Een hoogopgeleid personeelsbestand van wetenschappers en ingenieurs kan de prestaties van bedrijven verbeteren, maar maakt ze tot een riskantere investering op de aandelenmarkt, uit onderzoek blijkt.

Dit kwam doordat bedrijven met veel wetenschappers en ingenieurs inflexibeler zijn, omdat ze duur zijn om in dienst te nemen, maar te belangrijk om te ontslaan, de British Academy of Management online jaarlijkse conferentie vandaag gehoord.

Drie onderzoekers van Leeds University Business School analyseerden gegevens van 1997 tot 2018 op 14, 786 bedrijven in 16 landen, inclusief het VK, die op de beurs waren genoteerd.

Dr. Chieh Lin, Professor Steven Toms en professor Iain Clacher keken naar het loonaandeel - het percentage van de totale loonsom - dat werd uitgegeven aan personeel dat in de wetenschap werkt, technologie, ingenieurs of wiskunde, bekend als STEM-werknemers, in 269 industrieën, zoals vervoer, productie en onderwijs.

Ze ontdekten dat in die sectoren waar bedrijven meer van hun loon aan STEM-werknemers besteedden, de beurswaarde van bedrijven was volatieler.

De "bètamaatregel" van bedrijven groeide in sectoren waar meer STEM-werknemers werkten. Bèta is een maatstaf voor de volatiliteit van een aandeel ten opzichte van de totale markt, waarbij een aandeel dat in de loop van de tijd meer schommelt dan de markt een bèta van meer dan 1,0 heeft.

Gemiddeld, 20% extra van de loonsom die aan STEM-werknemers werd besteed, was gekoppeld aan een stijging van de bèta met tussen de 9% en 17%.

Ook, De winsten van bedrijven werden gevoeliger voor veranderingen in hun verkoopinkomsten naarmate het bedrijf meer afhankelijk was van STEM-werknemers. Door deze onzekerheid investeerders in de bedrijven eisten een hoger rendement.

STEM-werkers kosten meer, maar zijn vaak te belangrijk om te ontslaan, bedrijven ongevoelig maken voor recessies. Een gemiddelde STEM-werker verdient $ 91, 000, vergeleken met $ 47, 000 voor niet-STEM-personeel. STEM-werknemers zijn goed voor ongeveer 13% van het totale personeelsbestand en 23% van de totale lonen en salarissen in de VS.

"STEM-medewerkers staan ​​centraal in de wereldwijde concurrentie om talent vanwege hun vermogen om geavanceerde technologie zowel effectief als productief te benutten, "Dr. Lin vertelde de conferentie.

"Terwijl de bijdrage van STEM-werknemers aan activiteiten met een hoge toegevoegde waarde, zoals O&O en innovatie, en dus groei, wordt meestal benadrukt, Er is weinig aandacht besteed aan het risico dat een STEM-intensief personeelsbestand kan inhouden voor individuele bedrijven.

"We stellen dat het vertrouwen op STEM-werkers de operationele flexibiliteit van bedrijven vermindert door de mate van vastheid in arbeidskosten te vergroten, en dus de totale bedrijfskosten.

"De operationele hefboomwerking die zo wordt gecreëerd, verhoogt de volatiliteit van de cashflow naarmate deze meer wordt blootgesteld aan systematische risico's. Het risico dat gepaard gaat met de tewerkstelling van STEM-werknemers moet worden afgewogen tegen hun bijdrage aan innovatie en groei.

"Investeringen in STEM-werknemers versterken zowel het neerwaartse risico als het opwaartse potentieel van bedrijven, maar waarbij het eerste effect dominanter is.

"De aandelen van STEM-werknemerintensieve bedrijven zijn riskanter vanwege de hogere blootstelling aan systematische risico's. Beleggers eisen een hoog rendement op aandelen van STEM-werknemerintensieve bedrijven om te compenseren voor een hogere blootstelling aan systematisch risico."

Dr. Lin zei dat hoewel aandelen van STEM-intensieve bedrijven in het algemeen risicovolle investeringen zijn, uitzonderingen zoals Amazon en andere techreuzen waren mogelijk gezien hun robuuste bedrijfsmodellen.

De onderzoekers controleerden de effecten van verschillende factoren, zoals bedrijfsgrootte, schuldenlast en groei, om het effect van STEM-tewerkstelling afzonderlijk te bestuderen.