Er moet meer worden gedaan om mensen met verschillende achtergronden aan te moedigen om het beroep van vertaler en tolk in gebarentaal in het VK te betreden om te voldoen aan de toegangsbehoeften van verschillende dovengemeenschappen in het hele land.

Dat blijkt uit een baanbrekende studie onder leiding van academici van de Heriot-Watt University samen met collega's van de University of Wolverhampton en de University of the West of Scotland. In opdracht van de Association of Sign Language Interpreters UK (ASLI), het rapport van 139 pagina's zegt dat het huidige 'typische profiel' van gebarentaalvertalers en -tolken (SLTI's) die in het VK werken, een rechte, wit, 44-jarige vrouw, die niet-religieus is maar zorgtaken heeft, is zelfstandig ondernemer en komt uit Engeland.

Verder, uit het rapport bleek dat ongeveer 89% van de ondervraagden zich identificeerde als blank en minder dan 10% identificeerde zich binnen de zwarte of etnische minderheidscategorie. Meer dan 82% die gebarentaaltolken levert, zijn vrouwen en 69% van de respondenten geeft aan geen handicap of geestelijke gezondheidsproblemen te hebben.

Het verslag, stelt een lijst op van 20 aanbevelingen, waaronder de introductie van gerichte wervingsprogramma's die gericht zijn op het aantrekken van studenten met verschillende achtergronden, waaronder etnische minderheden, LGBTQIA+, Heren, doven en gehandicapten, om een ​​carrière als vertaler of tolk gebarentaal na te streven.

Professor Jemina Napier, Onderzoeksdirecteur van de School of Social Sciences aan de Heriot-Watt University, leidde de studie. Ze benadrukte de noodzaak van vertalers en tolken in gebarentaal om alle achtergronden en gemeenschappen te vertegenwoordigen.

Ze zei:"Deze studie heeft aangetoond wat we al enige tijd anekdotisch vermoeden in het Britse beroep:dat het demografische profiel van praktiserende gebarentaalvertalers en -tolken geen kenmerken van de bredere bevolking of de Britse dovengemeenschap weerspiegelt of vertegenwoordigt. beroep aantoont effectieve rekrutering van sommige minderheidsgroepen (bijv. met een hoger percentage SLTI's die zich identificeren als LGBTQIA+ dan de bredere gemeenschap), andere intersectionele kenmerken, met name ras en etniciteit zijn ondervertegenwoordigd."

In hun rapport voor ASLI wijzen de onderzoekers op een mogelijkheid voor dove organisaties om nauwer samen te werken om ervoor te zorgen dat het beroep van vertaler en tolk in gebarentaal voldoet aan de behoeften van gemeenschappen in het VK.

Zoals opgemerkt door onderzoeksmedewerker Dr. Chijioke Obasi van de University of the West of Scotland:

"Als een zwarte academicus die onderzoek heeft gedaan naar en gepubliceerd heeft over kwesties van ras en etniciteit in de opleiding en praktijk van gebarentaaltolken, Ik was erg blij dat ik werd uitgenodigd om deel uit te maken van het onderzoeksteam. De problemen van identiteit en intersectionaliteit worden in veel beroepen en organisaties breder erkend. Dit rapport biedt een geweldige kans om het profiel van deze kwesties binnen de beroepen van tolken en vertalers gebarentaal aan de orde te stellen."

Dr. Robert Adam, een dove assistent-professor en hoofd van het British Sign Language-team bij de afdeling Talen &Interculturele Studies aan de Heriot-Watt University, zat in het onderzoeksteam en vertaalde ook de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen in BSL.

Hij zei:"Het is verheugend om te zien dat deze studie de diversiteit van het beroep van vertaler en tolk in gebarentaal heeft kunnen onderzoeken en heeft kunnen zien waar we beter kunnen doen aan de vertegenwoordiging van minderheidsgroepen. Er is niets zo empowerment voor mensen als het zien van iemand uit hun eigen minderheidsachtergrond doen dit soort werk en we zouden er alles aan moeten doen om een ​​grotere vertegenwoordiging in het beroep aan te moedigen."