Het is mogelijk dat u misschien denkt:

* Oriëntatie op korte termijn: Dit is een concept uit de theorie van de culturele dimensies van Hofstede. Culturen met een oriëntatie op korte termijn zijn meer gericht op het heden en het verleden, waarderen tradities en het vervullen van sociale verplichtingen. Ze zijn meestal minder bezig met planning op lange termijn en sparen voor de toekomst. Daarentegen oriëntatie op lange termijn Benadrukt het belang van doorzettingsvermogen, zuinigheid en het aanpassen aan veranderende omstandigheden.

* Cultuur op korte termijn in het bedrijfsleven: Dit zou kunnen verwijzen naar een cultuur die de nadruk legt op onmiddellijke resultaten en doelen op korte termijn, soms ten koste van duurzaamheid op lange termijn of welzijn van werknemers.

* Tijdelijke culturen: Dit kan verwijzen naar culturen die specifiek zijn voor een bepaalde gebeurtenis of omstandigheid en niet bedoeld zijn als langdurig. Voorbeelden kunnen een tijdelijk werkteam, een festival of een specifieke sociale groep zijn.

Als u meer context kunt geven of kunt verduidelijken wat u bedoelt met 'culturen op korte termijn', kan ik u een specifieker en nauwkeuriger antwoord geven.