Tijdens de pandemie, Zwarten en Iberiërs hadden meer kans op loonverlies of werkloosheid dan blanken, volgens een nieuwe onderzoeksopdracht van het Houston Education Research Consortium (HERC) van Rice University.

"COVID-19-pandemie in de regio Houston - lonen en werkgelegenheid" biedt een momentopname van de eerste maanden van de pandemie. De korte details van de resultaten van een onderzoek uitgevoerd tussen maart en september, een gezamenlijke inspanning van HERC en Connective, een lokale organisatie gericht op rampenherstel en paraatheid.

Uit het onderzoek bleek dat één op de 10 zwarte werknemers en één op de 10 Spaanse werknemers hun baan verloren, vergeleken met één op de 25 blanke werknemers. In aanvulling, mensen met lagerbetaalde banen hadden meer kans om hun salaris of hun baan te verliezen. Ongeveer 75% van de werknemers die minder dan $ 20 verdienen, 000 per jaar meldden dat hun lonen en werkgelegenheid op de een of andere manier werden verstoord, vergeleken met slechts 25% van de werknemers die $ 100 verdienen, 000 per jaar of meer. In sommige bedrijfstakken (bijv. de bouw, productie en olie, gas en chemicaliën), werknemers die minder verdienen, hadden 2 tot 3 keer meer kans om negatief te worden beïnvloed dan werknemers met een hoger salaris.

"Degenen die het minst goed gepositioneerd waren om de pandemie te weerstaan, waren degenen die het vaakst de ernstigste verstoringen van hun salaris of banen ondervonden, " zei Daniël Potter, een associate director van HERC en een auteur van het papier.

Hoeveel medewerkers thuis mochten werken, verschilde per branche. Meer dan 50% van de mensen in het onderwijs; olie, gas, en chemicaliën; en de bank- en financiële sector konden thuis werken, vergeleken met slechts één op de vijf in de productie.

"Hoewel veel industrieën zijn verschoven naar thuiswerken, sommige, zoals onderwijspersoneel, zijn grotendeels gevraagd om persoonlijk terug te komen, "Zei Potter. "Aan de andere kant, sommige industrieën zijn mogelijk permanent verstoord door de verschuiving naar werken op afstand."

Hoe werkgevers hun werknemers betrekken bij het gesprek over terugkeer naar kantoor zal een belangrijke transitie zijn, Potter zei, omdat veel mensen het afgelopen jaar hebben gewerkt aan het ontwikkelen van nieuwe werknormen, gewoonten en rituelen.

Volwassenen vanaf ongeveer 9, 300 huishoudens met kinderen reageerden op de enquête. De briefing is mede geschreven door HERC-onderzoekers Gabriela Sanchez-Soto en Kenneth Stice en is online beschikbaar.