Uit nieuw onderzoek blijkt dat milieuorganisaties nog steeds terughoudend zijn om gegevens vrij te geven of te rapporteren over het geslacht, ras en LGBTQ-samenstelling van hun personeel.

In een studie uitgevoerd door Dorceta Taylor van de University of Michigan's School for Environment and Sustainability, Uit de eerste bevindingen blijkt dat milieuorganisaties over het algemeen aarzelen om hun demografische en diversiteitsgegevens openbaar te maken.

Taylor en haar team bestudeerden meer dan 12, 000 milieuorganisaties van verschillende groottes en soorten in alle staten en territoria van de VS om erachter te komen of ze informatie over de demografische kenmerken van hun personeel hebben gerapporteerd op openbare platforms zoals GuideStar.

"Het ontbreekt milieuorganisaties aan raciale diversiteit en er is weinig informatie beschikbaar over de demografische kenmerken van deze instellingen, Taylor zei. "Een belangrijke stap in het creëren van meer diverse en inclusieve milieuorganisaties is om transparant te zijn over de status van diversiteit binnen deze sector van de beroepsbevolking."

Toen Taylor het rapport uitbracht, "The State of Diversity in Environmental Organizations:Mainstream NGO's, Stichtingen, en overheidsinstanties, " in 2014, zij en Groen 2.0, een initiatief gericht op het vergroten van raciale diversiteit bij reguliere milieu-ngo's, stichtingen en overheidsinstanties, riep op tot meer transparantie over en rapportage over de demografische kenmerken van milieuorganisaties. Green 2.0 werkte samen met GuideStar om van dergelijke rapportage een onderdeel te maken van het profiel dat non-profitorganisaties op het gebied van milieu op het GuideStar-platform plaatsen.

Vijf jaar later, Taylor vindt een "doordringende cultuur van geheimhouding die de meeste milieuorganisaties ertoe brengt demografische informatie privé te houden of te verbergen achter een sluier van onwetendheid door te beweren dat ze geen demografische gegevens over hun werknemers verzamelen."

Enkele van de eerste bevindingen van de studie van 2019, eerder dit jaar gepresenteerd in Chicago op de New Horizons in Conservation-conferentie, erbij betrekken:

• Minder dan 4 procent van de onderzochte milieuorganisaties geeft helemaal geen demografische gegevens vrij.
• Er zijn regionale verschillen als het gaat om rapportage. Het hoogste niveau van rapportage komt van milieuorganisaties langs de noordoostelijke corridor tussen Boston en Washington, gelijkstroom, en organisaties in Californië. Het laagste niveau van rapportage vindt plaats in delen van het berggebied en in delen van het diepe zuiden.
• Milieuorganisaties onthullen eerder gegevens over genderdiversiteit dan gegevens over raciale diversiteit. Ongeveer 3,5 procent van de ondervraagde organisaties meldde de verdeling naar geslacht van hun personeel. Ongeveer 2 procent van de organisaties onthulde de raciale kenmerken van hun personeelsbestand.
• Het rapport van 2014 riep ook milieuorganisaties op om gegevens te verzamelen en te delen over lesbiennes, homo, biseksueel, transgender en queer samenstelling van hun personeel. Terwijl het aantal milieu-non-profitorganisaties dat LGBTQ-gegevens verzamelt, toeneemt, slechts ongeveer 0,2 procent van de onderzochte organisaties rapporteerde dit soort gegevens.
• Het onderzoek gaat ook na of de praktijk van het onthullen van diversiteitsgegevens is toegenomen sinds de samenwerking tussen Green 2.0 en GuideStar in 2014. Uit het onderzoek blijkt dat rapportage over de demografische kenmerken van het personeel van milieu-non-profitorganisaties vóór 2014 vrijwel onbestaande was. Tussen 2014 en 2016, de rapportage van demografische gegevens nam sterk toe. Tussen 2017 en 2018, de rapportage van demografische gegevens is sterk afgenomen.