Nieuw-Zeeland loopt niet achter op het gebied van het recht om zich los te maken van het werk en het toezicht op de werkgever. Nieuw-Zeeland was zelfs een van de eerste landen die wetgeving invoerde om de rechten van werknemers op dit gebied te beschermen. De Employment Relations Act 2000 (ERA) bevat een bepaling dat werknemers het recht hebben om te weigeren onredelijk overwerk te werken, en deze bepaling is door de rechtbanken geïnterpreteerd als inclusief het recht om buiten de normale werkuren de verbinding met het werk te verbreken.

Bovendien legt de Privacywet 2020 beperkingen op aan de mate waarin werkgevers toezicht kunnen houden op de activiteiten van hun werknemers, en vereist zij dat werkgevers transparant zijn over hun toezichtpraktijken. Deze wetten bieden werknemers een sterke mate van bescherming tegen toezicht van de werkgever en de verwachting dat ze buiten de normale werkuren beschikbaar zijn voor werk.

Er zijn echter enkele gebieden waar Nieuw-Zeeland meer zou kunnen doen om de rechten van werknemers op dit gebied te beschermen. De ERA biedt momenteel bijvoorbeeld geen specifieke bescherming tegen toezicht door werkgevers op de persoonlijke apparaten van werknemers, zoals smartphones en laptops. Bovendien is de Privacywet niet van toepassing op werkgevers met minder dan twintig werknemers, wat betekent dat een aanzienlijk aantal werknemers niet door de bepalingen ervan wordt beschermd.

Over het geheel genomen beschikt Nieuw-Zeeland over een relatief sterk juridisch raamwerk om de rechten van werknemers om zich los te maken van het werk en het toezicht door de werkgever te beschermen. Er zijn echter enkele gebieden waarop de wet kan worden verbeterd om werknemers nog beter te beschermen.