Een nieuw artikel in The Quarterly Journal of Economics geeft aan dat veel Amerikaanse bedrijven bereid zijn werknemers met een strafblad in dienst te nemen. Dergelijke bedrijven raken zelfs nog meer geïnteresseerd in het in dienst nemen van dergelijke werknemers als ze een misdaad- en veiligheidsverzekering aanbieden.

Het is onwaarschijnlijk dat werkgevers werknemers met een strafblad interviewen of in dienst nemen in vergelijking met anderszins vergelijkbare werknemers. In 2008 was het werkloosheidspercentage onder voorheen opgesloten mensen (27%) op enig moment in de geschiedenis hoger dan het Amerikaanse werkloosheidscijfer voor de algemene bevolking, ook tijdens de Grote Depressie.

In dit artikel gebruikten onderzoekers een veldexperiment om verschillende benaderingen te testen om de vraag naar werknemers met een criminele achtergrond te vergroten die direct de onderliggende redenen aanpakken waarom werkgevers criminele achtergrondcontroles kunnen uitvoeren. De onderzoekers boden bijna 1.000 bedrijven een misdaad- en veiligheidsverzekering aan om risico's aan te pakken, evenals screening op basis van prestatiebeoordelingen uit het verleden en de tijd sinds de meest recente strafregisters. De onderzoekers verstrekten ook objectieve informatie over de gemiddelde prestaties van werknemers op basis van hun achtergrond om risico's en productiviteitsproblemen aan te pakken. Ze vergeleken deze benaderingen met de effecten van een loonsubsidie, in wezen het betalen van bedrijven om mensen met een strafblad in dienst te nemen, een zeer dure manier om de vraag naar werknemers met een strafblad te vergroten, al is het een simpele.

De context voor het onderzoek is een toonaangevend online arbeidsplatform dat door duizenden bedrijven in de Verenigde Staten wordt gebruikt om werknemers in dienst te nemen voor kortetermijnbanen. De bedrijven gebruiken het platform om in contact te komen met werknemers om een ​​reeks beginnende banen te vervullen in sectoren zoals algemene arbeid, horeca en transport, evenals instapbanen in klantgerichte of administratieve sectoren die traditioneel meer afkerig zijn van het aannemen van personeel. mensen met een criminele achtergrond. Bedrijven die het platform gebruiken, beslissen niet of ze met individuele werknemers willen werken. Het platform breidt het werkaanbod uit voor werknemers die voldoen aan de minimale functiekwalificaties. Potentiële werknemers kunnen deze vacatures vervolgens accepteren of afwijzen op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt.

Onderzoekers hier ontdekten dat 39% van de bedrijven die het platform gebruiken, bereid is om mensen met een criminele achtergrond aan te nemen. Ongeveer 45% van de bedrijven is bereid dergelijke werknemers in dienst te nemen voor banen waarbij geen interactie met de klant nodig is. De onderzoekers ontdekten dat 51% van de bedrijven zonder hoogwaardige inventaris bereid was werknemers met een criminele achtergrond in dienst te nemen. Als werkgevers moeite hebben met het invullen van vacatures, stijgt de vraag naar 68%. Onderzoekers ontdekten dat de vraag met 10 procentpunten toenam toen ze werkgevers de mogelijkheid boden om een ​​misdaad- en veiligheidsverzekering af te sluiten, een eenmalige prestatiebeoordeling of de mogelijkheid om de meest recente strafregisters te screenen.

Volgens de studie verhoogde het beperken van werknemers met een strafblad tot degenen die een eerdere baan op het platform hadden voltooid, de vraag naar hun diensten met 11 procentpunten, het equivalent van het effect van een loonsubsidie ​​van 80%. Door werknemers te beperken tot degenen die het afgelopen jaar niet waren gearresteerd of veroordeeld, steeg de vraag met 21 procentpunten, het equivalent van het effect van een loonsubsidie ​​van 100% voor werkgevers. De onderzoekers concluderen dat beleid met betrekking tot het verstrekken van een misdaad- en veiligheidsverzekering aan werkgevers en screening van werknemers op basis van prestaties uit het verleden en de tijd sinds de meest recente misdaad de vraag naar werknemers met een strafblad aanzienlijk kan verhogen tegen een fractie van de kosten van het verstrekken van subsidies om dergelijke arbeiders in dienst te nemen.

"Met een kosteneffectief beleid kunnen platforms werknemers die in het verleden bij het strafrechtelijk systeem betrokken waren, integreren zonder werkgevers af te schrikken", zegt Zoë Cullen, de hoofdauteur van het artikel. "Dit is een veelbelovende aanpak om het arbeidsaanbod uit te breiden en tegelijkertijd een dringende maatschappelijke uitdaging aan te pakken."

De krant is getiteld "Toenemende vraag naar werknemers met een strafblad." + Verder verkennen

Uit onderzoek blijkt dat de meeste werkloze jonge mannen een strafblad hebben