Chief executives die zich uitspreken over politieke kwesties en een principieel standpunt innemen, worden steeds vaker gezocht door werkzoekenden die denken dat dergelijk gedrag een eerlijke behandeling betekent, respect voor medewerkers, en een meer verantwoordelijke visie die verder gaat dan het koesteren van de bottom line, nieuw onderzoek laat zien.

Mensen hebben meer dan 20% meer kans om te willen werken voor een bedrijf waar de CEO een humanistische houding aanneemt over een politiek onderwerp dat niets met hun bedrijf te maken heeft, nieuw onderzoek door de University of Bath's School of Management, Audencia Business School in Frankrijk, en het Imperial College in Londen, shows.

Dit effect is waar, ongeacht de leeftijd, opleiding, geslacht van de werkzoekende of hun politieke voorkeur - en de werkzoekende hoeft het niet eens te zijn met de standpunten van de CEO.

"We hadden verwacht dat mensen zich aangetrokken zouden voelen tot principiële, politiek actieve bedrijfsleiders, maar we waren verrast toen we ontdekten dat afgestudeerden niet per se hun mening hoefden te delen om ze aantrekkelijk te vinden, " zei Andrew Kraan, Professor of Business and Society aan de University of Bath School of Management, een van de drie auteurs van het onderzoek.

"Als we een onderwerp als wapenbeheersing nemen, mensen zullen veel eerder voor een bedrijf willen werken als de CEO opkomt voor meer wapenbeheersing, ongeacht of de werkzoekenden zelf voor of tegen wapenbeheersing zijn. We zien precies hetzelfde effect voor andere zaken, zoals het homohuwelijk en immigratie. Werknemers willen dat hun CEO's de meer liberale, humanistisch standpunt, wat hun eigen positie ook moge zijn. Het lijkt erop dat de principes van CEO's steeds belangrijker worden op de huidige arbeidsmarkt, ' zei Kraan.

Chief executives over de hele wereld zijn de afgelopen jaren steeds luider geworden over sociale en politieke kwesties. Vorige maand Qantas Chief Executive Alan Joyce - die zich heeft uitgesproken over inheemse rechten, het homohuwelijk en gendergelijkheid - beloofde door te gaan met campagnes over sociale kwesties en houdt vol dat het het merk Qantas heeft verbeterd.

Velen in de VS zijn vooral geprikkeld door het harde standpunt van president Donald Trump over immigratie, waaronder Tim Cook van Apple. En ethische praktijk is wereldwijd scherp onder de aandacht gebracht door een reeks bedrijfskwesties, aantoonbaar geleid door het Facebook-gegevensschandaal en de reactie van dat bedrijf.

Sinds vele jaren is de conventie van het management om een ​​principieel standpunt over actuele zaken en politiek uit de weg te gaan, bang om klanten te vervreemden, belangrijkste klanten, overheden of aandeelhouders. Crane is van mening dat dit nu voorgoed aan het veranderen is en CEO's moeten op deze verandering letten om ervoor te zorgen dat ze topkandidaten blijven aantrekken.

Crane zei dat er beperkte kennis was over de impact die een CEO persoonlijk zou kunnen hebben op het aantrekken van talent voor een bedrijf. Hij koos ervoor om het onderzoek in de VS uit te voeren vanwege de recente toename van politiek activisme door CEO's daar.

Maar de studie, door Kraan, Professor Christian Voegtlin van de Audencia Business School in Nantes, Frankrijk, en Dr. Laura Noval van het Imperial College toonden aan dat niet al het activisme toekomstige werknemers zal aanspreken - en principes kunnen kostbaar zijn als ze niet als de 'juiste' principes worden beschouwd.

"Interessant, onze bevindingen laten zien dat het positieve effect van CEO-activisme verdwijnt als de CEO politiek actief wordt om zich tegen humanistische waarden te verzetten, zoals wanneer leiders zich uitspreken tegen het homohuwelijk, ' zei Voegtlin.

"Mensen willen eerder werken voor een bedrijf met een CEO die helemaal geen standpunt inneemt dan bij een bedrijf waar hij of zij zich uitspreekt tegen dergelijke kwesties. Het lijkt erop dat wanneer CEO's zich uitspreken, ze moeten opkomen voor humanistische waarden als ze een positief overloopeffect willen hebben voor hun bedrijf, ' zei Voegtlin.

Uit de studie bleek ook dat het effect meer uitgesproken was wanneer een vrouwelijke CEO zich bezighield met politiek activisme. Crane zei dat genderstereotypering - dat een vrouwelijke managementstijl vaker wordt geassocieerd met kenmerken zoals zorg of zorg voor anderen - een belangrijke factor kan zijn bij het aantrekken van potentiële werknemers.

"Ons onderzoek suggereert dat mensen dergelijk activisme als meer congruent zien met de rol van een chief executive officer wanneer de CEO een vrouw is. Er is een veronderstelling dat potentiële werknemers impliciet verwachten dat vrouwelijke leiders meer geneigd zijn om op te komen voor humanistische waarden, " hij zei.

Ongeacht geslacht, Het gedrag van CEO's bleek een krachtige rol te spelen in de percepties - en verwachtingen - van een bedrijf door werkzoekenden.

"Potentiële werknemers verwachten goodwill van bedrijven die worden geleid door een CEO die zich openlijk inzet voor humanistische waarden en leiden uit dit signaal af dat werknemers bij dat bedrijf eerlijk en met respect worden behandeld, " Kraan zei, eraan toevoegend dat trots en sociale status verbonden kunnen zijn aan het geassocieerd worden met een bedrijf dat 'het juiste doet'.

Crane zei dat werkzoekenden steeds vaker op zoek waren naar CEO's en bedrijven om hun sociale verantwoordelijkheden te vervullen. evenals het leveren van de bottom line. uiteindelijk, echter, het zal niet voldoende zijn om naast harde financiële prestatiedoelen ook 'CEO-activisme' in het rolprofiel te schrijven. Dergelijk activistisch gedrag moet authentiek zijn.

"Als de stand is gewoon praten zonder actie, dan doorzien medewerkers dit en kan er gemakkelijk onvrede ontstaan. Een oprecht politiek standpunt innemen dat leidt tot tastbare actie is van cruciaal belang, ' zei Kraan.