Er werken ongeveer 5.000 mensen bij RDU1, Amazons uitgestrekte fulfilmentcentrum van vier verdiepingen in de stad Garner in Wake County. Een paar klokken die geheime bedoelingen koesteren.

Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment, of C.A.U.S.E., werd begin 2022 gelanceerd om het personeelsbestand van de faciliteit te verenigen. Amazon is de op een na grootste particuliere werkgever van het land en geen fan van vakbonden. North Carolina is de op een na minst vakbondsstaat van het land en heeft geen solide staat van dienst op het gebied van de organisatie.

Elke vakbondscampagne bij RDU1 zou altijd een proces zijn. Dus als mensen C.A.U.S.E. over hoe ze kunnen bijdragen, hebben groepsorganisatoren voorgesteld dat sommigen daar een baan zouden nemen. Dit is een veel voorkomende, zij het controversiële, organisatietactiek die bekend staat als salting, waarbij pro-labour-advocaten worden aangenomen op werkplekken waar ze zich bij willen aansluiten. Deze werknemers, bekend als salts, voltooien diensten naast collega's terwijl ze toegang krijgen tot ruimtes die reguliere organisatoren niet kunnen.

"We hebben enkele mensen gesteund die nu binnen zitten en die zouten zijn", zegt Adam Stromme van C.A.U.S.E.

Op sommige werkplekken zijn zouten betaalde organisatoren die door grote vakbonden worden gerekruteerd en getraind om draagvlak te kweken. Maar bij RDU1 houdt Stromme vol dat zijn onafhankelijke organiserende groep niet de wens of het budget heeft om een ​​formele zoutcampagne te coördineren.

"Het initiatief komt van buitenaf, bij C.A.U.S.E., en niet van C.A.U.S.E. bij andere mensen," zei Stromme.

De honderd jaar oude strategie kan een gevoelig onderwerp zijn. De organisatoren zijn bang dat het management dit zal afschilderen als een teken van een anorganische campagne. En werkgevers hebben de neiging om zouten te verachten. Sean Redmond van de Amerikaanse Kamer van Koophandel beschouwde het zouten in een post uit 2022 als een ‘potentieel destructieve tactiek’. In maart heeft een Republikeinse Amerikaanse vertegenwoordiger een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers bewuster zou maken van zouten.

"Dat is een van de kwesties die werkgevers naar voren hebben gebracht, namelijk dat er sprake is van belangenverstrengeling", zegt Eric Fink, hoogleraar arbeidsrecht aan de Elon Universiteit. Maar zoals Fink opmerkte, is zouten een federaal beschermde arbeidsactiviteit; in 1995 bevestigde het Amerikaanse Hooggerechtshof deze praktijk, zelfs als sollicitanten ook door een vakbond worden betaald.

"Jij neemt de baan aan, jij moet het werk doen", zei Stromme. "Het maakt niet uit wat er in hun hoofd zit. Je scant nog steeds pakketten in hetzelfde tempo als elke andere medewerker."

Toch zei Stromme dat het het beste is om het bestaan ​​van zouten zoveel mogelijk voor werkgevers te verbergen. Voorstanders bestempelen Amazon als een vakbondsbreker, en volgens de National Labour Relations Board werd het bedrijf eind vorig jaar geconfronteerd met 240 openlijke of afgehandelde aanklachten wegens oneerlijke arbeidspraktijken, waaronder beschuldigingen van illegaal gedrag rond vakbondsverkiezingen. Deze week nog oordeelde een NLRB-rechter dat Andy Jassy, ​​CEO van Amazon, de federale arbeidswetgeving had overtreden toen hij zei dat werknemers "beter af" zouden zijn zonder een vakbond.

In februari betoogde Amazon dat de NLRB ongrondwettelijk is.

Er lijken op RDU1 geen vakbondsverkiezingen op handen. Voordat er kan worden gestemd, moeten de organisatoren van ten minste 30% van de werknemers vakbondsautorisatiekaarten verkrijgen. In de praktijk neigt het noodzakelijke percentage ertoe de 50% te overschrijden voordat de vakbonden de National Labour Relations Board om verkiezingen zullen vragen.

Stromme zei C.A.U.S.E. is niet klaar om kaarten te verzamelen. Voorlopig brengt de groep het 2 miljoen vierkante meter grote complex in kaart om te zien waar de steun groeit en stagneert. De organisatie gelooft dat het hebben van een federaal erkende vakbond haar eisen kan waarmaken:een loon van 30 dollar per uur voor beginnende werknemers, 180 uur vrije tijd, betaald ziekteverlof en een lunchpauze van een uur (vergeleken met de huidige 30 minuten). .)

Als zouten hun steentje bijdragen om deze doelen te bereiken, zal C.A.U.S.E. maakt mij niet uit.

In een verklaring aan de N&O zei Amazon-woordvoerder Eileen Hards:“Onze werknemers hebben de keuze om wel of niet lid te worden van een vakbond. Dat hebben ze altijd gedaan. Wij geven de voorkeur aan mogelijkheden voor elke persoon om als individu gerespecteerd en gewaardeerd te worden, en om hun unieke stem wordt gehoord door rechtstreeks met ons team samen te werken. Feit is dat Amazon al biedt waar veel vakbonden om vragen:toonaangevende beloningen, gezondheidsvoordelen vanaf de eerste dag en mogelijkheden voor carrièregroei."

2024 Het nieuws en de waarnemer. Gedistribueerd door Tribune Content Agency, LLC.