Kunstmatige intelligentie zorgt voor een revolutie in de manier waarop we zaken doen, en het kan bedrijven mogelijk in staat stellen hun besluitvorming te verbeteren, gezien het feit dat individuen bereid zijn om algoritmen toe te passen in besluitvormingscontexten. een nieuwe Management- en besluiteconomie onderzoek geeft aan dat cognitieve percepties een belangrijke rol spelen bij dergelijke bereidheid.

In het webgebaseerde onderzoek 310 deelnemers werden blootgesteld aan een beslissingssituatie waarin ze een persoonlijke strategische loopbaankeuze moesten maken:de selectie van een nieuwe baan. Ze kregen te horen dat ze op de arbeidsmarkt op zoek waren naar hun volgende carrièrestap, en dat ze succesvol waren in een bepaald aantal sollicitaties. Ze werden gevraagd om een ​​van deze vacatures te kiezen. Voor elke jobaanbieding er werd een lijst met voor- en nadelen verstrekt en deelnemers kregen de mogelijkheid om de beslissing om een ​​nieuwe baan te selecteren te delegeren aan een algoritme dat in staat zou zijn om de objectief beste oplossing voor hen te selecteren. Deelnemers moesten kiezen of ze hun beslissing aan dit algoritme wilden delegeren.

Onderzoekers ontdekten dat deelnemers met een laag niveau van situationeel bewustzijn meer geneigd waren om te delegeren. De bevindingen benadrukken de relevantie van cognitieve percepties bij het beoordelen van de geschiktheid van opties voor beslissingsdelegatie.