Een nieuw onderzoek van de Universiteit van Guelph onderzoekt hoe religieuze identiteit interageert met de werkplek. Uit het onderzoek, gepubliceerd in het tijdschrift Work, Employment and Society, blijkt dat de mate waarin religieuze identiteit is geïntegreerd in het beroepsleven van een individu wordt beïnvloed door verschillende factoren, waaronder de aard van de religieuze traditie, de organisatorische context en de eigen identiteit van het individu. persoonlijke overtuigingen en waarden.

Het onderzoek is gebaseerd op interviews met 39 werknemers met verschillende religieuze achtergronden, waaronder het christendom, de islam, het jodendom en het sikhisme. De onderzoekers ontdekten dat sommige werknemers vonden dat hun religieuze identiteit een belangrijk onderdeel was van hun beroepsleven, terwijl anderen vonden dat het iets was dat ze gescheiden hielden van hun werk.

Uit het onderzoek bleek ook dat de organisatorische context een rol speelde in de manier waarop religieuze identiteit op de werkplek werd geïntegreerd. In sommige organisaties werd religieuze diversiteit gevierd en werden medewerkers aangemoedigd om hun religieuze overtuigingen te delen. In andere organisaties heerste een meer seculiere cultuur en werd van medewerkers verwacht dat ze hun religieuze overtuigingen privé hielden.

De onderzoekers ontdekten ook dat de persoonlijke overtuigingen en waarden van het individu van invloed waren op de manier waarop zij hun religieuze identiteit in hun beroepsleven integreerden. Sommige werknemers waren van mening dat hun religieuze overtuigingen van hen vereisten dat ze zich op een bepaalde manier op het werk moesten gedragen, terwijl anderen vonden dat ze de vrijheid hadden om te kiezen hoe ze hun geloof op het werk wilden beleven.

De bevindingen van het onderzoek suggereren dat de integratie van religieuze identiteit op de werkplek een complex proces is dat wordt beïnvloed door een verscheidenheid aan factoren. De studie suggereert ook dat er geen one-size-fits-all aanpak bestaat voor het beheren van religieuze diversiteit op de werkvloer.

"Ons onderzoek laat zien dat er veel variatie is in de manier waarop religieuze identiteit op de werkvloer wordt geïntegreerd", zegt Dr. Kelly Mulvey, de hoofdauteur van het onderzoek. "Deze variatie is te wijten aan een aantal factoren, waaronder de aard van de religieuze traditie, de organisatorische context en de persoonlijke overtuigingen en waarden van het individu."

De bevindingen van het onderzoek hebben implicaties voor managers en HR-professionals die geïnteresseerd zijn in het creëren van een meer inclusieve werkplek voor religieuze diversiteit. Uit het onderzoek blijkt dat het belangrijk is om je bewust te zijn van de verschillende factoren die van invloed kunnen zijn op de manier waarop religieuze identiteit op de werkvloer wordt geïntegreerd. Het is ook belangrijk om een ​​cultuur op de werkplek te creëren die de religieuze diversiteit respecteert en werknemers in staat stelt hun religieuze overtuigingen te uiten op een manier die consistent is met hun eigen waarden.