Uit een recent onderzoek van McKinsey &Company blijkt dat bedrijven met een sterke focus op diversiteit en inclusiviteit een grotere kans hebben om beter te presteren dan hun concurrenten. Een belangrijke manier om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen is het elimineren van vooroordelen op de werkplek. Een van de beste manieren om dat te doen is door op je beoordelingssysteem te letten.

Onderzoekers van de University of California, Berkeley ontdekten dat als ze mensen een bevooroordeeld beoordelingssysteem gaven, ze eerder geneigd waren lagere beoordelingen te geven aan vrouwen en minderheden. Toen ze dezelfde mensen een eerlijker en objectiever beoordelingssysteem gaven, verdween een groot deel van de vooringenomenheid.

Enkele tips voor het creëren van een eerlijker prestatiebeoordelingsproces zijn onder meer :

- Gebruik duidelijke, objectieve criteria voor het evalueren van prestaties en zorg ervoor dat deze criteria niet bevooroordeeld zijn ten opzichte van een beschermde groep .

- Geef het hele jaar door regelmatig prestatiefeedback, zodat medewerkers weten waar ze staan ​​en waar nodig verbeteringen kunnen aanbrengen .

- Moedig medewerkers aan om hun prestaties zelf te beoordelen en gebruik deze informatie als basis voor het formele beoordelingsproces .

- Gebruik meerdere inputbronnen om een ​​nauwkeuriger en completer beeld te krijgen van de prestaties van medewerkers .

- Train managers in het uitvoeren van prestatiebeoordelingen zonder vooroordelen en moedig hen aan om feedback te vragen over hun eigen prestaties op dit gebied .

Door deze tips te volgen, kunt u een eerlijker en objectiever prestatiebeoordelingsproces creëren waarmee u vooroordelen op de werkplek kunt identificeren en elimineren.