Wanneer u kandidaten interviewt, raakt u gemakkelijk verstrikt in hun kwalificaties en ervaring. Maar die dingen zijn niet altijd een goede indicator of iemand wel of niet een goede werknemer zal zijn. Sommige van de meest bekwame leugenaars kunnen zelfs zeer overtuigend en charmant overkomen.

2. Je stelt niet de juiste vragen.

Als je een leugenaar wilt betrappen, moet je de juiste vragen stellen. Enkele van de meest effectieve vragen zijn open en geven de kandidaat de mogelijkheid om zijn antwoorden uit te werken. In plaats van bijvoorbeeld te vragen:'Ben je ooit ontslagen?' je zou kunnen vragen:"Kun je me vertellen over je ervaringen bij je vorige baan?"

3. Je let niet op hun lichaamstaal.

Leugenaars verraden zichzelf vaak door hun lichaamstaal. Enkele veelvoorkomende tekenen van liegen zijn friemelen, het vermijden van oogcontact en spreken met een monotone stem.

4. Je doet geen onderzoek.

Voordat u iemand inhuurt, is het belangrijk om onderzoek te doen en hun referenties te controleren. Dit kan u helpen eventuele rode vlaggen te ontdekken die u mogelijk tijdens het sollicitatiegesprek hebt gemist.

5. Je geeft ze te veel krediet.

Soms willen we zo graag de juiste persoon voor de functie vinden dat we kandidaten te veel waardering geven. We gaan ervan uit dat ze eerlijk tegen ons zijn, zelfs als dat niet zo is.

Als je bang bent dat je een leugenaar hebt ingehuurd, is het belangrijk om meteen actie te ondernemen. Hoe langer u wacht, hoe meer schade ze uw bedrijf kunnen toebrengen.

Hier zijn een paar dingen die je kunt doen als je denkt dat je een leugenaar hebt ingehuurd:

1. Confronteer ze.

Als u bewijs heeft dat een medewerker tegen u liegt, is het belangrijk om deze direct te confronteren. Wees eerlijk over uw zorgen en geef ze de kans om zichzelf uit te leggen.

2. Documenteer alles.

Houd al uw interacties met de medewerker bij, inclusief de data, tijden en details van de gesprekken. Dit zal u helpen een zaak op te bouwen als u verdere actie moet ondernemen.

3. Onderneem actie.

Als u heeft vastgesteld dat een medewerker tegen u liegt, moet u actie ondernemen. Dit kan onder meer het beëindigen van hun dienstverband of het nemen van andere disciplinaire maatregelen inhouden.