De bevolking van Michigan is voor ongeveer 79% blank, en de troepen van de staatstroepen zijn voor ongeveer 90% blank. Dit verschil wordt toegeschreven aan een aantal factoren, waaronder:

- Een gebrek aan diversiteit in de pool van gekwalificeerde kandidaten. De staatspolitie vereist dat aanvragers een middelbare schooldiploma of GED hebben, evenals een geldig rijbewijs en een blanco strafblad. Deze kwalificaties weerspiegelen echter niet noodzakelijkerwijs de vaardigheden en ervaringen die nodig zijn om een ​​succesvolle trooper te zijn. Iemand die op het platteland is opgegroeid, heeft bijvoorbeeld mogelijk meer ervaring met het rijden op onverharde wegen en het omgaan met wilde dieren dan iemand die in een stad is opgegroeid.

- Een gebrek aan bereik voor minderheidsgemeenschappen. De staatspolitie heeft enige pogingen ondernomen om minderheidskandidaten te rekruteren, maar dat was niet altijd succesvol. De afdeling heeft bijvoorbeeld banenbeurzen gehouden in minderheidsgemeenschappen, maar de opkomst was vaak laag.

- Een geschiedenis van discriminatie. De staatspolitie is in het verleden beschuldigd van discriminatie. In de jaren zeventig werd de afdeling bijvoorbeeld aangeklaagd wegens rassendiscriminatie bij het aannemen van personeel. De zaak werd buiten de rechtbank afgehandeld, maar het departement kreeg nog steeds kritiek vanwege het gebrek aan diversiteit.

- Impliciete vooringenomenheid. Impliciete vooroordelen zijn de onbewuste stereotypering van mensen op basis van hun ras of etniciteit. Dit kan tot discriminatie leiden, zelfs als mensen zich niet bewust zijn van hun vooroordelen. Het is bijvoorbeeld waarschijnlijker dat een politieagent een zwarte chauffeur aanhoudt voor een kleine overtreding dan een blanke chauffeur, zelfs als er geen bewijs is dat de kans groter is dat de zwarte chauffeur een misdrijf pleegt.

Het representatiever maken van de staatspolitie is een uitdaging, maar wel een belangrijk doel. Een meer diverse politiemacht zou beter in staat zijn om aan de behoeften van alle inwoners van Michigan te voldoen.

Hier volgen enkele specifieke stappen die de staatspolitie zou kunnen nemen om de diversiteit te vergroten:

- Breid de pool van gekwalificeerde kandidaten uit. De staatspolitie moet samenwerken met gemeenschapsorganisaties en scholen om potentiële aanvragers te identificeren die zich mogelijk niet bewust zijn van de mogelijkheden die beschikbaar zijn op het gebied van wetshandhaving. Hierbij kan gedacht worden aan het bereiken van minderheidsstudenten op de middelbare school en de universiteit en het aanbieden van informatie over de staatspolitieacademie.

- Vergroot het bereik van minderheidsgemeenschappen. De staatspolitie zou banenbeurzen en andere evenementen in minderheidsgemeenschappen moeten organiseren om mensen te informeren over de mogelijkheden die beschikbaar zijn op het gebied van wetshandhaving. De afdeling moet ook samenwerken met gemeenschapsleiders om vertrouwen en relaties met minderheidsgemeenschappen op te bouwen.

- Verminder impliciete vooroordelen. De staatspolitie moet al haar troepen training geven in impliciete vooroordelen. Deze training kan troopers helpen hun onbewuste vooroordelen te identificeren en te overwinnen.

- Verander de cultuur van de afdeling. De staatspolitie moet een cultuur creëren waarin mensen van alle rassen en etnische groepen welkom zijn. Dit betekent dat militairen verantwoordelijk moeten worden gehouden voor discriminatie en dat diversiteit en inclusiviteit op alle niveaus van de afdeling moet worden bevorderd.

Het representatiever maken van de staatspolitie is een langetermijndoelstelling, maar het is wel de moeite waard om na te streven. Een meer diverse politiemacht zou beter in staat zijn om aan de behoeften van alle inwoners van Michigan te voldoen, en het zou helpen om vertrouwen op te bouwen tussen de politie en de gemeenschappen die zij bedienen.