Sociale onrust als gevolg van systemisch racisme zorgt ervoor dat vroege carrière wetenschappers met een ondervertegenwoordigde achtergrond psychisch lijden ervaren, volgens nieuwe resultaten van een onderzoeksenquête uitgevoerd door wetenschappers van de Universiteit van Pittsburgh. Dergelijke nood is een rode vlag, aangezien academische instellingen in het hele land ernaar streven de diversiteit te verbeteren.

Maar minder dan een derde zei dat sociale onrust een negatieve invloed had op hun vermogen om te werken, en deelnemers aan de enquête zeiden meer dan twee keer zoveel kans om te zeggen dat hun mentorrelaties positief in plaats van negatief werden beïnvloed.

"Reacties op open enquêtevragen deden het lijken alsof mensen misschien positieve gevoelens hadden over mentorschap omdat ze begonnen te praten over de beweging voor raciale rechtvaardigheid en bevestiging van hun gevoelens kregen van hun mentoren," zei Dr. Gretchen White, assistent-professor in Pitt's School of Medicine en hoofdauteur van de studie, gepubliceerd in het Journal of Clinical and Translational Science .

White merkte op dat eerdere onderzoeken het belang van mentorschap hebben aangetoond, wanneer een meer ervaren persoon begeleiding en ondersteuning biedt aan iemand die minder ervaren is, met name op de werkplek.

"Onze bevindingen versterken de positieve impact van mentorschap," zei ze. "Maar mentoring is niet het enige antwoord. Ik zou nalatig zijn om de ongelooflijk nadelige effecten van psychische problemen niet te benadrukken. Mensen hebben misschien manieren gevonden om met deze stress op het werk om te gaan, maar we weten dat vroege carrière-wetenschappers met een ondervertegenwoordigde achtergrond onevenredig hun loopbaan verlaten."

Het onderzoek is uitgevoerd als onderdeel van de Building Up a Diverse Biomedical Research Workforce (Building Up) Trial, waarin benaderingen worden getest, zoals mentoring en netwerken, om het behoud van jonge onderzoekers die ondervertegenwoordigd zijn in de gezondheidswetenschappen te verbeteren, inclusief mensen die identificeren als zwart, Spaans of vrouwelijk, een handicap hebben of uit een kansarm milieu komen.

In totaal namen 144 vroege-carrièreonderzoekers van 25 academische instellingen deel aan het onderzoek; 80% was vrouw, 35% was zwart en 40% Spaans.

Na het onderzoek hebben de onderzoekers enkele deelnemers geïnterviewd om de resultaten beter te begrijpen.

"Veel deelnemers beschreven werkomgevingen vol met openlijke discriminatie en isolatie van andere gekleurde personen", zei White. "Ik hou van wetenschap en onderzoek, maar het uitvoeren ervan in een werkomgeving die niet ondersteunend en soms vijandig is, is verontrustend en stressvol. Inclusief zijn en diverse onderzoekers hebben, zoals ikzelf en anderen, zorgt voor betere wetenschap en ontdekkingen die de samenleving als geheel ten goede komen ." + Verder verkennen

Studie:Peer mentorschap is de sleutel tot het bereiken van gelijkheid in leiderschap in het hoger onderwijs