Een nieuwe studie onderzoekt het ecosysteem van de animatie-industrie en vindt plussen en minnen voor vrouwen in het veld.

Terwijl de animatie-industrie samenkomt voor het Annecy International Animation Film Festival, een nieuwe studie onderzoekt de staat van inclusie van vrouwen in het bedrijf. De resultaten suggereren dat er winst is geboekt, maar er is nog veel meer werk te doen, vooral voor gekleurde vrouwen.

Het verslag, getiteld "Opname in animatie, " is de meest uitgebreide en diepgaande analyse van entertainment met een focus op animatie van Dr. Stacy L. Smith en het USC Annenberg Inclusion Initiative om het onderwerp te onderzoeken. Het onderzoek werd uitgevoerd in samenwerking met Women in Animation en zal worden gepresenteerd voor de eerste keer vandaag op de Women in Animation World Summit in Annecy, Frankrijk. De kwantitatieve studie onderzocht animatie in films en populaire tv-series, het evalueren van de prevalentie van vrouwen boven en onder de lijn in sleutelrollen, en in de uitvoerende gelederen van grote bedrijven en studio's. De pijplijn voor vrouwen in animatie werd beoordeeld in prestigieuze animatieprogramma's en korte animatiefilms op premièrefestivals. Het rapport bevat ook een kwalitatief onderzoek, die bestaat uit 75 diepte-interviews met beginnende vrouwen en besluitvormers, evenals onderzoeksgegevens van meer dan 250 personen in de Animation Guild. Het rapport sluit af met oplossingen voor ongelijkheid in organisaties die verbonden zijn met de animatie-industrie.

De kwantitatieve resultaten laten enkele positieve trends zien. Eerst, vrouwen vormen ruwweg de helft van de leidinggevenden in animatie en volledig de helft van de machtigste posities in grote filmanimatiebedrijven en -studio's. Tweede, gegevens van animatieprogramma's en filmfestivals laten zien dat er een robuuste pijplijn bestaat van animatieklaslokalen tot aan het begin van de carrière.

"Een ander gebied waarop we enige vooruitgang zien, is bij vrouwelijke producenten van animatiefilms, " Smith zei. "In de afgelopen 12 jaar, 37 procent van de producenten van animatiefilms was vrouw, terwijl voor live-action films, het cijfer was 15 procent. Het aandeel vrouwen in deze leidende rol in animatie, en de vooruitgang die in het afgelopen decennium is geboekt, geeft aan dat er ruimtes zijn waar de industrie inclusie serieus neemt en verandering teweegbrengt. Echter, slechts 5 procent van de producenten van animatiefilms en 1 procent van de producenten van live-action waren gekleurde vrouwen. De filmindustrie loopt in dit opzicht volledig uit de pas met het publiek."

Gegevens over filmregisseurs en unithoofden in animatiefilms en tv-series suggereren dat als vrouwen eenmaal het animatieveld betreden, ze kiezen ervoor of worden naar ander werk geduwd terwijl ze de carrièrepaden naar deze prominente creatieve baan navigeren. Slechts 3 procent van de regisseurs van animatiefilms in de afgelopen 12 jaar was vrouw, terwijl 13 procent van de afleveringen die in populaire geanimeerde tv-programma's uit 2018 werden geëvalueerd, vrouwelijke regisseurs hadden. Slechts 1 vrouwelijke filmregisseur en 3 vrouwelijke tv-regisseurs waren vrouwen met een ondervertegenwoordigde raciale/etnische achtergrond.

"Vrouwen met verschillende raciale/etnische achtergronden werkten niet als regisseurs voor films of tv, " Smith zei. Het gebrek aan zwarte of Afro-Amerikaanse vrouwen, Spaanse/Latina-vrouwen, inheemse vrouwen, of vrouwen uit Midden-Oosten/Noord-Afrikaanse gemeenschappen, multiraciale of andere groepen betekent dat de stemmen en verhalen van animatiefilms en programma's een zeer beperkte demografie van verhalenvertellers weerspiegelen.

In tegenstelling tot film, 20 procent van de uitvoerende producenten, 17 procent van de co-executive producers, en 34 procent van de producenten in TV waren vrouwen. Slechts 6 gekleurde vrouwen waren uitvoerende producenten, terwijl 8 procent van de producenten vrouwen waren met een ondervertegenwoordigde raciale/etnische achtergrond. Zeventien procent van de "Created by" of "Developed by"-credits op tv waren in handen van vrouwen, met slechts 3 verdiend door gekleurde vrouwen.

In onder-de-lijn rollen, vrouwen zijn nog steeds in de minderheid in film en tv. Over 52 beste animatiefilms van de afgelopen 5 jaar, slechts 7 procent van de head of story-posities was gevuld met vrouwen, evenals 8 procent van de animatiekoppen en 14 procent van de artdirectors. Vrouwen van kleur hadden 6 procent, 3 procent, en 4 procent van deze posities, respectievelijk. In 100 populaire geanimeerde tv-series, vrouwen vormden 16 procent van de animatieregisseurs, 20 procent van de hoofdanimators, en 11 procent van de lead storyboard-artiesten. Iets hogere percentages gekleurde vrouwen werden waargenomen in deze rollen in vergelijking met film, als 8 procent, 13 procent, en 3 procent van de posities in deze respectieve banen ging naar vrouwen met een ondervertegenwoordigde raciale/etnische achtergrond.

"Deze studie bevestigt wat we altijd al wisten, dat vrouwen een enorm onaangeboorde creatieve bron zijn in de animatie-industrie, " voegt Marge Dean toe, voorzitter van Vrouwen in Animatie. "Nu we een beter begrip hebben van hoe de cijfers op hun plaats vallen en welke oplossingen kunnen helpen deze tekortkoming te verhelpen, we kunnen grotere stappen zetten in de richting van ons doel van 50-50 in 2025."

De resultaten van de kwalitatieve analyse tonen de belangrijkste belemmeringen aan waarmee vrouwen in de animatie-industrie worden geconfronteerd. Uit de antwoorden bleek dat een door mannen gedomineerde en mannelijke cultuur vrouwen treft, dat de visie van de industrie op vrouwen minder waardevol is, en dat vrouwen worden gezien als minder geïnteresseerd in het veld. Unieke belemmeringen waarmee vrouwen van kleur worden geconfronteerd, werden ook onderzocht, namelijk de negatieve gevolgen die voortkomen uit het zijn van een "token, "inclusief gevoelens van isolement.

"Eén sentiment dat naar voren kwam uit de kwalitatieve reacties was een gevoel van wantrouwen en scepsis van leden van de animatie-industrie over de huidige inspanningen rond inclusie, " zei dr. Katherine Pieper, een van de auteurs van de studie. "Terwijl organisaties en individuen worstelen met het ondersteunen en uitbreiden van de loopbaan van vrouwen in de industrie, inclusief vrouwen van alle achtergronden en gemeenschappen, het doel moet zijn om ervoor te zorgen dat iedereen het gevoel heeft erbij te horen en dat mannen en vrouwen zich inzetten om inclusiedoelstellingen te bereiken en er samen aan werken om deze te bereiken."

Verdere onderzoeksresultaten zullen worden onthuld op de derde jaarlijkse Women in Animation World Summit, gehouden in samenwerking met Les Femmes s'Animant (LFA), op het Annecy International Animation Festival en Mifa 2019.