Nieuw onderzoek gepubliceerd in Organizational Behavior and Human Decision Processes door Carlson School of Management Professor Nitya Chawla, die een nationaal team van onderzoekers leidt, onderzocht de impact van bondgenootschap op de werkvloer voor moeders na de bevalling.

Ze verzamelden kwalitatieve gegevens van 45 moeders om meer te weten te komen over specifiek gedrag dat zij als een ware bondgenoot beschouwden. Vervolgens voerden ze een onderzoek uit onder 155 postpartummoeders die in de voorgaande vier maanden weer aan het werk waren gegaan om de implicaties van een postpartumbondgenootschap voor het welzijn van moeders, carrièrebeslissingen en gezinslevens beter te begrijpen.

Het team heeft gevonden:

• In het eerste onderzoek werden vier soorten bondgenoten geïdentificeerd:mee navigeren op de HR-infrastructuur en het beleid, het creëren van fysieke en tijdelijke ruimtes voor het moederschap (d.w.z. flexibel werken vanuit huis en duidelijke grenzen tussen werk en gezin), het valideren van de identiteit van de werknemer ( d.w.z. het vieren van de terugkeer van een moeder na de bevalling en uitingen van vertrouwen) en het valideren van de identiteit van de moeder (d.w.z. het controleren van het welzijn en het tonen van interesse in de baby).
• Het ervaren van postpartum-bondgenootschap hielp het vertrouwen van moeders in hun eigen capaciteiten te vergroten om hun werk- en moederschapsidentiteiten effectief in evenwicht te brengen (dat wil zeggen de zelfeffectiviteit tussen werk en moeder). Tegelijkertijd verminderden deze bondgenootschapservaringen het schuldgevoel van moeders omdat ze niet aan de verwachtingen voldeden.
• Het tweede deel van het onderzoek gaf aan dat, vanwege het toegenomen vertrouwen in zichzelf, het postpartum bondgenootschap de neiging van moeders verminderde om de arbeidsmarkt op te zeggen en thuis te blijven bij hun kind. In plaats daarvan waren moeders eerder geneigd te geloven dat werk hun gezinsleven ten goede zou kunnen komen.
• Postpartum bondgenootschap hielp ook bij het verlichten van de symptomen van postpartumdepressie bij moeders.

"In een land dat geen betaald federaal verlof heeft, worden werkende moeders vaak gedwongen weer aan het werk te gaan lang voordat ze er klaar voor zijn – een belangrijke factor in het beïnvloeden van de beslissingen van vrouwen om de beroepsbevolking te verlaten", aldus Chawla.

“Hoewel we misschien nog jaren verwijderd zijn van enige verandering in het federale beleid, zijn er manieren waarop we moeders kunnen helpen als ze na de bevalling weer aan het werk gaan en hun neiging om te vertrekken kunnen verminderen. Postpartum bondgenootschapsgedrag geeft werkende moeders het gevoel dat ze hun hele leven mee kunnen nemen zichzelf aan het werk, waarbij zowel hun professionele als hun moederlijke identiteit in één ruimte leven."

Meer informatie: Nitya Chawla et al, Allyship in het vijfde trimester:een onderzoek met meerdere methoden naar de terugkeer van vrouwen na de bevalling naar het werk, Organisatiegedrag en menselijke beslissingsprocessen (2024). DOI:10.1016/j.obhdp.2024.104330

Journaalinformatie: Organisatiegedrag en menselijke beslissingsprocessen

Aangeboden door Universiteit van Minnesota