Net als een geval van lang COVID-19 zelf, blijven de effecten van het coronavirus in de zakken van de staat en zijn economie hangen.

Ze treffen inwoners van Oregon in verschillende mate, variërend van onder meer de tol van gemist werk en verloren lonen als gevolg van langdurige COVID tot verstoringen in de kinderopvang en een ongelijk herstel van het personeelsbestand.

Dat zijn enkele van de bevindingen in het laatste rapport, "The Long Shadow of COVID:The Impact of the COVID-19", van Robert Parker en Benjamin Clark van het Institute for Policy Research and Engagement van de University of Oregon in de School of Planning, Public Beleid en Management, onderdeel van het College of Design. Gepubliceerd in het SSRN Electronic Journal , is het rapport gebaseerd op een onderzoek onder 695 inwoners van Oregon, gelijk verdeeld over landelijke en stedelijke gebieden, uitgevoerd in mei en gericht op de effecten van de pandemie op werknemers en huishoudens.

De effecten van langdurige COVID troffen naar schatting 90.000 tot 280.000 Oregonians, wat resulteerde in $ 300 miljoen tot $ 1,1 miljard aan verloren lonen. Naar schatting 10.000 tot 30.000 Oregonianen hebben meer dan een jaar werk gemist.

"Gezien de omvang van onze staat, is dat behoorlijk groot", zei Clark. "Een ander interessant ding dat we ontdekten, is dat van de mensen die zelf langdurige COVID-symptomen hebben, 30% van hen ook een direct familielid heeft met langdurige COVID."

Familie en vrienden die zorgen voor mensen met langdurige COVID, hebben nog eens $ 390 miljoen tot $ 830 miljoen aan lonen verloren.

"Dat zal waarschijnlijk in de toekomst effect blijven hebben", voegde Clark eraan toe. "Het is niet zo, oké, de pandemie is voorbij en dan is er geen loonverlies meer. Dus als iemand een jaar werk heeft gemist, kan hij vandaag en morgen en volgende maand en later in het jaar nog steeds COVID krijgen."

Een ander, soms over het hoofd gezien, aspect van het dagelijks leven dat COVID-19 blijft verstoren, is kinderopvang. Op basis van de onderzoeksresultaten schatten Clark en Parker dat 63.000 tot 92.000 ouders minstens één dag hebben moeten werken vanwege problemen met de kinderopvang, wat hun $ 530 miljoen tot $ 840 miljoen aan loonverlies heeft gekost.

"Ik denk dat dat veel onzekerheid creëert, niet alleen voor die persoon, maar ook voor hun werkgever", zei Clark. "Er zijn ook deze rimpeleffecten die worden gecreëerd. Dus het is niet alleen COVID zelf, het is het kind van iemand anders met COVID dat invloed op mij heeft. Het is niet alleen lang COVID, het zijn mijn familieleden met COVID. Het is niet alleen het hebben van COVID, maar het is de lange COVID die daarna komt."

Het herstel van de beroepsbevolking in de staat blijft ongelijk en varieert per regio en sector van de economie. Oregon had in mei 2022 21.000 banen minder dan in januari 2020. Ondanks het algehele banenherstel blijven verschillende sectoren het moeilijk hebben, met name vrije tijd en horeca, accommodatie en voedseldiensten, kunst en amusement, en gezondheidszorg en sociale diensten, schreven Parker en Clark. .

De drie sectoren die verband houden met vrije tijd en horeca hadden 31.600 banen minder dan in januari 2020. Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening telden in mei 2022 bijna 7.000 banen minder dan in januari 2020.

Om het landschap nog ingewikkelder te maken, meldde bijna 7% van de respondenten van de enquête van mei met pensioen te gaan, een "aanzienlijke stijging" ten opzichte van de 2,4% in de vorige enquête van het team in november 2021.

"Tussen pensioenen, mensen die de beroepsbevolking verlaten als gevolg van langdurige COVID, aanhoudende ontslag en lage werkloosheidscijfers, verwachten we dat werkgevers de komende twee tot vijf jaar met uitdagingen zullen worden geconfronteerd als gevolg van het arbeidsaanbod", zei Parker.

Gecombineerd komt het erop neer dat sommige werkgevers - 71.000 bedrijven, volgens een rapport van de Oregon Employment Department dat de auteurs citeren - worstelen om openstaande vacatures in te vullen.

"Wat we van veel mensen horen, meer anekdotisch dan specifiek uit het onderzoek, is dat werkgevers hun verwachtingen van hun bedrijf veranderen," zei Clark. "Het kan zijn dat ze mensen meer moeten betalen om de mensen te krijgen die ze willen."

Een lichtpuntje:de werkervaring van Oregonianen lijkt tussen november 2021 en mei 2022 enigszins te zijn verbeterd. Hoewel stress, burn-out en weinig controle over de werkdruk voor veel werknemers een uitdaging blijven, melden ze verbeteringen op die gebieden.

"Het feit dat we langzaamaan uit de COVID-beperkingen komen naar een wereld die dat niet heeft, helpt zeker om sommige van die burn-out- en stressgerelateerde dingen te verminderen", zei Clark. "Maar ik denk gewoon niet dat we helemaal uit het bos zijn. Al deze verschillende kleine dingen zullen de komende maanden of jaren verschillende groepen mensen op verschillende manieren beïnvloeden." + Verder verkennen

Enquête toont aan dat de oppositie tegen vaccins onder de inwoners van Oregon daalt