Wat zit er in een naam? Heel veel, volgens onderzoek. Uw naam kan een enorme invloed hebben op uw vooruitzichten in het leven. Veel hiervan is te wijten aan vooringenomenheid, stereotypering en andere vuistregels die mensen hanteren bij het beoordelen van anderen.

Bij het inhuren kan dit een groot probleem zijn. Hoewel er in de Britse wetgeving negen kenmerken zijn die worden beschermd tegen discriminatie, het is moeilijk voor mensen (of zelfs kunstmatige intelligentie) om onbevooroordeeld te oordelen. De kenmerken die worden beschermd tegen discriminatie zijn onder meer uw geslacht, al dan niet gehandicapt, jouw wedstrijd, religie en seksuele geaardheid.

Maar zelfs als u deze kenmerken niet op uw cv vermeldt, onze namen kunnen veel over ons zeggen. Hier zijn vier manieren waarop uw naam uw kansen op een baan kan beïnvloeden:

1. Etniciteit

Na de Race Relations Act van 1965, sociologen besloten om te onderzoeken hoe vaak rassendiscriminatie bij het aannemen van personeel was. Ze stuurden paren identieke cv's naar potentiële werkgevers. Het enige verschil was dat de ene een traditionele Engelse naam gebruikte en de andere een "etnische" naam. De "wit klinkende" namen kregen veel gunstiger reacties, ondanks het feit dat ze precies dezelfde kwalificaties en ervaring hadden.

Dit onderzoek toont duidelijke raciale discriminatie van niet-inheemse namen aan. En dit soort onderzoek is door de jaren heen herhaald, gepopulariseerd door het boek Freakonomics, waarin onderzoek uit het begin van de jaren 2000 aantoonde hoe kandidaten met "wit klinkende" namen in de VS de voorkeur genieten boven die met "zwart klinkende" namen wanneer aanvragers exact dezelfde kwalificaties hebben.

Helaas, verandering is traag verlopen, omdat dezelfde vooringenomenheid werd gevonden in onderzoek dat vorig jaar werd gepubliceerd. Het bleek dat sollicitanten uit etnische minderheden in het VK 60% meer sollicitaties moesten sturen om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen dan hun blanke tegenhangers. Voor mensen van Nigeriaanse en Midden-Oosterse en Noord-Afrikaanse afkomst was het 80% en 90%, respectievelijk.

2. Alfabetische positie

De alfabetische volgorde van je naam kan ook enorm belangrijk zijn in je carrièrevooruitzichten. De effecten van een naam vroeg in het alfabet beginnen waarschijnlijk op school vanwege het primacy-effect, dat is waar het eerste stuk informatie dat een persoon wordt gepresenteerd, belangrijker in hun gedachten blijft. Dus individuen met namen die eerder in het alfabet zijn gerangschikt, eerste verschijnen op registers of markeringslijsten, kan onbewust gunstiger worden behandeld door leraren.

Dit klinkt misschien als gezeur van een academicus met een naam die laat in het alfabet voorkomt, maar uit onderzoek blijkt dat de volgorde van de achternaam invloed heeft op de keuze van de universiteit, academische ambtstermijn en zelfs de kans dat er op een persoon wordt gestemd.

3. Geslacht

Je naam geeft ook je geslacht aan, in de meeste gevallen. En als je een genderneutrale naam hebt, u hebt waarschijnlijk het fenomeen meegemaakt dat mensen uw geslacht aannemen in e-mailcorrespondentie. Onderzoekers die dezelfde methode gebruikten als onderzoeken naar rassendiscriminatie, vonden bewijs van genderdiscriminatie wanneer cv's identiek waren, verschillen alleen in traditioneel mannelijke en vrouwelijke namen.

Deze discriminatie snijdt aan twee kanten. Dus in banen die traditioneel als meer mannelijk worden beschouwd (zoals ingenieurs), mannen werden vaker aangenomen. En in banen die als stereotiep vrouwelijk worden beschouwd (zoals secretaresses), de onderzoekers ontdekten dat inleners mannelijke sollicitanten discrimineerden.

4. Leeftijd:

Je naam kan ook je leeftijd suggereren. Als ik de naam Agatha of Albert zeg, het beeld van een persoon van een bepaalde leeftijd zal waarschijnlijk in je geest verschijnen. evenzo, de naam Zachary of Zara doet misschien denken aan een andere leeftijdsgroep.

Onderzoek ondersteunt dit idee. Toen onderzoekers paar cv's gebruikten die alleen verschilden in geboortedata en afstudeerjaren, om te solliciteren naar banen waar een "nieuwe afgestudeerde" werd gezocht, ze vonden een percentage van 60% van leeftijdsdiscriminatie tegen de oudere aanvrager. Echter, toen de onderzoekers solliciteerden naar meer senior, vacatures voor winkelmanager, ze vonden een percentage van 30% discriminatie in het voordeel van de oudere aanvragers.

Dus hoewel je je geboortedatum en studiejaren voor je cv kunt verbergen, zodra we de namen van kandidaten gebruiken bij de selectie, we nemen waarschijnlijk iets aan over hun leeftijd.

Duidelijk, er zit veel meer in een naam dan we misschien eerst zouden vermoeden. Dit biedt een sterke rechtvaardiging voor de noodzaak om sollicitatieprocedures "blinder" te maken, inclusief het verbergen van de namen van mensen vanwege de kenmerken die ze kunnen afleiden.

Sommige bedrijven hebben dit gedaan. Sommigen zijn zelfs verder gegaan, CV's bij elkaar uit de vergelijking halen en sommige orkesten hebben hun audities blind gemaakt om te voorkomen dat seksisme de aanwervingsbeslissingen beïnvloedt.

Maar er zijn veel soorten banen, ook in de academische wereld en de journalistiek, waar individuen worden aangenomen op basis van hun reputatie. Professionele reputatie is belangrijk. Hier, we moeten proberen de kwaliteit van die reputatie te kwantificeren, en vergelijk deze statistieken, in plaats van een sollicitant alleen op zijn naam te beoordelen.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.