Google, die wordt aangeklaagd door voormalige werknemers en onderzocht door het ministerie van Arbeid voor onderbetaalde vrouwen, zegt dat het de meeste mannen en vrouwen betaalt die voor de internetgigant over de hele wereld werken - 89% van de meer dan 70, 000 plus werknemers - evenveel.

Maar de overige 11% is een vraagteken. Die medewerkers, een groep die de senior vice-presidenten van het bedrijf en hoger omvat en die voornamelijk mannen zijn, werden niet opgenomen in de analyse uitgevoerd door Google die donderdag werd vrijgegeven.

Arjuna hoofdstad, die Google onder druk heeft gezet om meer publiekelijk bekend te maken hoeveel mannelijke en vrouwelijke werknemers verdienen als onderdeel van een bredere inspanning om de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de zakenwereld te dichten, prees Google voor zijn meer aanstaande. Maar de activistische aandeelhouder vond de beperkte reikwijdte van de analyse fout.

Google onderzocht alleen functiecategorieën met 30 of meer werknemers en met minimaal vijf mannen en minimaal vijf vrouwen. Dat sloot alle werknemers op het niveau van de vice-president en hoger uit.

Michael Passoff, CEO van Proxy Impact, die samen met Arjuna Capital het aandeelhoudersvoorstel ondersteunt, zegt dat hij zich zorgen maakt over de 11% van de werknemers die niet onder de analyse vielen en over het "gebrek aan zekerheid dat er in de toekomst een uitgebreidere openbaarmaking zal plaatsvinden."

"De gegevens voor het senior management ontbreken en daar worden over het algemeen de grootste loonverschillen tussen mannen en vrouwen gevonden, ' zei Passoff.

Natasja Lam, managing partner en lead filer van genderloonresoluties bij Arjuna Capital, zei dat ze het aandeelhoudersvoorstel niet zou intrekken, die ouder-Alfabet vraagt ​​om verslag uit te brengen over de risico's die gepaard gaan met "opkomend overheidsbeleid inzake de loonkloof tussen mannen en vrouwen."

"De aankondiging van vandaag is een serieuze eerste stap in de richting van gelijke beloning van mannen en vrouwen bij Google. we voelen ons ongemakkelijk bij het gebrek aan breedte, "zei ze. "We denken dat er ruimte is voor verbetering en kunnen geen stempel drukken op een onvolledige analyse."

Van de ongeveer 63 000 ondervraagde medewerkers, Google zei dat het 228 met statistisch significante loonverschillen heeft gevonden en hun loon heeft verhoogd, die $ 270 kosten, 000.

In een verklaring, Google zei:"We zullen ons blijven concentreren op eerlijkheid in al onze menselijke processen, en willen dat Google een geweldige plek is voor iedereen om te werken."

Google, die drie jaar geleden beloofde de rassen- en genderkloof te dichten om het personeelsbestand beter te laten weerspiegelen door de arsenaal aan mensen die het over de hele wereld bedient, is nog steeds overwegend mannelijk en heeft zeer weinig Afro-Amerikanen en Hispanics in dienst.

Het toezicht op Google is geïntensiveerd sinds het ministerie van Arbeid is begonnen met het onderzoeken van mogelijke loonverschillen. Vorige april, een functionaris van het ministerie van Arbeid zei dat onderzoekers "systemische" beloningsverschillen tegen vrouwen hadden gevonden, vrijwel over de hele beroepsbevolking. een rechter beval Google om personeelsdossiers te overhandigen aan onderzoekers van het Labor Department die de vermeende loonkloof tussen mannen en vrouwen onderzoeken.

In september, drie voormalige werknemers hebben Google aangeklaagd omdat ze beweerden dat ze minder werden betaald en gepromoveerd dan hun mannelijke collega's. Een vierde vrouw, een kleuterjuf, sloot zich in januari aan bij de rechtszaak. Google ontkent de beschuldigingen.

Een rechter verwierp de aanvankelijke klacht over de status van class action voor alle vrouwen die de afgelopen vier jaar bij Google in Californië hebben gewerkt, omdat ze in december te breed waren. De gewijzigde versie stelt een beperktere categorie van eisers voor, waaronder engineering, Onderzoek, beheer, verkoop- en onderwijzend personeel.

Beschuldigingen van loonverschillen komen op een gespannen moment voor Google, die vorig jaar een werknemer ontsloeg, James Damore, die een interne memo schreef die suggereerde dat mannen beter geschikt waren voor technische banen dan vrouwen.

©2018 USA Today
Gedistribueerd door Tribune Content Agency, LLC.