Voor veel Amerikaanse werknemers is het steeds moeilijker geworden om werk te vinden in banen die een leefbaar loon, kansen op loopbaanontwikkeling of economische mobiliteit bieden, vooral voor werknemers zonder een universitair diploma. Toenemende loonongelijkheid heeft aanzienlijke en aanhoudende raciale verschillen in inkomen versterkt die het gevolg zijn van structurele belemmeringen voor kansen waarmee mensen van kleur op de Amerikaanse arbeidsmarkt worden geconfronteerd.

In het licht van de toenemende inkomensongelijkheid in de afgelopen decennia hebben beleidsmakers en organisaties voor de ontwikkeling van arbeidskrachten prioriteit gegeven aan het ondersteunen van het vermogen van werknemers om toegang te krijgen tot hoogwaardige banen. Sectorale werkgelegenheidsprogramma's, die werkzoekenden opleiden voor werk in specifieke bedrijfstakken die geacht worden een sterke vraag naar arbeid en mogelijkheden voor loopbaangroei te hebben, bieden een veelbelovende weg naar banen met hogere lonen voor werknemers die mogelijk te maken krijgen met belemmeringen voor werk, meestal degenen zonder universitair diploma. Maar rigoureus onderzoek is nodig om echt te begrijpen hoe effectief deze programma's zijn en via welke mechanismen ze impact genereren.

De nieuwe publicatie van J-PAL Noord-Amerika, "Sectorale werkgelegenheidsprogramma's als een pad naar kwaliteitsbanen:lessen uit gerandomiseerde evaluaties", vat een academisch artikel samen dat vier gerandomiseerde evaluaties van sectorale werkgelegenheidsprogramma's onderzoekt en de mechanismen achter hun succes beschrijft. Uit deze analyse blijkt dat sectorale werkgelegenheidsprogramma's consistent grote, positieve effecten hebben op de werkgelegenheid en het inkomen van werknemers. Deze voordelen zijn grotendeels te danken aan het feit dat werknemers na deelname aan de trainingsprogramma's toegang krijgen tot banen met hogere lonen en hogere kwaliteit.

De omvang en consistentie van de bevindingen wijzen op sectorale werkgelegenheidsprogramma's als een veelbelovend instrument om de welvaart van werknemers te bevorderen. De belangrijkste bevindingen zijn:

• Verhoogde inkomsten:sectorale werkgelegenheidsprogramma's genereren aanzienlijke inkomstenstijgingen in het jaar na voltooiing van de opleiding. Deze inkomsten blijven bestaan ​​in de evaluaties met follow-upbewijs op langere termijn. Inkomsten uit goed presterende sectorale werkgelegenheidsprogramma's behoren tot de grootste die zijn gevonden in evaluaties van Amerikaanse opleidings- en arbeidsbemiddelingsprogramma's.
• Hogere niveaus van het behalen van diploma's en certificaten:sectorale werkgelegenheidsprogramma's verhogen aanzienlijk de ontvangen opleidings- en loopbaandiensten en behaalde diploma's en certificaten, met name die met betrekking tot bepaalde sectoren.
• Wegen naar nieuwe banen:de winst die wordt behaald met toegang tot sectorale werkgelegenheidsprogramma's wordt aangedreven door een groter aandeel deelnemers dat na de opleiding in banen met een hoger loon werkt, in plaats van een hogere arbeidsparticipatie of meer gewerkte uren. Dit komt waarschijnlijk doordat deelnemers werk vinden in de beoogde sectoren.

De meest effectieve sectorale opleidingsprogramma's voor werkgelegenheid omvatten een combinatie van de volgende hoofdkenmerken:screening vooraf van sollicitanten op basisvaardigheden en motivatie; beroepsvaardigheidstraining gericht op sectoren met hoge lonen en leidend tot een door de industrie erkend certificaat; loopbaangereedheidstraining (ook wel soft skills genoemd); omhullende ondersteunende diensten voor deelnemers; en sterke banden met werkgevers.

Deze publicatie is bedoeld als hulpmiddel voor beleidsmakers, praktijkmensen en onderzoekers die werken aan het verminderen van belemmeringen voor werkgelegenheid met hoge kansen, het verbeteren van de inkomsten voor werknemers en het minimaliseren van de groei van loonongelijkheid. Daartoe werkt J-PAL Noord-Amerika samen met WorkRise, een initiatief van het Urban Institute, om op woensdag 9 maart om 14.30 uur een discussie over deze publicatie, ander onderzoek naar sectorale werkgelegenheidsprogramma's en belangrijke open vragen te organiseren. ET. Sprekers zijn onder meer Jukay Hsu, mede-oprichter en chief executive officer van Pursuit Fellowship, een sectoraal werkgelegenheidsprogramma; Maurice Jones, chief executive officer van OneTen, een organisatie wiens missie het is om 1 miljoen zwarte Amerikanen aan te nemen, te promoten en vooruit te helpen naar gezinsondersteunende carrières; en Lawrence Katz, de Elisabeth Allison Professor of Economics aan de Harvard University en mede-wetenschappelijk directeur van J-PAL Noord-Amerika. De panelleden zullen inzicht geven in de rol die sectorale werkgelegenheidsprogramma's kunnen spelen bij het verbeteren van de economische mobiliteit en het dichten van raciale gelijkheidskloven op de arbeidsmarkt.

De publicatie schetst ook lopende vragen over hoe programma's effectief kunnen worden opgeschaald, ontheemde en ontmoedigde werknemers kunnen worden ondersteund en economische mobiliteit kunnen worden geboden aan werknemers in het hele land. J-PAL Noord-Amerika probeert deze en andere belangrijke vragen over het ondersteunen van werknemers te beantwoorden via het Worker Prosperity Initiative.