De sleutel tot een bloeiend bedrijf kan het opleidingsniveau van niet-uitvoerende werknemers zijn, volgens nieuw onderzoek van de Universiteit van Georgia.

specifiek, hoogopgeleide werknemers leveren financiële gegevens van hogere kwaliteit en worden geassocieerd met verbeteringen op belangrijke gebieden van de zakelijke praktijk, zoals verplichte toelichtingen en managementprognoses.

"We merken dat wanneer bedrijven gevestigd zijn op een plek waar het personeel hoogopgeleid is, ze produceren betere boekhoudinformatie, " zei John Campbell, een universitair hoofddocent boekhouden aan het Terry College of Business van UGA en een van de auteurs van het onderzoek. "De medewerkers hoeven geen expert te zijn in boekhouding, maar als ze iets zien dat er niet goed uitziet, ze zullen er eerder iets over zeggen en hun superieuren erover vertellen."

Non-executive medewerkers spelen een grote rol bij het genereren en beoordelen van boekhoudrapporten, wat betekent dat ze in de beste positie zouden kunnen zijn om fouten of fraude op te sporen, zei Campbell.

"Na de schandalen met Enron en WorldCom, veel mensen vroegen zich af waarom niemand de fraude zag, Campbell zei. en regelgevers zoals de Securities and Exchange Commission vangen ongeveer 7 procent van de tijd fraude op. Interne medewerkers, echter, betrapt ongeveer 17 procent van de tijd op fraude, net zoveel als de auditors en toezichthouders samen."

Superieure interne boekhoudinformatie verbetert de externe financiële rapportage van een bedrijf op vele manieren, zei Campbell.

"Eerst, als een manager interne boekhoudsystemen probeert te gebruiken om de toekomst te voorspellen, ze doen het beter als hun personeel hoger is opgeleid. Ze zijn nauwkeuriger met hun voorspellingen, ze zijn minder bevooroordeeld, en ze zijn nauwkeuriger, "zei hij. "Ten tweede, er zijn minder fouten in hun SEC-dossiers. Er is minder manipulatie in hun boekhouding en minder aanpassingen, wat betekent dat ze minder snel terug hoeven te gaan om fouten te corrigeren."

De studie, gepubliceerd in de Tijdschrift voor boekhouding en economie , vindt ook enig bewijs dat wanneer bedrijven hun hoofdkantoor naar een beter opgeleide regio verhuizen, de kwaliteit van hun toelichtingen verbetert, te.

"Veel van de meest opgeleide gebieden die we hebben onderzocht, zijn universiteitssteden, wat niet verwonderlijk is. Maar ze vormen geen groot percentage van waar bedrijven hun hoofdkantoor hebben. De grotere dingen die onze resultaten bepalen, zijn de grootstedelijke gebieden met beter opgeleide mensen - Washington, gelijkstroom; Siliconen vallei; Boston; Raleigh-Durham, NC; Seattle; New York. Bedrijven in deze gebieden produceren betere informatieverschaffing, Campbell zei. "Naar de bodem zijn de lager opgeleide gebieden, zoals Las Vegas; El Paso, Texas; Los Angeles; Decatur, Alabama. Dat wil niet zeggen dat er geen hoogintelligente mensen zijn. Er zijn. Maar de industrie in die gebieden heeft misschien geen hoger onderwijs nodig, dus de bevolking als geheel heeft minder scholing."

Campbell en zijn co-auteurs werden geïnspireerd om het opleidingsniveau van niet-uitvoerende werknemers te onderzoeken nadat ze over politieke corruptie hadden gelezen.

"Er is een studie in de politieke wetenschappen die aantoont dat staten met beter opgeleide kiezers minder corruptie in hun politieke systemen hebben. en we wilden zien of die analogie opgaat in het bedrijfsleven, " zei hij. "Een van de redenen daarvoor kunnen klokkenluiders zijn. In beide gevallen, hoe beter opgeleid de bevolking is, hoe groter de kans dat er een klokkenluider komt als er iets ergs aan de hand is."

Ondanks dat ze niet de vruchten plukken van een goed opgeleide bevolking, bedrijven met hoofdkantoor in andere gebieden hebben reden om hoopvol te zijn, zei Campbell.

"Overuren, in de grote stedelijke gebieden, het opleidingsniveau stijgt, ' zei hij. 'Dat lijkt waar te zijn, ongeacht waar ze ten opzichte van elkaar staan.'