloon een effectief middel is om het inkomen van oudere werknemers die met pensioen zijn of bijna met pensioen gaan te verhogen, in tegenstelling tot het idee dat hogere minimumlonen eerder met pensioen gaan —heeft geen waarneembare "werkloosheidseffecten".

In een tijdperk van toenemende ongelijkheid en vergrijzing van de bevolking, het effect van het minimumloon op de arbeidsmarkt voor oudere werknemers wordt steeds belangrijker, zei Mark Borgschulte, een professor economie in Illinois.

"Vanuit het perspectief van de openbare orde, wetgevers zijn echt geïnteresseerd in het stimuleren van mensen om langer te werken - het is het uniforme recept in het hele politieke spectrum voor hoe we de vergrijzingsgerelateerde begrotingskwesties kunnen aanpakken, "Zei Borgschulte. "Voor programma's zoals sociale zekerheid, mensen langer aan het werk krijgen helpt heel goed."

Borgschulte en co-auteur Heepyung Cho, een afgestudeerde student in Illinois, bestudeerde het effect van het minimumloon op de werkgelegenheidsresultaten en socialezekerheidsclaims van oudere Amerikaanse werknemers van 1983-2016. Volgens het blad, de kans op werk op of in de buurt van het minimumloon neemt aanzienlijk toe in de buurt van pensionering, en eerder onderzoek suggereert dat oudere werknemers bijzonder kwetsbaar kunnen zijn voor eventuele werkloosheidseffecten van het minimumloon.

Maar de resultaten tonen geen bewijs dat het minimumloon leidt tot vervroegde pensionering, aldus Borgschulte.

"Als we denken dat het minimumloon schadelijke gevolgen heeft voor de werkgelegenheid - wat een controversieel standpunt is in de economie, maar een die veel economen onderschrijven - dan zal het mogelijk onze openbare beleidsdoelen ondermijnen om te proberen mensen langer aan het werk te krijgen, " zei hij. "We vinden dat het minimumloon niet alleen de financiële middelen van deze oudere huishoudens verhoogt, het compenseert ook meer dan wat klein, negatieve werkloosheidseffecten kunnen bestaan, die statistisch niet van nul te onderscheiden zijn."

In plaats daarvan, de onderzoekers ontdekten dat hogere minimumlonen de inkomsten verhogen en kleine positieve effecten kunnen hebben op het arbeidsaanbod van werknemers in de belangrijkste demografische leeftijdsgroep 62-70.

"Hogere minimumlonen resulteren in hogere inkomsten en uitgestelde pensionering in dat cohort, wat zich vertaalt in een daling van het aantal begunstigden van de sociale zekerheid en het bedrag van de uitgekeerde uitkeringen, "Zei Borgschulte. "De manier waarop de socialezekerheidsstelsels in de VS werken, mag het werk niet ontmoedigen, maar om welke reden dan ook, veel gepensioneerden beschouwen het claimen van de sociale zekerheid als een indicatie van een vertrek uit de beroepsbevolking. En zo konden we aantonen dat er geen schadelijk effect is van het minimumloon op de werkgelegenheid van oudere werknemers - en, in feite, het lijkt het claimen van de sociale zekerheid te vertragen, wat in overeenstemming zou zijn met meer financiële middelen voor oudere huishoudens."

Als iets, werkgelegenheid stijgt voor werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, wat suggereert dat banen met een minimumloon mensen iets langer aan het werk houden, aldus Borgschulte.

"Openbare beleidsmakers hebben niet zoveel tijd besteed als ze zouden moeten nadenken over hoe we mensen aan het werk moeten houden, "zei hij. "Dus op die manier, het hebben van een minimumloon is een effectief beleid om mensen langer aan het werk te houden. En economen hebben niet genoeg tijd besteed aan het bestuderen waarom mensen met pensioen gaan. Dit artikel is dus een kleine stap in die richting. De realiteit is dat veel oudere werknemers voor lage lonen werken, dus het minimumloon is vooral relevant voor dit deel van de arbeidsmarkt."

Het federale minimumloon is $ 7,25 per uur, en het minimumloon op staatsniveau kan oplopen tot $ 11,50 per uur. Als het zou worden verhoogd tot $ 15 per uur, dan zie je misschien wat werkloosheidseffecten, aldus Borgschulte.

"Een absoluut essentieel voorbehoud bij elk minimumloondocument is dat we alleen in staat zijn om te studeren - empirisch, tenminste - het bereik van minimumlonen dat in de gegevens wordt waargenomen, " zei hij. "En de theorieën over hoe de arbeidsmarkt werkt, suggereren dat kleine veranderingen in het minimumloon waarschijnlijk kleine veranderingen in werkgelegenheid zullen hebben. Bedrijven hebben enige loonbepalende macht, en als ze wijzigingen aanbrengen in de marge, een hoger minimumloon zal waarschijnlijk slechts een marginaal effect hebben of helemaal geen verandering."

Het verhogen van het minimumloon tot $ 15 per uur zou mogelijk een belemmering vormen om meer werknemers in dienst te nemen, "Vooral als we van $8-$10 per uur naar $15 gaan, ’ zei Borgschulte.

"Er is ruimte om het minimumloon te verhogen zonder negatieve gevolgen te verwachten voor de arbeidsstatus van oudere werknemers. maar het is niet duidelijk wat er gebeurt als het oploopt tot $15 per uur, " zei hij. "Het is moeilijker voor economen om te voorspellen wanneer je grote veranderingen aanbrengt, omdat je buiten het bereik komt van wat de vorige gegevens je kunnen vertellen, en dus heb je iets nodig om uit je steekproef te extrapoleren."