Vrouwelijke CEO's worden veel vaker dan mannelijke CEO's ontslagen, zelfs als de vrouwen het goed doen, Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Alabama.

De bevindingen worden gedetailleerd beschreven in de paper "You're Fired! Gender Disparities in CEO Dismissal, " die wordt geaccepteerd voor publicatie in de Tijdschrift voor Management .

Vrouwelijke CEO's hebben ongeveer 45 procent meer kans dan mannelijke CEO's om uit hun bedrijf te worden ontslagen. Ook, terwijl prestatieverbeteringen mannelijke CEO's beschermen tegen ontslag, ze beschermen geen vrouwelijke CEO's, volgens de studie van openbare bedrijven in de Verenigde Staten.

"Het ontslaan van de CEO wordt meestal gezien als bewijs van goed ondernemingsbestuur, omdat het suggereert dat de raad van bestuur zijn toezichthoudende rol serieus neemt, uit ons onderzoek blijkt echter dat er onzichtbare, maar serieus, gendervooroordelen in de manier waarop de raad van bestuur CEO's evalueert en zijn beslissing om bepaalde CEO's te behouden of te ontslaan, " zei dr. Sandra Mortal, co-auteur en universitair hoofddocent aan het UA Culverhouse College of Business.

In het onderzoek is niet onderzocht of de besturen zich bewust zijn van hun vooroordelen bij het ontslaan van vrouwelijke CEO's.

Samen met Mortal, co-auteurs zijn onder meer Dr. Vishal Gupta, UA universitair hoofddocent bij Culverhouse, met Minxing Sun, van de Clemson-universiteit, Sabatino Silveri, van de Universiteit van Memphis, en Daniël Tulband, van de Universiteit van Missouri.

Gupta zei dat het onderzoek begon omdat adviesbureaus, samen met de populaire en zakelijke pers, hebben hun bezorgdheid geuit over het hogere aantal ontslagen bij vrouwelijke CEO's dan bij mannen. De onderzoekers wilden door middel van grondig statistisch onderzoek en geavanceerde econometrische tools bepalen of ontslagen vaker voorkomen bij vrouwelijke CEO's, hij zei.

De studie was gebaseerd op perscodering van persberichten en media-accounts van vertrek van CEO's, samen met gegevens over de leeftijd van de CEO en de voortdurende band met het bedrijf, om te bepalen of een bepaalde CEO vrijwillig is vertrokken. Ze voegden de CEO-gegevens samen met grootschalige databases zoals ExecuComp en BoardEx. De steekproef omvat grote, beursgenoteerde bedrijven tussen 2000 en 2014.

"De resultaten van deze studie wijzen op de extra druk en controle die gericht is op vrouwen in hogere leidinggevende posities in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers, "Zei Gupta. "Dit is problematisch omdat vrouwen met moeilijke barrières en obstakels worden geconfronteerd bij het doorbreken van het spreekwoordelijke glazen plafond, maar ze lijken ook voor extra uitdagingen te blijven staan, zelfs nadat ze de top van de bedrijfshiërarchie hebben bereikt."