Het Hooggerechtshof van Californië heeft donderdag geoordeeld dat Apple werknemers moet betalen voor de tijd die ze besteden aan het wachten op hun tassen en persoonlijke elektronische apparaten wanneer ze het werk verlaten.

De beslissing betekent dat de techgigant miljoenen dollars moet betalen aan meer dan 12, 000 werknemers per uur in winkels in Californië die onder het verplichte zoekbeleid voor tassen vallen.

Volgens gerechtelijke documenten, Apple-werknemers moeten uitklokken voordat ze een exit-zoekopdracht indienen, die vijf tot twintig minuten kan duren.

Op de drukste dagen, medewerkers zeggen dat de wachttijd kan oplopen tot 45 minuten. Degenen die weigeren hun bezittingen te laten doorzoeken, worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen, inclusief opzegging.

Een lagere rechtbank had eerder de kant van Apple gekozen, oordeelde dat de tijd die werknemers besteden aan het wachten op de exit-zoekopdrachten niet kan worden beschouwd als "werkuren" volgens de Californische wet.

De eisers escaleerden de zaak naar het Ninth Circuit Court of Appeals, dat het Supreme Court vroeg om de kwestie van de staatswet aan te pakken.

Het hooggerechtshof van de staat verwierp in zijn beslissing van donderdag het argument van Apple dat zijn werknemers gemakkelijk een zoekopdracht konden vermijden door ervoor te kiezen geen tas of iPhone mee te nemen naar het werk.

Citaat uit een uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof, het merkte op dat mobiele telefoons "nu zo'n doordringend en hardnekkig onderdeel van het dagelijks leven zijn dat de spreekwoordelijke bezoeker van Mars zou kunnen concluderen dat ze een belangrijk kenmerk van de menselijke anatomie waren."

"De ironie en inconsistentie van Apple's argument moet worden opgemerkt, ', voegde de rechtbank eraan toe.

"Zijn karakterisering van de iPhone als onnodig voor zijn eigen werknemers staat haaks op zijn beschrijving van de iPhone als een 'geïntegreerd en integraal' onderdeel van het leven van alle anderen."

Vertegenwoordigers van Apple waren niet direct bereikbaar voor commentaar op de uitspraak.

De Apple-zaak is de derde die het hooggerechtshof van de staat de afgelopen jaren beschouwt als gerelateerd aan het minimumloon en de tijd waarin werknemers onder controle van de werkgever staan.

in 2018, de rechtbank oordeelde dat Starbucks moet betalen voor werk buiten de klok - zoals het doorlopen van de checklist voor het sluiten van de winkel - dat een paar seconden of minuten na iemands dienst kan duren.

© 2020 AFP