Bedrijven zouden die slechte baas met opzet kunnen aannemen. Volgens nieuw onderzoek in de Tijdschrift voor bedrijfsethiek, de 'donkere' persoonlijkheidskenmerken - twijfelachtige ethische normen, narcistische neigingen - die een baas slecht maken, maken die persoon ook veel meer geneigd om mee te gaan met het manipuleren van inkomsten en kunnen de reden zijn dat ze de baan in de eerste plaats hebben gekregen.

Co-auteurs Nick Seybert (University of Maryland's Robert H. Smith School of Business), Ling Harris (Universiteit van Nebraska-Lincoln), Scott Jackson (University of South Carolina) en Joel Owens (Portland State University) bestudeerden het proces van het aannemen van kandidaten voor executive management accounting en de relatie met de winstbeheerpraktijken van het bedrijf, dat wil zeggen:de neiging van een bedrijf om zijn inkomsten te verhogen. Door middel van verschillende onderzoeken, ze ontdekten dat wanneer een bedrijf de winst agressief moest rapporteren, ervaren leidinggevenden en recruiters hadden de neiging om kandidaten met donkere persoonlijkheidskenmerken aan te bevelen in plaats van kandidaten die input van anderen zochten en in sterke ethische fundamenten geloofden.

"Donkere persoonlijkheidskenmerken worden vaak geframed als een toevallig bijproduct van het selecteren van managers die passen bij het stereotype van een sterke leider, " zegt Seybert, een boekhoudkundige. "Echter, uit ons onderzoek bleek dat dit vaak geen toeval is."

Het onderzoek voor "Rekrutering Dark Personalities for Earnings Management" omvatte drie experimenten waarin verschillende acties werden gemeten. In een experiment, bijvoorbeeld, de deelnemers werd specifiek gevraagd om de kandidaten te beoordelen op basis van dimensies zoals het vermogen van de kandidaat om mensen en relaties te beheren. De enige dimensie waarin kandidaten met donkere persoonlijkheden hoger werden beoordeeld dan hun tegenhangers, was het manipuleren van ethische grenzen.

"Veel mensen gaan ervan uit dat deze managers een geweldige zelfpresentatie moeten hebben, Promotie, sociale vaardigheden, of vertrouwen", zegt Seybert. "Maar uit ons onderzoek blijkt iets anders."

Het basisidee achter dit onderzoek is dat deze duistere persoonlijkheden een specifiek snode doel kunnen vervullen, zegt Seybert. Wanneer bedrijven het gevoel hebben dat ze hun inkomsten moeten opdrijven, mensen met duistere persoonlijkheden worden eerder in machtsposities geplaatst om precies dat te doen. Dit resulteert in kandidaten met potentieel beter management, organisatorisch, en menselijke vaardigheden worden overgeslagen voor managementfuncties.

Het onderzoek van Seybert en zijn collega's is uniek omdat ze ervaren executives en executive recruiters rekruteerden om de kandidaten te evalueren om de echte zakelijke wervingsomgeving te simuleren.

"Heel, zeer weinig eerdere studies hadden betrekking op mensen die ervaring hebben met het werven voor eerdere banen, ", zegt Seybert. "Ons onderzoek omvatte veel tijdrovend en creatief zoeken om de juiste deelnemers te vinden."

Algemeen, Seybert zegt te hopen dat dit onderzoek kandidaten zal helpen om bedrijven beter te beoordelen tijdens hun zoektocht naar een baan. "De beste afhaalmogelijkheid voor werknemers is om bedrijven te vermijden die misschien iets kunnen betekenen voor managers met donkere persoonlijkheden, en geen steun van hogerop te verwachten wanneer dit het geval is. Het bedrijf heeft misschien expres een slechte baas gekozen."