Statistische instanties en overheidsinstanties hebben de bijdrage van vrouwen aan de economie aanzienlijk ondergewaardeerd, volgens westerse onderzoekers.

De eerdere methoden die economen gebruikten om menselijk kapitaal te bepalen – de gecombineerde maatstaf van de vaardigheden van een individu, opleiding, capaciteit en arbeidskenmerken die hun productieve en verdienpotentieel beïnvloeden – onvoldoende zijn, de avances van vrouwen op de werkvloer grotendeels hebben genegeerd, aldus hoogleraar economie en voorzitter Audra Bowlus.

Beleid rond zwangerschapsverlof, kinderopvang en voor- en vroegschoolse educatie – naast andere vereisten om vrouwen te helpen een grotere binding met de arbeidsmarkt te behouden – zijn afhankelijk van een nauwkeurige meting van het menselijk kapitaal van vrouwen, ze legde uit. Het gevaar van onderwaardering van het menselijk kapitaal van vrouwen ligt in het bieden van onvoldoende voordelen en ondersteuning bij het opstellen van beleid dat vrouwen op de werkplek raakt.

"Landen, statistische bureaus en organisaties zoals het Internationaal Monetair Fonds of de Verenigde Naties proberen de groei in de tijd te vergelijken - van de input van menselijk kapitaal in vergelijking met het fysieke kapitaal. Beide dragen bij aan het BBP (bruto binnenlands product), maar hoeveel is aan elk gerelateerd? Als het gaat om het tellen van menselijk kapitaal, de manier waarop het normaal gesproken wordt gedaan mist belangrijke groeiaspecten, ' zei Bowlus.

Werken met economie professor Chris Robinson, ze is co-auteur van een paper getiteld "The Evolution of the Human Capital of Women, " die verschijnt in een speciale uitgave van The Canadian Journal of Economics. De paper onderzoekt op loon gebaseerde en op beroepsvaardigheden gebaseerde benaderingen voor het meten van de toename van het menselijk kapitaal van vrouwen in de afgelopen vier decennia in de Verenigde Staten.

Hun bevindingen suggereren dat de naoorlogse economische groei en de bijdrage van vrouwen aan die groei aanzienlijk wordt onderschat. Er zijn nieuwe benaderingen nodig om menselijk kapitaal te meten, volgens Bowlus en Robinson.

Het is moeilijk om menselijk kapitaal te meten omdat we niet rondlopen met cijfers op ons voorhoofd die aangeven hoeveel eenheden we hebben, hoeveel we gebruiken en hoeveel we op de markt brengen, Bowlus uitgelegd. Economen hebben de neiging om dingen te gebruiken die gemakkelijk te meten zijn, maar niet perfect zijn. zoals het percentage van de bevolking dat postsecundair onderwijs heeft voltooid, jarenlange ervaring op de werkvloer, niveau van werkgelegenheid, uren gewerkt.

"Als je meer uren maakt, je levert meer menselijk kapitaal. Gebruikelijk, mensen controleren dingen als uren, aanpassen door opleiding en ervaring. Maar het blijkt dat wat dat impliciet doet, is aannemen dat de afgestudeerde van vandaag dezelfde hoeveelheid menselijk kapitaal heeft als een universitair afgestudeerde 30 jaar geleden, ' zei Bowlus.

"Het gaat er ook van uit dat de ervaring die je in 30 jaar hebt opgedaan hetzelfde is, of je het in de jaren zeventig en tachtig hebt opgebouwd, of de jaren 1950 of 1960, of in land A of land B. Het maakt veel sterke aannames over de consistentie in de tijd over hoeveel menselijk kapitaal is belichaamd in deze eenheden die u hebt gedefinieerd."

Het artikel van Bowlus en Robinson laat zien dat deze traditionele methode voor het meten van menselijk kapitaal een aantal dingen mist.

Steeds meer mensen volgen hoger onderwijs, soms in dezelfde tijd, dus hun menselijk kapitaal zou vandaag hoger zijn dan het slechts tientallen jaren geleden zou zijn geweest. Opleiding, over het algemeen, wordt verondersteld beter te zijn, dus collectief, we dragen allemaal meer eenheden bij dan voorheen.

Technologische vooruitgang speelt ook een rol bij de toename van menselijk kapitaal, toegevoegd.

"Groei wordt gemist als je die dingen constant houdt. In de eerste krant (een die keek naar mannen en vrouwen in de Verenigde Staten), we hebben een manier bedacht om iedereen een nummer te geven om op het voorhoofd te dragen, " legde ze uit. "We hebben een methode bedacht om een ​​hoeveelheid menselijk kapitaal toe te rekenen aan een persoon die ze aan de arbeidsmarkt leveren. Vervolgens telden we ieders menselijk kapitaal in de loop van de tijd op en toonden aan dat er een significante ondertelling was van de groei in menselijk kapitaal in de tijd door aan te nemen dat iedereen hetzelfde was.

"Het blijkt dat veel van die groei in onze aanvankelijke maatstaf eigenlijk van vrouwen kwam. Er is groei van mannen; het is niet onbelangrijk. Maar er veranderen in deze periode veel dingen voor vrouwen, van de late jaren 1960 tot de 2010s."

Meer vrouwen volgden een hogere opleiding. Meer nagestreefd hoger post-secundair onderwijs, van het werken als een wetsklerk, bijvoorbeeld, aan een advocaat die meer menselijk kapitaal levert. Er waren veranderingen in de verwachtingen over hoeveel vrouwen zouden werken, hoeveel tijd ze zouden nemen na het krijgen van een kind - als ze een kind hadden. Vrouwen stellen trouwen uit, langer werken en meer bijdragen aan de beroepsbevolking.

Al deze factoren vergroten het aanbod van menselijk kapitaal voor vrouwen, Bowlus zei, maar ze worden niet in overweging genomen als we de eerdere constanten rond het niveau en de kwaliteit van het onderwijs en de tijd besteed aan het personeel in aanmerking blijven nemen.

"Dit alles wordt in wezen alleen vertegenwoordigd door de groei en opleiding en componenten en extra jaren ervaring - maar gewaardeerd op een verouderd niveau. Je zou de hoeveelheid menselijk kapitaal die door vrouwen aan de markt wordt geleverd aanzienlijk onderschatten als je zou gebruiken de oude methoden."

Het effect hiervan is onbedoelde discriminatie, ze legde uit. We tellen vrouwen te weinig en zouden veel meer bewust moeten zijn van de rol die zij spelen in onze economische vitaliteit en groei.

"We moeten ze waarschijnlijk meer krediet geven voor wat er in de loop van de tijd is gebeurd. Het gaat niet alleen om een ​​onderwaardering en bijdrage die vrouwen leveren aan de economie, " zei ze. "Kinderopvangbeleid of beleid voor vroeg onderwijs, Beleid inzake zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof waarmee mensen weer aan het werk kunnen – een van de redenen waarom we dit beleid invoeren, is om vrouwen te helpen een grotere binding met de arbeidsmarkt te behouden. Dit beleid zou worden versterkt door de resultaten van (onze studie) omdat het argument zou zijn dat de voordelen groter zijn dan wat je momenteel hebt gemeten."