De balans tussen werk en privé is niet exclusief voor vrouwen, vooral moeders - zelfs mannen en mensen zonder kinderen kunnen lijden als ze het gevoel hebben dat hun werkcultuur niet gezinsvriendelijk is, volgens een nieuwe studie.

Wanneer werknemers denken dat hun loopbaan eronder zal lijden als ze om familiale of persoonlijke redenen tijd vrijmaken van hun werk, ze hebben een lagere werktevredenheid en ervaren meer spillover tussen werk en privéleven. In aanvulling, ze zijn eerder geneigd hun baan op te zeggen, zeggen onderzoekers van de University of Michigan en de California State University Channel Islands.

Studie co-auteur Erin Cech, UM universitair docent sociologie, zeggen dat deze negatieve effecten van dit soort werkcultuur alle werknemers kunnen treffen. Dit onderstreept de noodzaak om werkstructuren te herzien die alle werknemers dreigen te straffen voor het proberen om hun werk en privéleven in evenwicht te brengen - of die levens nu kinderen omvatten, ze zei.

Het onderzoek richtte zich op het begrijpen van de "ideale werknemersnorm" - een overtuiging die veel werkgevers hebben dat individuen vastberaden aan hen toegewijd moeten zijn, beschikbaar om voltijds te werken tot aan pensionering en weinig onderbrekingen van familie te hebben.

Onderzoekers testten vooringenomenheid op het gebied van flexibiliteit op de werkplek met behulp van een landelijk representatieve steekproef van meer dan 2, 700 werknemers (de helft was man). Ze beantwoordden vragen over werktevredenheid, betrokkenheid, overloop van werk naar huis, huis-naar-baan spillover en verloopintenties.

Respondenten gaven hun mening over hun werkomgeving, met name of ze het gevoel hadden dat ze om persoonlijke of familiale redenen vrij konden vragen en toch vooruit konden komen in hun baan of carrière.

Bijna 40 procent was van mening dat werknemers op hun werk waarschijnlijk niet vooruit zullen komen op het werk als ze om vrije tijd vragen. Veel respondenten waren mantelzorgers of hanteerden een flexibel werkschema.

Mensen denken meestal dat alleen vrouwen en moeders werk-gezinsproblemen ervaren, en flexibele werkregelingen nodig hebben, zoals telewerken, parttime werken of delen van een baan. De samenleving gelooft dat het vrouwen zijn die de dupe worden van onvriendelijke werkculturen, wanneer het werkelijk alle geslachten treft, zegt Lindsey Trimble O'Connor, hoofdauteur en assistent-professor sociologie aan de California State University Channel Islands.

Deze flexibiliteitsbias, zeggen de onderzoekers, laat werknemers weinig controle over hun schema, zich niet gesteund voelen door hun bedrijf of ongelukkig zijn in de wetenschap dat hun bedrijf degenen zou kunnen discrimineren die werk combineren met persoonlijke verantwoordelijkheden.

Wat kunnen organisaties doen? Het is niet genoeg voor hen om een ​​werk-privébeleid in de boeken te hebben. Ze moeten een cultuur bevorderen waarin werknemers het gevoel hebben dat ze dat beleid kunnen gebruiken zonder dat hun carrière wordt bestraft, zeggen de onderzoekers.

De bevindingen verschijnen in het aprilnummer van Sociologische perspectieven .