Werknemers in laagopgeleide, laagbetaalde banen zijn niet geneigd om samen te werken en een gemeenschappelijke band te vormen, nieuw onderzoek heeft aangetoond.

De overtuiging dat leden van het "precariaat - de groep arbeiders die zich in onzekere, laagbetaalde banen - verenigd zijn door werkcontexten om zich tegen hun bazen op te stellen, is niet noodzakelijk waar, volgens de studie.

Het onderzoek, geleid door Dr. Constantine Manolchev van de University of Exeter Business School, toonde aan dat het idee van een gevormd en verenigd precariaat vaak overdreven wordt, en dat werknemers zich niet noodzakelijkerwijs verenigen met hun leeftijdsgenoten om groepsontevredenheid op de werkplek te tonen.

Het onderzoek is gepubliceerd in toonaangevend tijdschrift, Economische en industriële democratie .

"Het idee van het bestaan ​​van een gevormd en verenigd 'precariaat' wordt steeds meer als vanzelfsprekend beschouwd, " zei de hoofdauteur van het rapport, Dr. Constantine Manolchev van de University of Exeter Business School.

"Ons onderzoek suggereert dat dit vaak overdreven wordt. We moeten ook rekening houden met persoonlijke levensgeschiedenissen en werktrajecten, individuele ervaringen en ambities; dus hun relatie met hun baas, hun eigen gevoel van trots op hun werk en hun persoonlijke omstandigheden spelen allemaal een rol.

"Wat we hebben vastgesteld, is dat het feit dat een werknemer deel uitmaakt van die specifieke sociale groep en een negatieve houding heeft ten opzichte van de werkplek, niet betekent dat hij noodzakelijkerwijs verenigd is met zijn collega's. We zijn van mening dat er meer onderzoek moet worden gedaan in dit gebied."

Precariaatwerkers vallen over het algemeen in drie hoofdgroepen uiteen:werknemers die geen toegang meer hebben tot zeker of zinvol werk, migranten en werknemers van etnische minderheden die hun thuisland hebben verlaten en opgeleide leden van de groep die geen toegang hebben tot een carrièrepad.

Ze verschillen ook van elkaar in hun werkrelaties met managers, sociale status of zinvolle sociale relaties. Bijvoorbeeld, terwijl migrerende werknemers vaak erkennen dat ze laagbetaalde banen in het VK hebben, hun loon is nog steeds drie tot vier keer hun salaris thuis, waardoor ze een ander perspectief hebben dan veel andere werknemers in vergelijkbare rollen.

Het onderzoek werd ook uitgevoerd door professor Richard Saundry en professor Duncan Lewis van de Universiteit van Plymouth. Het team heeft 77 diepte-interviews gehouden met schoonmakers, zorgverleners en landarbeiders in het zuidwesten van Engeland en beoordeelden ook onderzoeksgegevens die al in deze arena waren geproduceerd.

Hoewel er gemeenschappelijke kenmerken waren binnen de groep, konden de onderzoekers geen bewijs vinden voor een duidelijk collectief, of een 'klasse' die geïnteresseerd is in extreemrechtse berichtgeving of die zich bezighoudt met populistische politiek voor haar eigen agenda.