Wetenschap
Bill Becker, co-auteur van de studie en universitair hoofddocent management aan het Pamplin College of Business aan de Virginia Tech. Krediet:Virginia Tech
Overweegt u een eindejaarsuitkering voor uw medewerkers? Toezichthouders worden gewaarschuwd, een nieuwe studie constateert dat, hoewel beloningen kunnen helpen bij het motiveren en verbeteren van de prestaties van werknemers, het ook kan leiden tot onethisch gedrag op de werkplek.
"Doelfixatie kan een diepgaande invloed hebben op het gedrag van werknemers, en de schadelijke effecten lijken sterker te worden in het huidige concurrerende zakelijke landschap, " zegt Bill Becker, co-auteur van de studie en universitair hoofddocent management aan het Pamplin College of Business aan de Virginia Tech.
De studie, "De effecten van doelen en beloningsstructuren op oneerlijkheid van managers, " geeft waardevol inzicht in de relatie tussen beloningsstructuren en motivatie.
Bevindingen suggereren dat het stellen van beloningsdoelen oneerlijkheid kan vergroten wanneer managers ook een bonus krijgen voor het behalen van bepaalde doelen. "Deze onbedoelde negatieve gevolgen kunnen leiden tot oneerlijkheid, Onethisch gedrag, verhoogde risicobereidheid, escalatie van inzet, en uitputting van zelfbeheersing, ", zegt Becker.
De studie wijst op observaties van onethisch gedrag op de werkplek, waaronder werknemers die financiële rapportage-informatie vervalsen of manipuleren, evenals tijd- en onkostenrapporten.
Bijvoorbeeld, dienstverleners, zoals auditors, aannemers, advocaten, en consultants die uren declareren die tegen een doelbudget worden gefactureerd, zijn vaak gebaseerd op een vaste contractprijs. "Dit veroorzaakt potentieel voor zowel onderrapportage als overrapportage van kosten, die de organisatiedoelstellingen kunnen ondermijnen en de belangen van het bedrijf negatief kunnen beïnvloeden, ", zegt Becker. "Het gebruik van puur monetaire prikkels is bijna altijd een tweesnijdend zwaard."
De studie, co-auteur met Stephen Sauer aan de Clarkson University, Matthew Rodgers van het Ithaca College, en Chad Proell aan de Texas Christian University werd onlangs gepubliceerd in de Tijdschrift voor boekhouding, Ethiek en openbaar beleid .
Wetenschap © https://nl.scienceaq.com