Mooie mensen worden sneller aangenomen, betere prestatiebeoordelingen ontvangen en meer betaald krijgen, maar dat is niet alleen vanwege hun knappe uiterlijk, volgens nieuw onderzoek van de Universiteit van Buffalo School of Management.

De studie, aanstaande in Personeelspsychologie , is onlangs online gepubliceerd. Het ontdekte dat hoewel er een "schoonheidspremie" bestaat voor alle beroepen, het is gedeeltelijk omdat aantrekkelijke mensen verschillende eigenschappen ontwikkelen als gevolg van hoe de wereld reageert op hun aantrekkelijkheid. Ze bouwen een groter gevoel van macht op en hebben meer mogelijkheden om hun non-verbale communicatieve vaardigheden gedurende hun hele leven te verbeteren.

"We wilden onderzoeken of er een algemene voorkeur is voor schoonheid op het werk, of als aantrekkelijke mensen professioneel uitblinken omdat ze effectievere communicators zijn, " zegt Min-Hsuan Tu, doctoraat, assistent-professor organisatie en human resources aan de UB School of Management. "Wat we ontdekten was dat terwijl knappe mensen een groter gevoel van macht hebben en betere non-verbale communicators zijn, hun minder aantrekkelijke leeftijdsgenoten kunnen het speelveld gelijk maken tijdens het wervingsproces door een krachtige houding aan te nemen."

De onderzoekers voerden twee onderzoeken uit die 300 elevator pitches van deelnemers evalueerden bij een nepzoektocht naar een baan. In de eerste studie, managers bepaalden dat de goed uitziende mensen meer aan te nemen waren vanwege hun effectievere non-verbale aanwezigheid.

In de tweede studie de onderzoekers vroegen bepaalde deelnemers om een ​​"power pose" aan te nemen door met hun voeten op schouderbreedte uit elkaar te gaan staan, handen op heupen, borst vooruit en kin omhoog tijdens hun pitch. Met deze techniek, de minder aantrekkelijke mensen waren in staat om het niveau van non-verbale aanwezigheid te evenaren dat hun aantrekkelijkere tegenhangers van nature vertoonden.

"Door de fysieke houdingen aan te nemen die gepaard gaan met gevoelens van kracht en vertrouwen, minder aantrekkelijke mensen kunnen gedragsverschillen bij het zoeken naar werk minimaliseren, " zegt Tu. "Maar power-posing is niet de enige oplossing - alles waardoor je je krachtiger kunt voelen, zoals het doen van een zelfvertrouwen self-talk, visualiseren dat je slaagt, of reflecteren op prestaties uit het verleden voordat een sociale evaluatiesituatie kan ook helpen."