De #metoo-beweging heeft de wijdverbreide seksuele intimidatie van vrouwen op de werkvloer naar voren gebracht. Vrouwen in traditioneel mannelijke banen en werkplekken hebben nog meer kans op genderdiscriminatie en seksuele intimidatie. Dit is beschreven als "het probleem van de 'mannelijke' banen."

In een recent onderzoek waaraan ik samen met mijn collega Wen Fan van Boston College heb gewerkt, wordt nauwkeurig ingegaan op deze vraag hoe gendergelijkheid zich ontvouwt op de arbeidsmarkt. De meeste volwassenen brengen bijna de helft van hun wakkere uren door op het werk, dus het is een enorm belangrijk onderdeel van ons leven.

Een van de vragen die we onderzochten was:hoe doen vrouwen het op het werk? We ontdekten dat vrouwen veel gelukkiger zijn als ze met andere vrouwen werken, in tegenstelling tot mannen.

Vrouwen vormen nu bijna de helft van de beroepsbevolking in de Verenigde Staten, maar beroepen worden nog steeds gescheiden langs geslachtslijnen.

In de jaren '70 en '80, enige vooruitgang werd geboekt en de gendersegregatie nam af, maar de vooruitgang in de richting van meer geïntegreerde werkplekken is sinds het midden van de jaren negentig tot stilstand gekomen.

Vanaf 2016, ongeveer de helft van de vrouwen of de helft van de mannen zou naar een nieuw beroep moeten verhuizen om de gendersegregatie van beroepen te elimineren. Banen die door beide seksen worden gedomineerd, worden vaak als "mannelijk" of "vrouwelijk" beschouwd en vormen kerndefinities van mannelijkheid of vrouwelijkheid.

Minachting en spot

Door de Amerikaanse geschiedenis heen, mannen hebben gendersegregatie verdedigd door vrouwen die door mannen gedomineerde beroepen beginnen met minachting en spot te behandelen. Vrouwen die overstappen naar overwegend mannelijke banen, worden gezien als 'afwijkende rollen'; ze melden dat ze minder ondersteuning op de werkplek voelen en een vijandige werkomgeving ervaren.

In tegenstelling tot, de weinige mannen die door vrouwen worden gedomineerd, zijn algemeen aanvaard door hun vrouwelijke collega's.

De aanwezigheid van vrouwen in door mannen gedomineerde beroepen lijkt de heersende ideeën over mannelijkheid te bedreigen. Er is waargenomen dat mannen deze dreiging proberen te neutraliseren door hun vrouwelijke collega's seksueel lastig te vallen of hen als lesbiennes te bestempelen - niet volledig vrouwen.

Ook, vanwege hun hoge zichtbaarheid, vrouwen in door mannen gedomineerde beroepen horen vaak twijfels van hun mannelijke collega's over hun bekwaamheid om 'mannenbanen' uit te voeren. Ze komen negatieve stereotypen tegen, zijn onderworpen aan hogere prestatienormen en worden geconfronteerd met verschillende vormen van marginalisering.

Om hieraan toe te voegen, deze vrouwen zijn zeer beperkt in hoe ze kunnen reageren op gendervooroordelen en oneerlijke behandeling.

Uit ons onderzoek bleek dat wanneer vrouwen in de minderheid zijn op de werkvloer, ze ervaren hogere niveaus van onaangename gevoelens op het werk. Om het in perspectief te plaatsen, onze statistieken geven aan dat werken in beroepen met meer dan 90 procent mannelijke werknemers gepaard gaat met een toename van 52 procent van onaangename gevoelens voor vrouwen, in vergelijking met het werken in beroepen met minder dan 10 procent mannelijke werknemers.

Met de mannen gaat het over het algemeen goed

Hoe zit het met mannen? Heeft de genderverhouding op het werk invloed op hun affectieve welzijn?

Het antwoord is nee. Zoals aangegeven in de bovenstaande grafiek, de onaangename gevoelens van mannen op het werk veranderen nauwelijks met de geslachtssamenstelling van hun beroep.

Hoewel mannen in door vrouwen gedomineerde beroepen het vermoeden kunnen hebben dat ze geen "echte mannen, "hun mannelijkheid en mannelijke privileges worden op verschillende manieren in stand gehouden, zoals doorgesluisd worden naar door mannen geïdentificeerde - en doorgaans hogere status - specialiteiten, taken of leidinggevende posities.

In aanvulling, mannen in door vrouwen gedomineerde beroepen worden niet noodzakelijkerwijs gemarginaliseerd, omdat ze de neiging hebben om steun te krijgen van hun leidinggevenden, die typisch mannen zijn, en ze worden over het algemeen verwelkomd door hun vrouwelijke collega's die mannelijke collega's vaak beschouwen als statusverhogend voor door vrouwen gedomineerde beroepen.

Onze resultaten laten duidelijk zien dat de onaangename gevoelens tijdens het werk niet slechts een bijproduct zijn van een numerieke minderheid. Omdat werkorganisaties en de bredere samenleving mannen en kwaliteiten die verband houden met mannelijkheid meer waarderen dan vrouwen en vrouwelijkheid, het affectieve welzijn van vrouwen lijdt onder een minderheid, terwijl het affectieve welzijn van mannen niet wordt beïnvloed.

De segregatie van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt houdt dus de genderongelijkheid in stand, deels door de impact ervan op de kwaliteit van het dagelijkse beroepsleven.

Onaangename gevoelens leiden tot een slechte gezondheid

Hoewel onaangename gevoelens subjectief lijken, ze blijken de gezondheid te voorspellen, levensduur, immuunfunctie en "stresshormoon" -niveaus zoals cortisol.

In feite, De onaangename gevoelens van werknemers op het werk zijn een belangrijke voorspeller van hun terugtrekkingsgedrag, zoals absenteïsme en personeelsverloop. Daarom, de negatieve gevoelens die vrouwen in door mannen gedomineerde beroepen ervaren, kunnen veel van deze vrouwen ontmoedigen om hun baan te behouden.

Dus, door het affectieve welzijn van vrouwen te koppelen aan de gendersamenstelling op het werk, onze studie geeft belangrijke aanwijzingen over het tot stilstand komen van de vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid op het werk.

Onderwijs en beleid nodig

Om de vastgelopen vooruitgang op het gebied van genderintegratie op de arbeidsmarkt nieuw leven in te blazen, Er moet beleid worden ontwikkeld om de ervaring van vrouwelijke werknemers in genderatypische beroepen te verbeteren.

Bijvoorbeeld, organisaties en werkplekken zouden effectieve programma's kunnen implementeren die seksuele intimidatie en pesten op het werk monitoren en voorkomen. Er is ook behoefte aan het bevorderen van een organisatiecultuur die ervoor zorgt dat mensen worden beoordeeld op basis van hun prestaties in plaats van enig gendergerelateerd stereotype.

Ook, inspanningen kunnen worden besteed aan onderwijs - het verminderen van de culturele devaluatie van vrouwen en vrouwelijkheid en, tegelijkertijd, het bevorderen van een herdefiniëring van mannelijkheid en vrouwelijkheid die de link tussen gender en aangeboren interesses of vaardigheden verbreekt.

Nieuwe gelijkheidsinitiatieven zouden het affectieve welzijn van vrouwelijke werknemers in positieve zin blijven vergroten en, op lange termijn, zou dienen om een ​​solide basis te leggen voor het creëren van gendervriendelijke werkomgevingen.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.