Nieuw onderzoek naar loongelijkheid tussen mannen en vrouwen aan universiteiten in Aotearoa, Nieuw-Zeeland van de Universiteit van Canterbury (UC), onderzoekt interventies die de vertegenwoordiging van vrouwen op hogere academische niveaus zullen verbeteren en daarom loongelijkheid zullen aanpakken.

"Levers of change:Using wiskundige modellen om gendergelijkheidsinterventies in universiteiten te vergelijken" door professoren Alex James en Ann Brower werd gepubliceerd door Royal Society Open Science vandaag. Het onderzoek bouwt voort op het eerdere werk van de auteurs, gepubliceerd in 2020, waaruit bleek dat een vrouw die werkzaam is als academisch personeel aan een Nieuw-Zeelandse universiteit gedurende haar carrière ongeveer $ 400.000 minder zal verdienen dan een man.

"Het is niet nieuw om een ​​loonkloof tussen mannen en vrouwen te vinden; we weten dit al tientallen jaren", zegt professor Brower. "Wat nu belangrijk is, is om erachter te komen wat we eraan kunnen doen. Ons onderzoek is wereldwijd uniek omdat we de onderzoeksprestaties hebben gemeten en mensen in categorieën hebben ingedeeld. Van daaruit konden we ontdekken welke van deze drie hefbomen het beste werkt voor de verschillende categorieën. Dus, ons onderzoek moet universiteiten een actieplan opleveren."

De studie was de eerste in zijn soort om onderscheid te maken tussen matig en hoog presterende onderzoekers, op basis van nationale gegevens van het Performance Based Research Fund. De auteurs concludeerden dat voor academici die zich op onderzoek richtten, eerlijkere aanwervingspraktijken de loongelijkheid zouden beïnvloeden, maar dat voor matig presterende onderzoekers veranderingen in promotieprocessen een positieve veranderingsimpact zouden hebben.

De auteurs stellen dat de tijd de gendervertegenwoordigingskloof in de academische wereld niet zal overbruggen en roepen op tot gedurfde actie via drie hefbomen van verandering:aanwerving, promotie en verloop.

Uit het onderzoek bleek dat 25% van de hoogleraren aan de UC vrouwen uitmaakten, veel beter dan de 3% in 2005, maar nog steeds ver achter bij mannen op het hoogste academische niveau. De kloof blijft bestaan ​​ondanks het feit dat vrouwen al jarenlang meer dan 50% van de postdoctorale studenten in veel disciplines uitmaken, maar toch oververtegenwoordigd zijn op het niveau van docent en hoofddocent. UC was representatief voor de tertiaire sector.

UC Tumu Whakarae | Vice-kanselier professor Cheryl de la Rey verwelkomde de bevindingen en prees de professoren James en Brower voor het aangaan van de uitdaging om de vertegenwoordiging van vrouwelijke academici en beloningsgelijkheid te onderzoeken.

"Dit is een belangrijk probleem voor alle universiteiten en de samenleving, hier in Aotearoa en ook internationaal. Bij UC zetten we ons in voor acties die de rekrutering verbeteren en promotieprocessen transparanter maken. De inzichten uit dit onderzoek zullen een positief verschil maken voor vrouwen academici en dragen bij aan initiatieven die aan de gang zijn bij UC om gelijkheid voor onze hele gemeenschap aan te pakken."

UC investeert al meer dan tien jaar in aandelentransformatie, maar er zijn hardnekkige lacunes die de universiteit uitdagen om haar huidige benaderingen te bekritiseren en te verbeteren, zoals blijkt uit een recente uitgebreide Equity Review.

Het onderzoek naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen combineerde onderzoeksprestaties uit het hele land met 20 jaar geanonimiseerde gegevens van UC.

De auteurs zullen hun bevindingen presenteren aan UC's senior leiderschap en hoofden van scholen om het bewustzijn te vergroten van acties die individuen kunnen ondernemen om organisatorische initiatieven te ondersteunen die de vertegenwoordiging van vrouwelijke academici bij UC en in de universitaire sector zullen verbeteren.

"In termen van het maken van een verschil, is het nu aan de universiteiten om aan te nemen en promoties te maken", zegt professor Brower. + Verder verkennen

Prestaties en leeftijd verklaren de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor Nieuw-Zeelandse onderzoekers slechts gedeeltelijk