Het vergroten van het aantal vrouwen dat gepromoveerd wordt tot topfuncties op universiteiten vereist systematische en veelzijdige inspanningen. Hier volgen strategieën die kunnen bijdragen aan het verkleinen van de genderverschillen en het bevorderen van de vooruitgang van vrouwen in de academische wereld:

1. Transparante en eerlijke promotiecriteria :

- Ontwikkel duidelijke, transparante en genderneutrale promotiecriteria op basis van verdienste, expertise en leiderschapsvaardigheden.

- Zorg ervoor dat promotiebeslissingen gebaseerd zijn op objectieve evaluaties en vermijd vooroordelen in selectiecommissies.

2. Inclusief leiderschap en mentorschap :

- Vrouwelijke docenten aanmoedigen en ondersteunen om leiderschapsrollen op zich te nemen binnen afdelingen, commissies en onderzoekscentra.

- Zorg voor formele mentorprogramma's met senior vrouwelijke docenten of beheerders die begeleiding en ondersteuning kunnen bieden.

3. Pak onbewuste vooroordelen aan :

- Geef training over onbewuste vooroordelen voor promotie- en selectiecommissies om het bewustzijn van mogelijke vooroordelen te vergroten en de impact ervan te helpen verzachten.

4. Evenwicht tussen werk en privéleven en gezinsvriendelijk beleid :

- Implementeer beleid dat het evenwicht tussen werk en privéleven ondersteunt, zoals flexibele werkregelingen, hulp bij kinderopvang en ouderschapsverlof.

- Erken de uitdagingen van het combineren van academische carrières met gezinsverantwoordelijkheden en bied accommodatie aan.

5. Rolmodellen en zichtbaarheid :

- Vergroot de zichtbaarheid van succesvolle vrouwen in de academische wereld door hun prestaties en bijdragen onder de aandacht te brengen.

- Bevorder vrouwelijke docenten als rolmodel voor aspirant-vrouwelijke wetenschappers.

6. Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling :

- Bied mogelijkheden voor vrouwelijke docenten om leiderschaps- en managementvaardigheden te ontwikkelen door middel van trainingen, workshops en conferenties.

- Ondersteuning van professionele ontwikkelingsinitiatieven die zijn afgestemd op de behoeften van vrouwen.

7. Compensatieverschillen aanpakken :

- Voer controles op het gebied van loongelijkheid uit om loonverschillen op basis van geslacht te identificeren en recht te zetten.

- Zorg voor gelijke beloning voor gelijk werk en transparante beloningsstructuren.

8. Netwerk en samenwerking :

- Vrouwelijke docenten aanmoedigen om actief deel te nemen aan professionele netwerken en samenwerkingen binnen en buiten hun instellingen.

- Faciliteren van netwerk- en samenwerkingsmogelijkheden met vrouwelijke collega's en mentoren.

9. Onderzoekserkenning :

- Erken de onderzoeksbijdragen van vrouwen door hun publicaties en prestaties onder de aandacht te brengen.

- Bestrijd gendervooroordelen bij de financiering van onderzoek en zorg voor gelijke kansen op het gebied van onderzoekssubsidies en -prijzen.

10. Gegevensverzameling en -monitoring :

- Verzamel en analyseer naar geslacht uitgesplitste gegevens over vertegenwoordiging, promotiepercentages en leiderschapsposities.

- Gebruik gegevens om de voortgang bij te houden en verbeterpunten te identificeren.

11. Gender-inclusieve cultuur :

- Bevorder een inclusieve en ondersteunende universitaire cultuur die diversiteit en gendergelijkheid waardeert.

- Gendergerelateerde discriminatie en seksuele intimidatie onmiddellijk aanpakken.

12. Flexibele carrièrepaden :

- Erken dat carrièrepaden voor vrouwen en mannen kunnen verschillen vanwege de verschillende levensfasen en verantwoordelijkheden.

- Zorg voor alternatieve promotietrajecten waarin verschillende bijdragen en prestaties worden erkend.

13. Institutionele betrokkenheid en leiderschap :

- Zorg voor inzet van de universitaire leiding om genderverschillen aan te pakken en de vooruitgang van vrouwen te bevorderen.

- Toegekende middelen en opzetten van structuren die deze initiatieven ondersteunen.

Door deze strategieën te implementeren en een ondersteunend klimaat voor vrouwen in de academische wereld te creëren, kunnen universiteiten bijdragen aan het doorbreken van het glazen plafond en het bevorderen van meer vrouwen naar topfuncties.